Menadžerov vodič za ostavljanje, plaćanje i primjer politike
Kao poslodavac koji je posvećen postupanju prema zaposlenima pravedno, dosledno i brižljivo, želećete da vaše mesto za zapošljavanje bude dokumentovano u priručniku o zaposlenima . Ovo odgovara na početna pitanja zaposlenog i govori mu on ili ona šta mogu da očekuju uz pomoć svog poslodavca.
Ovo takođe uverava zaposlenog da poslodavac brine o potrebama zaposlenih koji žive u žalosti. Ovo je olakšanje za zaposlene tokom njihovog tuga.
Zašto je ostavljanje ostavljeno na vreme?
Za odlazak na smrt ostavlja se odobrenje za pogrebne aranžmane, prisustvuje sahrani i sahrani, posvećuje poštovanje porodici u vidu ili posetu, koja se odnosi na imanje i volju pokojnika i sva dodatna pitanja kojima se zaposleni moraju obratiti kada umre voljeni.
Preduzeća pružaju plaćeno vreme oštećenja otprilike tri dana za smrt člana porodice. Kompanije obezbeđuju plaćeno vreme za ostavljanje jednog dana za druge rođake i prijatelje.
Većina organizacija je spremna da zaposlenima obezbedi dodatne neizmirene dane , kada je neophodno, tako da se zaposlenik može baviti poslovima preminulog člana porodice. Kada je zaposlenik stranka koja je odgovorna za obavljanje poslova preminulog, zaposlenom može biti potrebno nekoliko sedmica neplaćenog vremena da završi svoje voljene stvari.
Ovo postaje još složenije ako je rođak živeo u udaljenoj državi ili zemlji. Ako su lični poslovi pojedinaca obimni, a naročito u slučajevima kada pokojnik nije napustio volju, bavljenje preminulim poslovima je složeno i dugotrajno. Zaposlenima je potrebna pomoć od svog poslodavca da se kreću kroz ove neželjene, neotkrivene vode.
Poslodavci moraju da rade sa zaposlenicima po slučajevima po osnovu pružanja neplaćenog slobodnog vremena ili korišćenja odmora , PTO-a ili ličnih dana za događaje u vezi sa ožalošćenjem. Zaposleni će ceniti kako se prema njemu ponašate u vrijeme ubijanja u budućnosti.
I vaši drugi zaposleni gledaju kako postupate sa ožalošćenim zaposlenim. Oni formiraju mišljenja o tebi kao poslodavcu, ali i upoznaju šta mogu da očekuju kada doživele smrt u svojoj porodici
Sledi politika ubrzanja uzoraka koja sadrži odredbe koje se redovno nalaze u politici oštećenja u kompanijama.
Sample Policy Policy
Pogrebni odlazak za članicu najbližeg člana:
Kada dođe do smrti u najbližoj porodici zaposlenog, svi redovni radnici sa punim radnim vremenom mogu trajati do tri (3) dana uz plaćanje da prisustvuju sahrani ili da izvrše pogrebne aranžmane.
Plaćanje slobodnog vremena biće isplaćeno za zaposlenog sa polovičnim radnim vremenom ako se sahrani na zakazani radni dan. Preduzeće može, u neobičnim okolnostima, zahtevati provjeru potreba za odsustvom oštećenja.
Neposredna porodica definisana zbog napuštanja oštećenja:
Neposredni članovi porodice su definisani kao supružnik zaposlenog, roditelji, stepeništa, sestre, braća, djeca, stepenice, deda, svekrva, svadba, svekrva, snaha, snaha, snaha, snaha ili unuka.
Član porodice koji nije član porodice Pogrebni odlazak:
Svi redovni zaposleni sa punim radnim vremenom mogu potrajati do jednog (1) dana sa plaćanjem da prisustvuju sahrani bliskog, ne-članskog člana. Ovaj slobodni vremenski period će razmatrati i odobriti menadžer zaposlenog od slučaja do slučaja.
Plaćanje slobodnog vremena biće isplaćeno za zaposlenog sa polovičnim radnim vremenom ako se sahrani na zakazani radni dan.
Nadzornik bi trebao potvrditi da se vrijeme tačno snima na vremenskim karticama. Društvo može zahtevati provjeru potrebe za odsustvom.
Dodatno vrijeme Isključeno:
Kompanija razume dubok uticaj koji smrt može imati na pojedinca ili porodicu, pa se može odobriti dodatni neplaćeni vremenski period. Zaposleni može sarađivati s njegovim ili njenim rukovodiocem za dodatnih četiri neplaćena dana u slučaju smrti članu najtraženije porodice.
Dodatno neplaćeno odsustvo može se takođe odobriti u zavisnosti od okolnosti kao što su rastojanje, odgovornost pojedinca za sahranu i odgovornost zaposlenog za staranje o imanju pokojnika.
Pojedinačne okolnosti zaposlenih mogu se razgovarati sa zaposlenim menadžerom i ljudskim resursima kako bi se utvrdilo da li su potrebna dodatna razmatranja. Namera kompanije je da podrži zaposlene u vremenu žalosti i žalosti.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.