Od bacanja partije do kupovine poklona, ovde su neke od velikih ideja
I, penzionisanje menja odnose, uobičajene obrasce i interakcije saradnika . Možete ostaviti penziju vašeg kolege pamćenjem, i za kolege i za zaposlene koji ostanu.
Penzionisanje cenjenog kolege izaziva mešovite emocije. S jedne strane, srećni ste i uzbuđeni prema sledećem poglavlju vašeg kolege. Sa druge strane, vi ste tužni i samo malo melanholični u pogledu gubitka vašeg dnevnog vremena i interakcije.
Putevi se raspadaju kada vaš saradnik stupi u penziju i vaše budućeg vremena zajedno je teško predvidjeti ili predvidjeti. Penzionisanje donosi očekivana i neočekivana vrata koja se otvaraju koja nisu lako predvidljiva. Čak i ljudi koji se penzionišu sa planom mogu promjeniti svoje misli i kretati put u neverovatnom pravcu. Ne možete utjecati na buduće planove penzionera.
Ali, možete utjecati na sadašnjost. Možete da učinite prelazak vašeg saradnika u penziju nezaboravnim i uzbudljivim. Napustite penziju vremena za podsećanje, proslavu i zahvalnost .
Planirajte i sprovedite uspomene za penziju za svog kolegu. Poznavanje vašeg kolege i njegovih ukusa pomoći će vam da izaberete događaje i prilike koje će vaš saradnik najviše ceniti dok se on ili ona prilazi penziji.
Proslavi penziju vašeg kolege
Planirajte žurku za penzionisanje vašeg kolege. Nizak ključni događaj u kasnim popodnevnim ili večernjim časovima, pa čak i na ručku, treba da odražava želje vašeg kolege. Pitajte svog penzionisanog saradnika - ne iznenađuje njega ili nju. Možda će ručak s kolegama ugoditi dok je večerni događaj neugodan i previše.
Ako dobro poznajete svog saradnika, znate kako će se pojedinac reagovati na događaj koji je planiran da prepozna penzionisanje.
Dajte penzionu karticu, koju potpisuju svi u kancelariji . Kartica je uvijek odgovarajuća. Kartica će donijeti uspomene i omogućiti svima, čak i saradnicima koji ne poznaju pojedinca dobro, da učestvuju u izgovaranju.
Planirajte poklon za penziju. Saradnici mogu sami kupiti poklone , mada možda želite koordinirati kako biste izbjegli duplične poklone. Mnogi saradnici, međutim, skupljaju svoj novac da ponudi penzionisanom kolegi nekoliko nezaboravnih poklona. (Sjetite se najvažnijeg maksimuma o kolekcijama kancelarija: oni uvijek moraju biti dobrovoljni. Ljudi koji znaju vašeg saradnika najbolje će željeti da doprinesu poklonu za penzionisanje.
Pokloni vezani za putovanja, omiljeni hobiji vašeg kolege, ili memorabilia kompanije i logoirani pokloni uklapaju se u račun za poklone za penzionisanje. Kugla za golf, kafu, kočija za putovanje ili džemper sa imenom i / ili logotipom kompanije uvek su cenjeni.
Zapamtite da je cilj penzionersko-kancelarijske obuće nije dozvoljeno. Razgovarajte sa svojim saradnikom o planovima za penzionisanje, tako da su vaši pokloni pogodni i biće vam zahvalni.
Personalizirajte poklon za penziju. Ako vreme dozvoljava, pored bilo kog drugog poklona za penzionisanje, stvoriti memorijsku knjigu ili album sa slikama kolegaera tokom godina, paraplegalija iz događaja i aktivnosti kompanije i pisane misli i uspomene od saradnika.
Svaki saradnik može napraviti svoju stranicu ili pristupiti projektu za penzionisanje kao autografska knjiga.
Iako se drugi pokloni mogu postaviti na police za orman, uvijek se ceni memorijska knjiga. U penziji, memorijska knjiga će vratiti dobra vremena koja svi dele.
Planirajte penzionisanje za svoje najbliže saradnike. Pored svakog javnog događaja, koordinišite ručak za kolege koji su najbliži penzionom prijatelju. Ručak je vreme za cementiranje prijateljstava, razmena plana za penzionisanje i reminiscing.
Predstavite zvaničnu kompaniju zahvaljujući i nagrađivanju usluga. Uspostavite tradiciju unutar vaše kompanije da biste priznali penziju zaposlenog službenim poklonima kompanije. Da, zlatni časovnici kompanije su se nosili i cenili tokom penzionisanja.
Čaršavni sat ili gravirana plaketa držala je počasne čete u kući za penzionisanje zaposlenog.
Izaberite nagradu koja podseća zaposlenog vaše kompanije ili industrije. Počast je penzionisanje zaposlenih sa nagradom na kratkoj ceremoniji sa osvježenjima.
Pripremite kratku prezentaciju o naglasku karijere zaposlenog. Govoreći na događaju zbog opraštanja ili u zvaničnoj prezentaciji usluge dodele usluge , u govoru treba ukratko pregledati doprinos i dostignuća zaposlenog.
Smešne priče i topla sećanja su presudna komponenta dojave zbogom. Humor je dobrodošao, kao i kratkotrajnost. (Ovo je teži zadatak kada je zaposlenik radio za različite poslodavce tokom svoje karijere.)
U zavisnosti od ličnosti i želja zaposlenih u penziji, ovu prezentaciju možete učiniti manje formalnim; zamolite nekoliko saradnika da govore ili moduraju format kao grozno pečenje.
Film snimak za penziju. Snimite događaje koje držite za penziju vašeg kolege. Video će pružiti još jednu uspomenu na vrijeme provedeno u vrijednosti sa zaposlenima u kancelariji.
Proizvedite memoriju kompanije. Ključ je stvaranje memorije koje neće zahtijevati puno prostora. Na primjer, neki kolege na radnom mjestu imaju pisana uspomena na baneru od 40 metara koji je priredio kolektivnu penzionu zabavu. Baner je ponudio puno sjećanja na posebne trenutke i najbolje želje za srećnom budućnošću u penziji. Ali, retrospektivno, baner verovatno nikad nije otvoren od noći partije.
Na ličnoj belešci, grupa klijenata proslavila je kraj našeg konsultantskog angažovanja rukom napisanom pesmom na plaketu. Takođe, kreativno i sa puno zabave, stvorili su deset 3'x4 plakata sa sjećanjima na naše vrijeme zajedno izložene u bombonima i kutijama.
Misli: Naš rad sa vama je proizveo Good & Plenty rezultate i puno Snickersa, Chucklesa i Bit-o Honey-a. Da, to je bio moj poklon - a onda sam ga voleo.) Dok sam ga tada i fotografisao, plakati su kasnije ležali na polici dok miševi nisu ušli u njih. Plaketa i dalje sedi na mom stolu.
Dakle, uzmite u obzir službeno pamćenje, kao što je profesionalno snimljena fotografija penzionisane kolege i njegovih saradnika. Ovo je omiljena ideja za penzionisanje, ali druge mogućnosti su ograničene samo zbog želja vašeg saradnika, vaše kancelarijske tradicije i vaše mašte.
Održite sastanak za prelazak u penziju sa osobljem kadrova. Slično materijalu obuhvaćenom u kontrolnoj listi koja završava zapošljavanje , sastanak tranzicije za penzionisanje formalno prekida radni odnos. Na sastanku osoblje HR-a treba da radi sa penzionerima, tako da se rukuje, dok zaposlenik i dalje bude prisutan na vašem radnom mestu, a 401 (k) planovi, penzije, zdravstveno osiguranje i drugo šta se mora uzeti u obzir za penziju.