Kada zapošljavanje menadžera postuje poslove, mnogo puta dobija mnogo više aplikacija nego što ih zanima. Govorimo o planinama papira. Žele da pronađu iglu u senu koja je savršena osoba za posao, ali može biti neverovatno tužna da prođe kroz gomilu aplikacija.
Rukovodioci za zapošljavanje traže stvari da izbacuju ljude koji verovatno nisu uspješni na poslu. Oni takođe žele da što pre pređu u proces zapošljavanja, naročito ako je neko vrijeme prazan .
Ne pravite aplikaciju kao jednu od prvih odbačenih. Izbegavanje ovih zajedničkih grešaka prilikom zapošljavanja pomoći će vam da aplikacija ostane van đubreta pre nego što menadžer za zapošljavanje postane ozbiljan pri sastavljanju liste finalista .
01 Ne prati uputstva o objavljivanju posla ili prijavnom formularu
Neki odrasli još uvek nisu naučili tu lekciju. Pratite uputstva u objavi oglasa i na prijavnom formularu. Ako to ne učinite, vaša aplikacija će biti izbačena jer pokazuje menadžeru za zapošljavanje da vam nedostaje pažnja na detalje.
02 Ostavljanje polja prazna po aplikaciji
Slično kao zanemarivanje uputstava formulara aplikacije, ostavljajući polja praznim pokazuje nedostatak pažnje na detalje. Isključivanje nepotpunih aplikacija je jednostavan način da menadžer za zapošljavanje smanji broj aplikacija koje se moraju uzeti u obzir.
03 Uključivanje aplikacije kasnije
Ne postoji legitiman izgovor za kasniju prijavu. Čak i ako otkrijete objavljivanje posla do dva sata prije nego što se zatvori, potrebno je da aplikacija bude okrenuta na vrijeme. Menadžeri zapošljavanja imaju vrlo malo informacija za bavljenje njihovim odlukama. Ako jedina stvar koju ste ikada pretvorili u ovu osobu je kasno, to ne predstavlja dobro.
Ako menadžer za zapošljavanje već ima značajan broj podnosilaca prijava do datuma zatvaranja, menadžer za zapošljavanje može odbaciti sve aplikacije koje su prošle kraj roka. Rukovodioci za zapošljavanje ne mogu bacati jednu kasnu aplikaciju jednostavno zbog kasnjenja, bez istih za sve kasne aplikacije. Sve dok to rade sa svim kasnim aplikacijama, oni su opravdani u tome.
04 Pravopisne i gramatičke greške
Uverite se da znate pogrešno napisane reči o vladinim aplikacijama za posao. Aplikacija za posao je previše važna dokumenata da ne osiguravate grešku.
05 Objasnite sve praznine u zaposlenju na zahtevu za rad
Kada imate jaz u zaposlenju , obavezno objasnite šta se desilo. Nemojte dozvoliti da menadžer za zapošljavanje pretpostavi da ste otpusteni zbog razloga kada ste stvarno otišli da vodite računa o bolesnom roditelju ili novorođenčetu.
Ako ste ostali loše, recite to. Bolje je da potencijalni poslodavac otkrije ove informacije od vas napred, a ne kasnije u referentnoj provjeri kod prethodnog supervizora.
Možda imate samo jednu malu kutiju na aplikaciji da unesete vaše objašnjenje, pa budite pažljivi kako pišete svoj razlog. Ako je prostor na raspolaganju i pogodan za situaciju, objasnite šta ste naučili iz tog iskustva.
06 Ne uključuje sve neophodne priloge
Ako propustite ove materijale, menadžer za zapošljavanje nedostaje informacije da bi Vas upoređivali sa drugim podnosiocima prijava. Stoga, menadžer za zapošljavanje će izbaciti aplikacije koje ne sadrže sve potrebne priloge.
07 Ne primenjuje materijale za primenu na svaki posao
Bez obzira da li je tačan ili netačan, ako to ne učinite, pokazuje menadžer za zapošljavanje da vam nije briga o tome da dobijete posao da provede vreme da zamišljeno razmislite o tome koji posao podrazumeva i kako pokazati da to možete učiniti.
Iskusni menadžeri mogu prepoznati dopunsko pismo osobe . Ako ne uzmete vrijeme da napišete novo dopunsko pismo ili bar barem uredite svoj podrazumevani, zašto bi menadžer za zapošljavanje trebao provjeriti vrijeme koje ste poslali za svaki drugi posao?
08 Primjenjujete se na posao koji ste očito nadvišeni
Neko sa doktoratom i 20 godina iskustva u akademskom istraživanju koji se prijavljuje za poziciju administrativnog tehničara može očigledno obavljati zadatke potrebne za posao; Međutim, ova osoba je gotovo sigurno loša zaposlenja.
Takva osoba je prekvalifikovana za poziciju. Ova osoba bi pronašla poziciju dosadna i počela bi tražiti posao ubrzo nakon dolaska na brod.
Aplikacija za poziciju koja je daleko ispod vaših akreditiva izgleda sumnjičiva. Menadžeri zapošljavanja se pitaju šta nije u redu na ranijim poslovima zbog kojih tražite posao koji se pojavljuje ispod vaših sposobnosti.
09 Primena na posao za koji ste očigledno nekvalifikovani
Ako to radite dosledno, razvijate reputaciju za uzimanje divljih snimaka u mraku pomoću svojih aplikacija za posao, tako da kada ljudi vide kako se prijavljujete za posao na kome ste kvalifikovani, manje je vjerovatno da će te ozbiljno shvatiti.
10 Ostavljajući zbunjen čitač
Korišćenje previše velikih reči nosiće čitaoce i učiniti ih da zaustave na pola puta. Budite što kraći, dajući detaljno objašnjenje vaše istorije rada i zašto biste bili dobri za posao.
Uverite se da su vaši datumi završetka i početak za svaki posao tačni. Tipografska greška na godinu će zbuniti čitaoce. Može izgledati kao da imate neobjašnjeni jaz u zaposlenju ili da ste držali dva posla istovremeno kada zaista niste.