Pitajte Suzan Pitanja i Odgovori

Lista ljudskih resursa, pitanja vezana za menadžment i rad i pitanja i odgovori

Da li imate pitanja o ljudskim resursima, menadžmentu ili radu uopšte? Redovno odgovaram odabranim pitanjima od strane čitalaca. Ovde sam konsolidovao moja pitanja čitaoca iz prošlosti, tako da svi čitaoci mogu imati koristi od odgovora koji mogu odgovarati i pitanjima koja imate.

Imajte na umu da zbog količine e-pošte koju primam, ne mogu lično odgovoriti na sva pitanja. Trudim se u raspoloživom vremenu.

Sledi lista pitanja i odgovora koje sam objavio, do danas, po temama.

O HR Pitanjima

• Da li su profesionalci HR kadrova?
• Da li zaposleni u HR imaju prijatelje na poslu?
• Možete li objasniti kako HR misli?
• Da li menadžeri slušaju HR?
• Da li imate uspješnu karijeru u HR?
• Šta rad HR kad se stvarno dopada - strateški ili ne?

Karijera u HR pitanjima

• Da li lideri ljudskih resursa trebaju diplomu?
• Proširite karijeru u HR izvan trenutnog posla?
• Kako mogu da prelazim u HR za posao srednjeg karijera, na srednjem nivou?
• Kako pronaći posao u HR?
• Kako započeti posao na ljudskim resursima?
• Provedite promenu karijere unutar Odeljenja ljudskih resursa?
• Kvalifikovan za HR posao sa dvogodišnjim stepenom?
• Počnite u HR-u iznad nivoa unosa kada ste iskusili na drugim poljima?
• Prelazak u HR za srednju karijeru, srednji posao?
• Prelazak u karijeru u HR?

Pitanja za kompenzaciju

• Pitajte za podizanje plata u njegovoj problematičnoj kompaniji?
• Pitajte za obećanje?
• Kako kompenzovati oslobođene radnike za noćni i vikend putovanja?

• Kako postupati sa plaćanjem obaveštenja od dve sedmice kada zaposlenik podnese ostavku?
• Kasnije vrednovanje performansi tako da ne podići?

Pitanja karijere zaposlenih

• Kako dobiti promociju u trenutnoj kompaniji umjesto da napustite?
• Pronalaženje savršene karijere?
• Kako pripremiti interni intervju za posao?
• Pismo o ostavci - Iskrenost o razlozima - ili ne?

• Šta se nadate da biste postigli uvrštavanje u vašu ostavku?

Disciplina zaposlenih Srodna pitanja

• Pali zaposleni koji ima otrovni stav?
• Postavite zaposlenog u Plan poboljšanja učinka (PIP) - ispravno i efikasno?

Pitanja upravljanja zaposlenima

• Kako upravljati izazovom radnika (vlasništvo, opterećenost)?
• Sistemi za procenu performansi koji rangiraju, ocenjuju i umjetno ograničavaju?
• Rehire je otpušten zaposlenik?
• Odgovorite na radnika koji tvrdi da je posao traženje?
• Nepošteno - promjenjen rejting u pregledu učinka?

Pitanja vezana za zaposlene

• Povedite penziju sa starijim zaposlenim
• Šta se može učiniti o maltretiranju koje ne ispunjava pravnu definiciju neprijateljstva?

Srodna pitanja vezana za zapošljavanje i odabir

• Menadžer novog zaposlenog nije bio uključen u proces zapošljavanja?

Pitanja međuljudskih odnosa

• Da li su kolege negativni za ne-pijance?
• Može li je sarađivati ​​sa dokumentacijom svake akcije?
• Može li razgovarati s kolegirom Kako njegova kompetitivnost u pogledu svega rada čini ih i utiče na performanse?
• Dogovorite se sa poslodavcem koji prati zapisnike zaposlenih?
• Dogovorite se sa ponašanjem saradnika?
• Zaposleni neće vjerovati kolegama dovoljno da dele posao?
• Šta možeš da uradiš kada maltretiranje ulazi u mobing?

Pitanja za intervju

• Da li su grupni intervjui efikasniji od onih na jedno?

Pitanja kandidata za posao

• Mogu li poslodavci postaviti pitanje vašeg doba?
• Mogu li poslodavci pravno zatražiti broj mog socijalnog osiguranja na aplikaciji za posao?
• Kako dobiti prošlost HR Gatekeeper prilikom prijavljivanja za posao?
• Da li potencijalni poslodavac zna datume dostupnosti intervjua?
• Šta da kažete potencijalnim poslodavcima o tome da su prekinuti od poslednjeg posla?

Izvođenje vaših pitanja u vezi sa HR poslom

• Podloga za neprijateljsku radnu sredinu?
• Kako kontrolisati povremenu upotrebu i zloupotrebu FMLA?
• Kako napraviti priručnik za proceduru?
• Kako napraviti mesečni program prepoznavanja zaposlenih?
• Kako raditi HR poslovno planiranje?
• Ponovno uspostaviti i prebrisati posebno detaljni obučeni kod?
• Budite aktuelni o promjeni zakona i propisa o zapošljavanju?
• Kada obaveštavate kolege koji je zaposlenik podneo ostavku?

Zapošljavanje srodnih pitanja

• Potvrdite prijem aplikacija za zapošljavanje?
• Kako odbiti kandidate za posao - u redu

Pitanja za obuku, razvoj i procjenu

• Razlikuje veštine i sposobnosti u proceni KSA (znanja, veština i sposobnosti)?

Pitanja o radnom mjestu

• Da li su zakonske haljine legalne?
• Može li bivši poslodavac pristupiti njegovoj elektronskoj pošti pošto je otpustio?
• Dogovorite se sa vidljivim donjem vešem za zaposlene?
• Da li zaposlenik krši politiku putovanja putujući svojim ljubimcem?
• Razgovarajte o osobnim pitanjima putem e-pošte?
• Da li preporučujete fleksibilne sate kao radni raspored zaposlenih?
• Priručnik za zapošljavanje potreban zakonom?
• Zaposleni prodaju hranu na poslu?
• Kako funkcionira politika otvorenih vrata - zaista?
• Poslovi bez naslova - za i protiv?
• Da li zaposleni dele sobe na poslovnim izletima?

Kako postaviti pitanje

Možete saznati sve o tome kako podnošenje pitanja radi na upitu Susan Introduction . Da biste poslali pitanje, molimo Vas da uključite Ask Susan u vašu temu, kako bih mogao lako identifikovati pitanja čitaoca. Kliknite ovde da mi pošaljete svoje pitanje.

Odricanje od odgovornosti:

Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.

Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.