Zašto se poslovi ponovo pojavljuju
Repostiranje je frustrirajuće za aplikante, jer ne znaju šta je uzrokovalo. Obično menadžer za zapošljavanje nije zadovoljan kvalitetom podnosioca prijave, ali to nije uvek slučaj. Na primjer, menadžer za zapošljavanje možda neće imati vremena za zakazivanje intervjua odmah.
Umesto da produži datum zatvaranja na objavljivanju, odjel za ljudske resurse organizacije može tražiti od menadžera za zapošljavanje da se repostiraju i razmotre prijave za posao iz oba objavljivanja. I opet, slaba grupa kandidata je obično zbog čega je zapošljavanje menadžera preostalo, tako da će najverovatnije podnosioci prijava, koji su bili pod ozbiljnim razmatranjem, razmotriti sa ponovnim objavljivanjem, a oni koji su pregledani ostaju pregledani.
Kad je izričito navedeno da će se raniji podnosioci predstavke razmatrati
Ponekad angažman menadšera govori u ponovljavanju da li će se prethodni kandidati razmatrati zajedno sa novim podnosiocima prijava. Uraditi to je ljubazno za podnosioce zahtjeva jer ih obavještava o tome kako proces zapošljavanja napreduje. Bilo kako bilo, bolje je da podnosioci prijave znaju nego da ne znaju. Pored toga, informisanje aplikanata pomaže u zapošljavanju menadžera jer u velikoj mjeri ograničava broj dupliranih aplikacija koje primaju.
Osim ako aplikanti nisu izričito rekli da će se ili neće razmatrati kod novih aplikanata, prijavljivanje na repostovanu poziciju je verovatno gubljenje vremena.
Kada nova objavljivanje kaže da su prethodni kandidati još uvek u pokretu, očigledno nema potrebe za ponovnim prijavljivanjem. Što se tiče podnosioca zahteva, svi su još uvijek u raspravi za položaj.
Kada se Reposted Job razlikuje od originala
Ako je repostiranje drugačije od prvobitnog objavljivanja, ponovno podnošenje može biti dobra ideja.
Zavisi od toga kako je objavljivanje drugačije. Na primjer, ako objavljivanje ima veći opseg zarada, ponovna primjena je verovatno beskorisna vježba. Veći raspon plaća verovatno znači da menadžer za zapošljavanje pokušava da privuče kandidate sa višim kvalifikacijama od onih koji su prvobitno primili.
Očigledno, izvorni podnosilac prijave nije mjerio očekivanja menadžera. Ako nova postavka ima značajno drugačiji opis posla, može se reći da se ponavlja, posebno ako se bolje uklapa sa novim opisom posla nego sa starim. Menadšer za zapošljavanje možda te nije video u okviru novog opisa posla. Menadžer za zapošljavanje možda je želeo da se započne sa novim bazom aplikanta, jer je opis posla značajno drugačiji.
Kada se posao javlja posle intervjua
Ponekad se poslovi pojavljuju nakon što menadžer za zapošljavanje intervjuiše kandidate. Kada se ovo desi, može biti posebno uznemirujuće i frustrirajuće za one koji se intervjuišu. Ako razgovarate o poslu i onda se ponovo pojavi, nema razloga za ponovno podnošenje zahtjeva.
Menadžer za zapošljavanje ima sve informacije koje on ili ona treba da odluči da li da vas angažuju. Osim ako vas direktno kontaktira menadžer za zapošljavanje ili primite neku vrstu informacija o unutrašnjem ili zadnjem kanalu, ne biste trebali ponovo da koristite.
Nema potrebe da se iznervirite.
Najčešće, nije vredno ponoviti
Većinu vremena, repostiranje je znak koji treba da pređete iz prilika. Nešto vam samo ne odgovara. Možda je menadžer za zapošljavanje odlučio da ne bi bio dobar, da nemate znanja, vještine i sposobnosti, ili su se potrebe organizacije promenile. Verovatno je vrijeme da se pokvarite o drugim mogućnostima, tako da naučite iz iskustva i usredsredite svoju pretragu na posao.