Unesite vježbu u košarici. To je aktivnost - alat, stvarno - koji može pomoći potencijalnim poslodavcima da procijene koliko dobro kandidati obavljaju zadatke vezane za posao u određenom vremenskom periodu.
Neke vežbe takođe testiraju veštine prioriteta aplikanata.
Zove se vježbe u košarici, jer su zaposleni imali fizičke košare na svojim stolovima, gdje su drugi postavljali zadatke da budu završeni. To danas nije uvek slučaj, ali većina zaposlenih ima neki metod ili postupak kojim mogu pratiti svoje radne zadatke.
Kada se ove vežbe odigraju
Vežbe u košarici obično se administriraju kada kandidati dolaze na intervjue . Završavaju vježbe neposredno prije ili poslije intervjua. Menadžer za zapošljavanje koristi informacije iz materijala za prijavu, kao i intervjua i vježbe, da donese odluku o tome koji kandidat će dobiti ponudu za posao.
Šta je uključeno
Kada menadžeri žele da testiraju vještine za prioritete kandidata, oni mogu staviti više zadataka u vežbu nego što se mogu završiti u određenom vremenskom periodu. Rukovodioci treba da kažu aplikantima kada je to slučaj.
U suprotnom, kandidati bi mogli biti ozbiljni da preuzmu posao zato što smatraju da menadžer za zapošljavanje ima nerealna očekivanja koliko se realno može završiti na određenom rasporedu.
Većina podnosilaca prijava veruje da se od njih očekuje da završe čitavu vježbu u određenom vremenskom periodu, i to je razumna pretpostavka, posebno ako se ranije nisu suočavali sa vježbama u košarici.
Međutim, menadžer zapravo očekuje da najpre završe najvažnije zadatke, zatim sve druge koje se mogu rešiti i završiti u okviru određenog vremenskog okvira. Ako ne obaveste kandidate o kojima ne moraju da završe čitavu vježbu, potpuno se definira svrha vidjeti kako kandidati daju prioritet zadacima unutar vježbe.
Savjeti za podnosioce zahteva
Kandidati bi trebali brzo da završe vežbe u košarici, ali ne tako brzo da postanu neuredni. Na kraju krajeva, poslodavci ne samo traže brzinu već i za kompetencije. Ako imaju vremena, kandidati bi trebalo da pročitaju svoje završene vežbe pre nego što ih pređu na menadžera za zapošljavanje . Ne postoji prednost u rano završetku ako je posao neujednačen, i nema sramota u tome što sve vreme treba da završite posao dobro.
Neki primjeri treninga u košarci
Menadžer angažuje administrativnog stručnjaka koji joj pomaže. Izrađuje vežbu u korpusu koja uključuje uređivanje dela pisane korespondencije, popunjavanje zahteva za kupovinu i popunjavanje vaučera za putovanja.
- Proces zapošljavanja službenika za informacije javnog informisanja može uključiti vežbu u korpusu koja se sastoji od pisanja saopštenja za javnost, odgovora na pisana pitanja novinara i pružanja povratnih informacija o nacrtu brošure namenjene široj javnosti.
Ako ste potencijalni zaposlenik, vježba u košarci može biti vaša prilika da sijate i pokazujete svoje neverovatne vještine. Ako ste poslodavac, potrebno vam je korak dalje od pisanih nastavaka i pitanja za intervju kako biste osigurali da unajmite najbolju osobu za posao.