Primjeri pitanja koja se postavljaju u intervjuu za rad sa vladom

Kada intervjuirate za posao u vladi - ili bilo koji posao u vezi s tim, - uvek treba postavljati pitanja zaposlenog menadžera ili članova panela za intervjue . Žele i očekuju pitanja. Intervju je dvosmerna ulica. Menadžer za zapošljavanje želi saznati za vas i želite saznati o zaposlenom, potencijalnim saradnicima i organizaciji u cjelini.

Postoji mnogo razloga koji vam postavljaju pitanja . Pitanja vam omogućavaju da pokažete svoje interesovanje za posao, da pokažete da ste istražili posao i organizaciju i da biste sakupili informacije kako biste mogli da odlučite da li biste prihvatili ponudu za posao. Nema dobrih razloga da ne postavljate pitanja. Bez obzira na to koliko dobro odgovarate na pitanja anketara, ako ne postavljate pitanja zauzvrat, čini se nepripremljenom i možda nezainteresovanom.

Vaša pitanja moraju biti dobra. Najbolja pitanja vam pomažu da steknete dublje razumevanje posla i organizacije. Najgora pitanja su čisto samoocentrična. Evo nekih dobrih pitanja koje možete postaviti na sledećem državnom intervjuu za posao.

  • 01 Šta možete da mi pričate o ljudima u timu?

    Ljudi obično provode više vremena sa ljudima sa kojima rade, nego sa njihovim bližnjim porodicama. Vaši saradnici imaju ogroman uticaj na vaš život. Dobar tim može popuniti svoj radni dan pomoć i ohrabrenje. Loš tim može saputati vašu energiju i motivaciju.

    Pitanje o timu šalje poruku da je važno da radite sa ljudima koji formiraju tim visokog funkcionisanja . Pazite na telo vašeg anketara kada on ili ona odgovori na ovo pitanje. Gotovo je sigurno da će intervjuar reći dobre stvari o timu, ako ni zbog čega to ne želite da čujete. Ali, da li se riječi riječi i riječi tela govora? Ako nije, intervjuer će najverovatnije nadmašiti pozitivne aspekte tima i sjajiti negativne.

  • 02 Van svog tima, sa kojim delovima organizacije najviše ću raditi?

    Ovo pitanje pokazuje anketaru koji želite da znate kako se vaš posao uklapa u veliku šemu organizacije. Dobro funkcionisanje sa drugim delovima organizacije je od ključnog značaja za vašu produktivnost, performanse tima i uspeh organizacije. Poznavanje ovih ljudi može vam dati početnu tačku za vaše umrežavanje kada ste na poslu.

    Ove informacije možete saznati kada počnete da radite, ali pitajući se o tome u intervjuu, pokazujete da već razmišljate o tome kako se integrišete u širu strukturu organizacije. Želite znati gdje se uklapate na veliku sliku, tako da možete maksimizirati svoj uticaj na organizaciju.

  • 03 Kako ću biti obučen?

    Obuka - posebno uvodna obuka - od ključnog je značaja za uspeh zaposlenog. Da li postoji strukturirani program obuke za nove zaposlene u ovoj ulozi, ili ćete saznati od svojih sazivača na leti kako dolaze do zadataka i zadataka? Da li ćete imati mentora? Kako ćete znati da ste savladali ono što se od vas očekuje da znate?

    Pitanje o treningu pokazuje da razmišljate izvan posla kako biste radili posao. Želite znati kako će vas organizacija razviti u prihvatljivog izvođača. Želite da budete sigurni da će vas organizacija postaviti da biste uspjeli.

  • 04 Kako izgleda uspeh Nakon što sam bio na poslu šest meseci?

    Verovatnije nego što nije, ovo pitanje će biti izazovno za vašeg anketara da odgovori. Postoji toliko koraka u postupku zapošljavanja vlade koji se dešava pre intervjua, a menadžer za zapošljavanje skočio je preko birokratskih obruča samo da bi došao do ovog trenutka. Menadžer za zapošljavanje možda nije razmišljao o ovom pitanju.

    Čak i tako, reakcija vašeg intervjua na pitanje mnogo pokazuje. Koliko god stvari koje intervjuar kaže, najverovatnije su najveći ključ uspeha. U premeštanju da biste došli do odgovora, anketar može propustiti jednu ili dve, ali odgovor treba da vam da dobar uvid u očekivanja koja ćete morati da ispune do kraja prvih šest meseci.

    To je dobro pitanje jer to pokazuje da razmišljate o tome kako ste uspješni. Bez predrasuda, postavite svoje zapošljavanje kao zadatak i pomerite razgovor u planiranje kako ćete biti uspešni.

  • 05 Kako biste opisali kulturu organizacije?

    Kultura organizacije je neverovatno važna. Želite dobro da se uklapate u kulturu. Ne morate biti zaljubljeni u organizaciju odmah pored palice, ali ne želite grubo neusklađenost između toga kako radite i kako organizacija funkcioniše.

    Posao je možda ono što želite da uradite, ali možda ćete biti frustrirani ako se ne uklapate. Ako ne postupate dobro, ne želite da radite u organizaciji koja stalno odgovara na krize. Nasuprot tome, ne želite da radite u agresivnoj, neinventivnoj agenciji ako ste osoba koja se vodi.

    Ovo pitanje pokazuje da želite da se uklapate sa organizacijom, ali ne pada jer vam je potrebno odobrenje drugih da se osećate dobro za sebe. Ovo je pitanje za utvrđivanje činjenica. Tokom intervjua, anketar može dobiti ideju o tome šta želite da čujete kao odgovor, zato pazite na to da intervjuer upadne negative u pozitivne situacije kada se vaša ličnost suprotstavi organizacionoj osobini.

  • 06 Video sam _____ na vašoj web stranici. Možete li mi reći više o tome?

    Jedan od najboljih načina za pripremu za intervju za posao na državnom nivou je pregled web stranice organizacije. Neke informacije će biti lako razumljive, a neke od njih mogu biti tako tehničke; niko izvan organizacije ili njegov izvođač ne razumeju. Kada nešto vidite, vi delimično razumete, zabeležite to. To može biti nešto o čemu možete da pitate u intervjuu.

    Informacije koje razumete prikazuje organizaciju u pozitivnom svetlu. Čak i ako je organizacija rešila tužbu za isplatu milionskih dolara tužitelju, veb-stranica organizacije će reći kako organizacija proaktivno rešava problem i radi u najboljem interesu onih koji su pogođeni nečim što je pogrešno učinjeno njima.

    Pitanje o informacijama na web stranici organizacije pokazuje da je anketar uradio neka osnovna istraživanja. Možete pitati nešto više uvidljivije nego samo tražiti objašnjenje, ali to nije neophodno. Ako imate pozadinu da pitate nešto dublje, uradite to, ali ako nemate takvu pozadinu, pridržavajte se pitanja za objašnjenje.

  • 07 Ko su najviše vokalne organizacije organizacije?

    Pored čitanja web stranice organizacije, provjerite šta drugi govore o organizaciji. Kritičari organizacije mogu biti u pravu, ali takođe mogu biti pogrešni. Najčešće, kritičari imaju legitimna pitanja, ali njihovi predloženi metodi za rješavanje ovih pitanja razlikuju se od onoga što organizacija želi učiniti. Problemi se lakše dogovore nego rješenja.

    Nakon intervjua, razmislite o tome kako vaš anketar odgovara na ovo pitanje. Da li je intervjuisani odgovor dobro obrazložen? Da li je odgovor izuzetno pristrasan? Da li intervjuer priznaje legitimne kritike protiv organizacije?

    Anketar nikada ne sme da ošteti zainteresovanog lica pred potencijalnim novim zaposlenjem. Budi oprezan ako intervjuar kaže nešto omalovažavajuće za zainteresovane strane.

  • 08 U Vašem budžetu sam primijetio da potrošite puno novca na _____. Žašto je to?

    Vlada radi na novcu dok automobil vozi na benzin. Kako vladina organizacija troši svoj novac pokazuje gde su prioriteti organizacije. Znatan deo svih vladinih budžeta posvećen je osoblju, pa umjesto toga pogledajte koji programi ili grantovi dobijaju najveće dijelove pite.

    Ako odvojite vrijeme da biste razumeli budžet organizacije, od drugih kandidata ćete se odazivati ​​na pozitivan način. Državni budžeti mogu biti nezgodni za razumevanje. Uradite sve od sebe da ispravno tumačite budžet, ali ako ga pogrešno tumačite, nemojte biti teški na sebe kada intervjuer ispravi vaš nesporazum.