Mogućnosti nadmašuju nedostatke fleksibilnih radnih rasporeda
Prednosti fleksibilnih radnih rasporeda za zaposlene
Sa fleksibilnim radnim rasporedom, zaposleni doživljavaju ove prednosti:
- Fleksibilnost za zadovoljavanje porodičnih potreba , ličnih obaveza i životnih obaveza . Ako imate fleksibilan raspored, možete otići na konferenciju roditelja-nastavnika tokom dana, uzeti klasu joge ili biti kući kada dođe osoba za popravku mašine za pranje veša.
- Smanjena potrošnja radnog vremena zaposlenog i troškova goriva . U nekim oblastima, komutacije od više od jednog sata u svakom pogledu nisu neuobičajene. Ako ovim zaposlenicima bude dozvoljeno da rade od kuće, to štedi dva sata vremena, plin i habanje na putu. Da ne pominjemo, manje ljudi vozi znači da je lakše za ljude koji putuju.
- Izbegava saobraćaj i opterećenja na putovanju tokom rutinskih sati . Zabrinuli biste se koliko brže može biti mota ako morate biti u kancelariji u 10:00 umesto u 8:00.
- Povećan osećaj lične kontrole nad rasporedom i radnim okruženjem . Jedan razlog zbog kojeg ljudi vole da rade za sebe je problem kontrole. Omogućavajući zaposlenima da odrede sopstveni raspored i radno okruženje , pozivate se na preduzetnički duh - što može biti dobro za vaše zaposlene.
- Smanjuje izbačenost zaposlenih zbog preopterećenja . Fleksibilnost znači da zaposleni mogu napraviti pauzu kada im je potrebna, a da ne izazove gnev šefa.
- Omogućava ljudima da rade kada postignu najviše, osjećaju sveže i uživaju u radu . (npr. jutarnje osobe protiv noći). Mnogi menadžeri osećaju da su rane ptice teški radnici, a noćne sove su slabe. Nema dokaza da je to slučaj - to je jednostavno kulturno.
- U zavisnosti od izabranog fleksibilnog radnog programa, mogu se smanjiti eksterne časove i troškovi djece . Mora biti jasno da za sve osim nekoliko poslova, rad od kuće i dalje zahteva brigu o djeci. Međutim, ako par ima i fleksibilne rasporede, mama može ići u kancelariju u 6:00, a tata može djecu spremiti za školu. Mama je osmogodišnji dan završena do 14:00 časova i ona će doći autobusom do 15 sati, dok će tata započeti svoj radni dan u 9:30. Rezultat je dva stalna zaposlenja i prihodi bez troškova za brigu o djeci.
Prednosti fleksibilnih radnih rasporeda za poslodavce
Sa fleksibilnim radnim rasporedom, poslodavci doživljavaju ove prednosti:
- Povećan moralni radnik , angažman i posvećenost organizaciji.
- Smanjen odsustvo i slabost .
- Povećana sposobnost regrutovanja izvanrednih zaposlenih .
- Smanjen promet vrednovanog osoblja.
- Omogućava ljudima da rade kada postignu najviše, osjećaju sveže i uživaju u radu. (npr. jutarnja osoba i noćna osoba).
- Produženi sati rada za odjeljenja kao što je usluga za kupce.
- Razvija sliku kao izabran poslodavac sa fleksibilnim radnim rasporedom prilagođenim porodicama.
- Postoje i ključni organizacioni izazovi koje treba rešiti da bi fleksibilni radni raspored podržali vaše poslovanje. Kao i za sebe, kao pozitivna korist za zaposlene, fleksibilni radni planovi podržavaju angažovanje zaposlenih, pozitivan moral i zadržavanje. Međutim, fleksibilni radni raspored mora funkcionisati kako bi zadovoljio i potrebe posla.
Nedostaci fleksibilnih rasporeda za zaposlene
Zaposleni koji uspevaju u kancelarijskom okruženju mogu biti teški za rad kada njegove kolege ne drže isti raspored. Zbog toga mnogi poslodavci zahtevaju osnovne dane i jezgro sata tokom kojih su svi u kancelariji.
Rad od kuće često može učiniti susedima i prijateljima da ne stvarno rade, što dovodi do problema s odnosima. (Prijatelji mogu postati uznemireni kada kažete da ne možete gledati njihovo dijete, niti pustite majstora u svoje kuće - jer, nakon svega, cijeli dan ste kod kuće.)
Nema jasne razlike između posla i kuće. Kada koristite fleksibilne rasporede ponekad to znači da radite sve vreme. Ako vam šef dozvoljava fleksibilnost da dođete do fudbalske utakmice vašeg deteta, onda se šef možda ne oseća krivim što vas poziva u 9:30
Nedostaci fleksibilnih rasporeda za poslodavce
U timski orijentisanim odeljenjima , timovi i dalje moraju da se upoznaju, što zahteva određene smernice .
Neki ljudi iskoriste fleksibilnost i koriste ga kao poziv za rad od kuće što zaista znači gledati Netflix sa svojim ekranom e-pošte otvorenim.
Neki menadžeri, koji su navikli da vide kada njihovi zaposleni dolaze na posao, posmatraju koje osoblje rade celog dana na poslu i znajući kada ljudi napuštaju kući, imaju problema prilagode novom stilu menadžmenta koji zahtijeva povjerenje .
Kancelarijski orijentisani ljudi ponekad posmatraju svoje kolege na poslu kao slackeri jer ne mogu fizički da vide njihovu produktivnost.
Komprimirane radne nedelje mogu učiniti komplikovane klijente za klijente - klijenti očekuju uslugu 5 dana u nedelji tokom radnog vremena i mogu biti uznemireni kada zaposlenik nije u petak.
Poslovi koji zahtevaju odgovornost klijenta samo dozvoljavaju određene vrste fleksibilnosti. Cjelodnevni radovi koji rade od kuće nisu opcija. Druge vrste poslova, kao što su proizvodnja linija za sklapanje i praktična zdravstvena zaštita, kao što je medicinska sestra, imaju iste nedostatke. Poslodavci se bore sa pravednošću kada samo određeni zaposleni mogu raditi na daljinu.
Sve u svemu, prednosti generalno prevazilaze nedostatke i dobar menadžer može da reši nedostatke. Fleksibilno raspoređivanje postalo je deo onoga što zaposleni traže u svojim sveobuhvatnim paketima za zaposlene . Vaši zaposleni će te voleti; poslodavac će imati koristi od ukupnog pozitivnog morala koji je povezan sa povećanom produktivnošću. Najbolje? Zadržali ćete svoje nadređene radnike.