Osim ako niste ekspert za ljudske resurse , možda ne shvatite da ima mnogo koristi za zapošljavanje pravih ljudi:
- Srećni zaposleni grade svoju reputaciju u zajednici
- Zaposleni koji "odgovaraju" neguju odnose sa klijentima i klijentima
- Pravi zaposleni ostanu sa svojim malim preduzećem na duži rok
- Najbolji zaposleni u malom biznisu pomažu vam da zaradite više novca
Privući najbolje kandidate sa velikim oglasom za posao
Pre nego što počnete da pišete oglas za mesto posla ili oglasni deo, obavezno objasnite položaj što preciznije i čvrste moguće. Malo fudžirajući istinu, kako bi zvuk postao atraktivniji nego što je stvarno može se vratiti na vatru. To ne znači da ne možete istaknuti dobre stvari; samo nemojte izgubiti oprijem na stvarnosti.
U principu, vaš oglas treba da kaže potencijalnom zaposlenom šta očekivati na poslu, kako za kratkoročno, tako i za dugoročno. Takođe bi trebalo da informiše kandidate šta će moći postići, koje vještine će im trebati i koje vještine će im imati priliku da se razviju, i trebao bi razgovarati o kompenzaciji i koristima - bar uopšteno.
Možda ste skloni da se udaljite od razgovora o kompenzaciji u oglasu za posao, ali uključivanje rasporeda zarade može vam pomoći da zaposlite veterinara pre nego što dobijete prvu nastavu. Dodjeljivanje položaja može vam pomoći da privučete zaposlene koji traže dugoročni položaj.
Intervju
Koristite rezime zaposlenog i jedan-na-jedan intervju kako biste saznali više o ciljevima i težnjama kandidata.
Kada proveravate prošlo zaposlenje, potražite zaposlene koji nemaju istoriju skakanja sa posla na posao. Takođe, pitajte prospekte da vam kažu gde se oni vide u narednih pet godina. Obe ove stvari će vam pomoći da utvrdite da li će se kandidat verovatno držati s vama.
Tokom razgovora, trebalo bi da postavite i otvorena pitanja koja zahtevaju kandidata za posao da vam otkrije svoju ličnost. Saznajte da li su stvari koje ga interesuju i motivišu stvari koje je možete osporiti kada se savladaju osnovne funkcije posla.
Radno okruženje
Obezbeđivanje čistog, sigurnog i privlačnog radnog prostora je važan faktor u dobijanju pravih zaposlenika da rade za vas. Ne morate nužno imati najatraktivniju dizajnera enterijera da preuredite svoj dekor, ali nekoliko postrojenja, prijatna paleta boja i neko prirodno osvetljenje će proći daleko u tome što će vaš mali biznis biti mesto za rad.
Kompanija Kultura
Ako želite da radite najbolje i najsjajnije zaposlene za vas i želite da zadržite te zaposlene na dugim relacijama, neophodna je ohrabrujuća kultura kompanije. Fleksibilnost i posvećenost obrazovanju i profesionalnom razvoju su dve stvari koje mogu učiniti da vaš mali biznis predstavlja izuzetno atraktivno mesto za rad.
Takođe, mali biznis koji podstiče otvorenu komunikaciju između vlasnika, menadžera i osoblja je vrsta malog biznisa koja apeluje na današnje zaposlene. Dakle, razgovarajte sa svojim zaposlenima kad udarete snagu i pitajte ih za njihov input i rješavanje problema. Naučite više da verujete svojim zaposlenima i oduprite se potreba da mikromanazirate svaki aspekt operacija.
Uvijek zapamtite da stvari koje privlače najbolje i najsjajnije zaposlene su stvari koje zadržavaju iste zaposlene koji se vraćaju na posao za vas iz godine u godinu.