Zašto bi zaposleni želeo da radi u internom intervjuu za posao?
Ja imam pitanje za koje bih cijenio vaše misli. Ja imam prezentaciju koju ću napraviti za razgovor, a zatim sutra intervju za poziciju za koju se bojim da neću ozbiljno razmatrati.
Ja nisam porazist; upravo sam potpuno upoznat sa tim ko je namijenjen za posao. Zapravo, rečeno mi je isto. Međutim, želim da se dobro objasnim, ali mi je teško motivisati.
Šta preporučujete? Kako mogu da sjajem na internom intervjuu za posao?
Odgovor ljudskih resursa:
Interni intervju za posao služi mnogim svrhama. Poslodavac održava ove intervjue kako bi procijenio vještine i iskustvo trenutnog zaposlenog. Međutim, to može biti mnogo više od intervjua za posao.
To je vaša prilika da usredsredite jako svjetlo na svoje talente, vještine i iskustvo. Retko ćete imati takvu spremnu priliku za vašu organizaciju da primetite da ste predati na pločama. Dakle, od vas se traži da učinite najbolje od svog internog intervjua. Kako je stvarno važno.
Zapravo, interni intervjui su toliko važni da biste mogli da tražite prilike da učestvujete u internim intervjuima. Evo zašto ćete želeti da učestvujete sa entuzijazmom.
Ovo je najvažniji faktor koji morate zapamtiti o internom intervjuu za posao. Čak i ako pozicija ima nečije drugo ime upisano preko nje, organizacije koriste ove intervjue na više načina - načine na koje možete iskoristiti da nastavite svoje težnje u karijeri.
Možete koristiti interni intervju za posao za razvoj karijere.
Organizacije intervjuišu trenutne zaposlene da se upoznaju sa nizom vještina i interesa zaposlenih , pored odabira zaposlenog za sadašnje otvaranje . Dakle, interni intervju za posao je vaša prilika da zainteresovana publika želi da vas upozna i potencijalno ceni ono što imate da ponudite.
Čak i ako verujete da vam se ne razmatraju ozbiljno za trenutni posao, intervju je vaša prilika da sijate za sve vaše buduće mogućnosti unutar vaše organizacije. Kratko je u vidu tek trenutnog otvaranja posla.
Vaša organizacija je posvećena da sazna i razume talente svojih sadašnjih uposlenika, tako da mogu napraviti planove sukcesije za unutrašnje poslove . Bez internih razgovora o radu, teško je napraviti veliki broj saradnika i menadžera koji su svesni vašeg potencijala da doprinesu na sledećem nivou.
Dakle, interni intervju je sjajna prilika da pokažete svoje talente, veštine, interese i potencijal da daju doprinose . Nemojte udvarati sjajnu priliku da impresionirate tim intervjua svojim interesovanjem, talentima, vještinama, strastom, potencijalnim doprinosom i poštovanjem vaše organizacije.
Ne razmišljajte o intervjuu kao svojoj prilici da dobijete poziciju za koju smatrate da je već označena za drugog zaposlenog. Razmislite o intervjuu kao prilici da sjaj za svoju karijeru. Pojaviće se više mogućnosti. Želite da vaše ime bude prednje i centar u glavama menadžera za zapošljavanje vaše organizacije kada sledeća prilika dolazi.
U suprotnom, uvek možete ciljati drugog poslodavca; intervjui o radu koje imate sa trenutnim poslodavcem pripremiće vas da sijaju za potencijalnog novog poslodavca. Praksa poboljšava udobnost i efikasnost posla .
I, u slučaju da grešite o zaposlenom za koji mislite da će primiti promociju , koristite intervju za posao kao priliku da saznate više o vašoj organizaciji i članovima tima intervjua, kolegama. Možete staviti svoju najbolju stopalu napred za budućnost u interni intervju za posao.
Da li je ovo dovoljno motivisano? Nadam se. Sretno i najbolje želje. Nemojte zezati svoje vreme da sijate, učite i praktikujete tokom razgovora.