Plaćeni lični dan ograničava izlaganje poslodavca nenamenjenim odsustvima
Sati plaćenog ličnog odsustva sa posla često se akumuliraju tokom kalendarske godine, iako većina kompanija dozvoljava zaposlenima da koriste plaćene lične dane pre nego što se akumuliraju.
Međutim, ostala preduzeća neprestano plaćaju lične dane - svaki zaposleni prima isti broj plaćenih ličnih dana svake godine.
Plaćeni lični dani se koriste kako bi zaposleni platili slobodno vrijeme iz posla iz razloga koji mogu uključivati aktivnosti kao što su konferencije roditelja-nastavnika, glasanje, priprema za porodični odmor, posjetiti zdravstvene radnike za preventivni tretman, uzimanje bližnjeg rođaka za liječenje u zdravstvu, postavljajući svoj dom za potencijalnog kupca i tako dalje.
Kao što možete videti iz primjera, plaćeno lično vrijeme je samo to-lično - i koristi se po diskreciji zaposlenog za potrebe koje su lične u svom životu. Rijetko će dva zaposlena koristiti svoja lična događaja. Svrha ih pruža poslodavac kako bi zadovoljio potrebe svakog pojedinca.
Zašto bi poslodavac mogao platiti lično vrijeme?
Plaćeni lični dani su obično deo sveobuhvatnog paketa za poslodavca i dopunjuju drugi plaćeni vremenski period, kao što su plaćeni bolesni dani , plaćeni dani odmora i plaćeni odmor .
Kao deo ovog paketa, poslodavci obezbeđuju dva do tri plaćena lična dijela godišnje. Plaćeni lični dani se plaćaju po normalnoj osnovnoj plati ili na satnu platu.
Poslodavci pružaju ovim plaćenim vremenskim prilikama da ostane konkurentan kao poslodavac. Uporedivi poslodavci pružaju ove vrste plaćenog slobodnog vremena zaposlenima i poslodavcu koji nije u nepovoljnom položaju kada je u pitanju zapošljavanje nadređenih zaposlenih .
Poslodavac takođe ima priliku da putem svojih plaćenih vremenskih paketa ograniči broj dana odlaska zaposlenog. Predviđeni broj slobodnih dana ima tendenciju da utvrdi očekivanje zaposlenima da je to broj dana za koje im je dozvoljeno da propuste posao bez uticaja na njihov položaj u organizaciji.
Na radnom mestu koje naglašava fleksibilnost , ovaj minimalni broj dana radi jer zaposleni mogu samo da koriste plaćeni odmor za događaje koji će trajati 2-4 sata ili duže. Jednočasni sastanak roditelja i učitelja može dozvoliti zaposlenom da napusti posao sat vremena rano popodne i započne sat rano ujutro da bi nadoknadio vrijeme. Zaposleni ne bi koristio svoje plaćene lične dane na fleksibilnom radnom mestu.
Poslodavci pružaju smjernice za korištenje plaćenih ličnih dana
Poslodavci imaju smjernice o tome kada zaposleni mogu koristiti plaćene lične dane. Ove smjernice često podrazumijevaju proces zahtijevanja plaćenog ličnog slobodnog vremena koji organizaciji pruža što više napretka, osim u vanrednim situacijama.
Ovo ograničava izloženost poslodavca, naročito na poslovima koji zahtevaju radnika na svakoj radnoj stanici, na neplanirane odsustvine koje mogu zatvoriti rad.
Pored toga, odobrenje menadžmenta vremena za plaćene lične dane zavisi od potreba odeljenja i organizacije.
Zaposleni moraju generalno koristiti plaćene lične dane tokom godine za koju su dodeljeni bez prenosa u narednu kalendarsku godinu. Ako zaposleni napusti kompaniju, neiskorišćeni plaćeni lični dani ne mogu biti isplaćeni prilikom prestanka radnog odnosa .
Kada zaposleni propusti posao zbog razloga kao što su bolest, dužnost porođaja , vojna služba, gubitak ili odmor, plaćeni lični dani se ne koriste. Ove izostanke su generalno pokrivene drugim politikama i smernicama kompanije.
Preduzeća favorizuju PTO umesto da plaćaju vreme po tipu dana
Trenutno organizacije se udaljavaju od politike kompanije koje dodeljuju kategorije plaćenog slobodnog vremena kao što su plaćeni bolesni dani, lični dani i odmori.
Kompanije se, umesto toga, odlučuju za plaćenu politiku otkaza (PTO) koja prelazi bolesne dane, dan odmora i lične dane u jednu banku dana koje zaposleni koriste po svom nahođenju. Plaćeni praznici ostaju odvojeni od današnjeg dana kardanske stative i ponuđeni su kao odvojena i cenjena korist.
Prednosti PTO
PTO takođe pruža ove pogodnosti.
- Omogućuje poslodavcima da tretiraju zaposlene poput odraslih sposobnih da donose sopstvene odluke o korišćenju plaćenog slobodnog vremena za lično poslovanje.
- Smanjuje korišćenje radnika od neplaniranog plaćenog slobodnog vremena sa posla.
- Pojednostavljen je plaćeni vremenski period i vođenje evidencije za poslodavce i zaposlene.
Postoje dodatne prednosti za politiku PTO, i neke nedostatke . Na primjer, zaposleni imaju tendenciju da posmatraju PTO kao odmor i koriste sve to, dok se vrijeme koje se dodeljuje u različite svrhe razmatra zajedno sa navedenim razlogom da su zaposleni plaćeni za vrijeme.
U SAD nema federalnih zakona koji zahtevaju od poslodavca da ponudi plaćene lične dane ili lično vrijeme kao pogodnost, ali poslodavci koji su na raspolaganju nude zaposlene da plaćaju lične dane ili sami ili da se vrate u PTO kao deo sveobuhvatnog paketa beneficija.