Šta je sistem za penzionisanje?

Sistem za penzionisanje je organizacija koja olakšava štednju i penziju za penziju za državne radnike. Iako se ovi sistemi značajno razlikuju, mnogi od njih imaju definisane planove štednih penzionih rezervi i komponente zdravstvenog osiguranja definisanih doprinosa i definisanih doprinosa.

U planovima definisanih naknada, sadašnji zaposleni i njihove agencije za zapošljavanje doprinose novčanim sredstvima za penzionisanje. Sistem koristi taj novac da plati rentove i troškove zdravstvenog osiguranja za trenutne penzionere.

Sistem pretpostavlja rizik za učinak investiranja. Planovi definisanih naknada su kičma mnogih dugogodišnjih sistema za penzionisanje.

Kako je vrijeme trajalo, sistemi za penzionisanje dodali su definisane mogućnosti doprinosa za zaposlene kako bi uštedeli dodatni novac za penzionisanje. U mnogim sistemima opcije definisanih doprinosa su započele kao samo one - opcije. Ali, oni sistem polako menja sistem.

Smanjenje privlačnosti vladinog penzionisanja

Pod javnim pritiskom, zakonodavci su u nekoliko navrata smanjili ukupnu atraktivnost sistema za penzionisanje. Prvo, prisiljavali su zaposlene da doprinesu više novca, a istovremeno imaju koristi od koristi. Slično kao koncept vlada koji više obavljaju manje, zaposleni doprinose više novca za istu isplatu penzije.

Drugo, zakonodavci su premeštali rizik od poslodavaca do zaposlenih tako što su definisane planove doprinosa veći dio sistema, dok se na određene planove doprinosa otvaraju.

Ovo zaposlenima daje više nesigurnosti u pogledu njihovog životnog standarda u penziji. Zaposleni mogu raditi prema ciljnom anuitetu u planu definisanih naknada, ali to ne mogu učiniti sa sigurnošću u definisanom planu doprinosa.

Treće, zakonodavci su dodali pravila koja utiču na to koliko će se osoba ranije penzionisati i koliko će sistem plaćati troškove zdravstvenog osiguranja penzionera.

Zdravstveno osiguranje je glavni trošak za penzionerske sisteme, tako da je rasprostiranje dijela tog troška velika prednost za administratore penzionog sistema, ali ne i za ljude kojima služe.

Četvrto, zakonodavci su ograničili praksu dvostrukog brisanja gde penzioneri rade u organizaciji unutar sistema penzionisanja, pa se tako povlače iz sistema za penzionisanje i poslodavca članova. U zavisnosti od pravila o penzijskom sistemu, ova praksa može imati ozbiljne posljedice za održivost sistema.

Kada se promeni Penzija

Vladini radnici imaju tendenciju da glasaju u većem procentu od ukupnog stanovništva, pa je razlog da zakonodavci pokušavaju da se umiruju vladini radnici odradivši sadašnje zaposlene po starim pravilima. Novi radnici su stavljeni pod manje povoljna pravila. Oni ne znaju da dobijaju gori posao od svojih saradnika dok ne budu već na poslu.

Neki sistemi za penzionisanje zaposleni doprinose socijalnom osiguranju. Drugi ne. Da bi dobili socijalno osiguranje penzije, pojedinci moraju doprinijeti tome tokom svog radnog vijeka. Kada zakonodavci i njihovi službenici napišu statute za penzionisanje, oni uzimaju u obzir da li će penzioneri imati pristup socijalnom osiguranju ili ne.

Primeri penzionih sistema

Evo nekoliko primera sistema za penzionisanje: