Socijalno osiguranje
Većina, ali ne i svi, državni službenici doprinose socijalnom osiguranju. Ovo je kritično jer oni koji ne doprinose socijalnom osiguranju ne povlače sredstva nakon penzionisanja ili postaju onesposobljeni.
Oni državni službenici koji ne doprinose moraju osigurati da su druge dvije noge stolice jake.
Socijalno osiguranje je politički fudbal na saveznom nivou. Političari znaju neprijatne izbore za nastavak solventnosti sistema, ali niko ne želi da politički pogodak smanji beneficije ili povećava doprinose. Ova noga stolice je naročito podložna udaranju zbog politike koja ga okružuje.
Socijalno osiguranje samo po sebi neće podržati životni stil kojim se korisnik navikava na život. Ova noga treba da nosi što manje moguće težine.
Planovi za penzionisanje
Plani za penzionere jednostavno nisu ono što su nekada bili. Političari su koristili javne službenike i njihove penzionerske beneficije kao žrtve jadšnje za izvan kontrole javnih budžeta. Neverovatna potrošnja svinjskog bara i skupi programi državne pomoći. Osoblje je veliki deo budžeta bilo koje organizacije, a za to je ubistvo zaposlenih ljudi koji ubijaju morale.
Političko manevrisanje preuzelo je svoj sistem penzionisanja . Beneficije su smanjene, dok su troškovi zaposlenih porasli. Iako privatni sektor ne mora da se bavi političarima koji olakšavaju svoje penzije, zaposleni u privatnom sektoru su takođe videli smanjenje penzija.
U oba sektora, stabilnost planova za penzionisanje više nisu garancije koje su ranije bile.
Većina saveznih radnika doprinosi Federalnom sistemu za penzionisanje zaposlenih . Ovaj sistem ima sopstvenu trouglastu stolicu socijalnog osiguranja, isplatu anuiteta i lični plan štednje nazvan Plan štednje štednje . Zaposleni u Federaciji koji ne doprinose FERS-u doprinose sistemu za penzionisanje državne službe, koji je samo anuiteta. Za oba sistema, anuiteti su definisani planovi pogodnosti.
Državna i lokalna samouprava koja imaju svoje sisteme za penzionisanje obično imaju definisane planove beneficija koji zahtevaju učešće zaposlenih. Mnogi imaju lične mogućnosti štednje kao što su 401 (k) i IRA, ali te komponente retko su obavezne.
Lična štednja
Kao što je ranije pomenuto, neki sistemi za penzionisanje imaju opcije ili zahteve za ličnom uštedom. Plan štednje Savezne vlade je u određenoj mjeri obavezan. Agencije doprinose iznosu jednakom delu zarade zaposlenog. Zaposleni može doprinijeti više. Doprinos se podstiče usklađivanjem doprinosa do određene tačke, što znači da će se agencije udovoljiti ili delimično podudarati s tim što zaposleni doprinose svojoj volji.
Kada lična vozila štednje nemaju odgovarajuće osobine, javni službenici nemaju podsticaja da koriste plan penzionog sistema umjesto onih koje nude privatne investicione kompanije. Kao i mnogi drugi lični planovi štednje sponzorisanih od strane vlade, Plan štednje štednje nudi ograničene investicione opcije . Privatne investicione kompanije imaju mnogo više opcija.
Bez obzira na to kako zaposleni u javnom sektoru odlučuju da spasu za penzionisanje, važno je da oni ustvari štede. Dani oslanjanja na socijalno osiguranje i penzija su daleko nestali.
Održavanje ravnoteže
Kao što pokazuje metafora stolice, svaka noga stolice je važna. Zaposleni u vladi trebaju obratiti pažnju na svaku nogu i osigurati da ona ostane stabilna. Planovi socijalne sigurnosti i penzioneri su u velikoj mjeri van kontrole zaposlenog, tako da zaposleni u mjestu mogu učiniti najviše razlike u dugoročnoj stabilnosti lična ušteda.
Javni službenici koji žele maksimizirati sigurnost u penziji trebaju se konsultovati finansijski savjetnici kroz svoje sisteme za penzionisanje ili putem privatnih investicionih kompanija. Neki sistemi za penzionisanje imaju aranžmane sa privatnim finansijskim konsultantima koji rade za smanjene stope i imaju iskustva u radu sa zaposlenima u javnom sektoru.