Obrazac procjene kandidata za posao

Obrazac Obrazac za evaluaciju kandidata za posao i obrazac Uvod

Da li vam je potreban obrazac za procenu kandidata za posao koji možete koristiti dok intervjuišete svoje potencijalne zaposlene?

Ovaj obrazac omogućava vašim članovima osoblja, koji učestvuju u procesu intervjua sa kandidatom, da procijene kvalifikacije pojedinaca. Format daje metod za upoređivanje utisaka ispitanika različitih kandidata.

Pitanja takođe pružaju smernice o vrsti vještina i potencijalnim doprinosima koje bi anketari trebali procjenjivati u svakom kandidatu koji razgovaraju.

Ovaj format vam omogućava da prilagodite upitnik sa bilo kojim dodatnim procjenama koje smatrate potrebnim za odgovarajuću poziciju.

Vremenom ćete želeti da razvijete prilagođena pitanja za intervju za posao za svaku poziciju koju obično ispunjavate. Čak i kratkoročno, pružite neke smernice rukovodiocima i drugim anketarima o tome koja pitanja svaki anketar je odgovoran za postavljanje pitanja.

Kao primer, prilikom angažovanja prodavca, menadžer za zapošljavanje može imati odgovornost da proceni sposobnost prodaje pojedinca, njegovu agresivnost i druge specifične radne zahteve. Direktor za ljudske resurse možda želi da oceni kandidatsku kulturološku sposobnost sa pitanjima i zapažanjima o tome kako je kandidat tretirao osoblje.

Peer će želeti da sazna kako kandidat radi u okruženju tima , kako kandidat rešava odbacivanje, kako kandidat dobija kandidate i kako se osoba može smatrati saradnikom.

Drugi zaposleni koji obavlja isti posao kao i onaj kome kandidat radi, može procijeniti znanje kandidata i njegov rad.

Ako podijelite pitanja i odgovornost među anketarima , vi ćete saznati više o kandidatu. Otkrićete da li kandidat odgovara vašoj organizaciji.

Kandidat više neće doživljavati iste iste pitanje s intervjuima, što može uzrokovati zamor u intervjuu.

Ovo je stvarno povlačenje kandidata da više puta odgovori na iste pitanja. Takođe, kandidat može ostaviti nepovoljan stav prema vašoj organizaciji. Na sastanku za planiranje regrutovanja kandidata za posao, dodijelite odgovornost za područja procjene i pitanja za intervjue.

Pogledajte predloženi format kako biste dobili uvid u to kako odobravate pitanja za intervju za ovu ulogu. može objektivno i objektivnije upoređivati ​​veštine, iskustvo i karakteristike kandidata koje ste izabrali da razgovaraju .

Formular za evaluaciju kandidata

Pozicija:

Naziv kandidata:

Naziv intervjua:

Datum intervjua:

Na osnovu intervjua, procijenite kvalifikacije kandidata za gore navedenu poziciju. U svakom odeljku obezbeđen je prostor za pisanje dodatnih komentara vezanih za posao. Ako se jedno od pitanja ne odnosi na poziciju, molimo da napišete N / A u odjeljku komentara.

Obrazovanje / Obuka

Kandidat ima neophodno obrazovanje i / ili obuku koja se traži na poziciji.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Radno iskustvo

Kandidat ima prethodno radno iskustvo koji se odnosi na poziciju.

_____ Veliko iskustvo

_____ Ispunjava zahteve

_____ Nisu povezane ali prenosive veštine

_____ Bez prethodnog iskustva

Komentari:

Vještine (tehnički)

Kandidat je pokazao na vaše zadovoljstvo da je imao neophodne tehničke vještine za uspešno obavljanje posla.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Supervizira druge

Kandidat je pokazao na zadovoljstvo da je imao neophodno iskustvo u nadgledanju ili upravljanju drugim zaposlenima za uspešno obavljanje posla.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Vodeće vještine

Kandidat je pokazao na zadovoljstvo da je on / ona imao neophodne liderske veštine za uspešno obavljanje posla.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Interpersonalne veštine

Komunikacija: artikuliše ideje jasno napisane i usmeno.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Timski rad

Pokazala sposobnost da dobro radi u timu i sa nadređenima, vršnjacima i osoblju za izveštavanje.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Vremenski menadžment

Demonstrirali sposobnost samostalnog upravljanja vremenom i efikasnog rada.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Korisnička podrška

Pokazala sposobnost da bude fokusirana na kupce.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Motivacija za posao

Kandidat je izrazio interesovanje i uzbuđenje oko posla.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Rešavanje problema

Demonstrirala sposobnost dizajniranja inovativnih rješenja i rješavanja problema.

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Vještina potrebna

- Dodajte dodatnu veštinu specifičnu za posao koji ispunjavate.

Pokazala sposobnost da:

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Vještina potrebna

- Dodajte dodatnu veštinu specifičnu za posao koji ispunjavate.

Pokazala sposobnost da:

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Vještina potrebna

- Dodajte dodatnu veštinu specifičnu za posao koji ispunjavate.

Pokazala sposobnost da:

_____ Prevazilazi zahteve

_____ Ispunjava zahteve

_____ Potrebno je malo više treninga

_____ Ne ispunjava uslove

Komentari:

Opšta Preporuka

_____ Veoma preporučujemo

_____ Preporučeno

_____ Potrebno je razjašnjenje kvalifikacija

_____ Ne preporučujem

Komentari: