Šta je verska diskriminacija i smeštaj?

Poslodavci su obavezni da istražuju optužbe za versku diskriminaciju

Želite li shvatiti vjersku diskriminaciju i odgovornost poslodavca da primjenjuje verska uverenja zaposlenih na radnom mjestu?

Vjerska diskriminacija je negativan radni tretman zaposlenog na osnovu klase ili kategorije koju pripadnik pripada - verskih uvjerenja ili praksi - umjesto na individualnu zaslugu zaposlenog.

Vjerska diskriminacija je zabranjena po naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine .

Prema ovom zakonu, verska diskriminacija poslodavca ili potencijalnog poslodavca je zabranjena u zapošljavanju, pucanju i drugim uslovima zapošljavanja.

Uslovi za zapošljavanje uključuju odluke o promocijama , transferima posla , ne obučavaju se u obliku odjeće koji se zahtijeva vjerskim uvjerenjima i obezbjeđuje vrijeme potrebno za vjersku praksu.

Odgovornost poslodavca da izbegne vjersku diskriminaciju

Poslodavac ne može razmotriti verska uverenja u bilo kakvu akciju zapošljavanja koja uključuje zapošljavanje , pucanje , izbore, bočne poteze i tako dalje. Naknada za versku diskriminaciju rizikuje se ako promene u radnom vremenu ne odgovaraju verskim praksama.

Poslodavci su obavezni da sprovode radno mjesto bez verskih diskriminacija u kojima su zaposleni u stanju da vrše svoja vjerska uvjerenja bez uznemiravanja . Poslodavci moraju dozvoliti zaposlenima da se angažuju u religioznom izražavanju, osim ako religijski izraz ne nameće nepotrebne teškoće poslodavcu.

Generalno, poslodavac ne sme stavljati više ograničenja na religiozno izražavanje nego na druge oblike izražavanja koji imaju uporediv efekat na efikasnost radnog mjesta.

Od poslodavaca se traži da obezbede radno mesto na kojem nije dopušteno vjersko uznemiravanje zaposlenih. Ovo je ojačano sprovođenjem politike protiv uznemiravanja i politike istrage žalbi na uznemiravanje .

Preporučuje se da poslodavci pružaju obuku protiv uznemiravanja dobrim primerima i testiranjem na redovnoj osnovi za sve zaposlene. Poslodavci moraju stvoriti očekivanje i kulturu podrške koja pruža radno mesto bez upotrebe uznemiravanja za zaposlene. Poslodavac mora proaktivno pojačati i sprovesti ponašanje koje se očekuje na radnom mestu.

Dodatna razmatranja tokom intervjua za posao

Tokom intervjua sa potencijalnim zaposlenim, ako postavljate pitanja koja mu prouzrokuju da diskutuju o vjerskim uvjerenjima, možda ste počinili vjersku diskriminaciju.

Ako postavljate bilo kakva pitanja koja vašu perspektivu dopuštaju da priznaju potrebu za vjerskim smještajem nakon angažovanja, možda ste diskriminirali potencijalnog zaposlenog.

(Zakonom je da se kandidatu objasni potrebnim radnim vremenom na poziciji i da se pitaju da li je kandidat sposoban da radi na potrebnim satima na poziciji.)

Smeštaj za verske prakse

Zakon takođe zahteva od poslodavaca da razumno primjenjuju vjerske prakse zaposlenog ili potencijalnog zaposlenog.

Razumni smještaj može uključiti, na primjer, pružanje:

Vjerski smještaj i nepotrebna teškoća

Vjerski smještaj nije potreban ako to dovede do nepotrebnih teškoća poslodavca. Poslodavac može zatražiti nepotrebne probleme ukoliko smeštaj ugrozi legitimne poslovne interese.

Prema EEOC-u:

"Poslodavac ne mora da odgovara verskim uvjerenjima ili praksama zaposlenog ukoliko bi to učinilo nepotrebnim poteškoćama poslodavca. Smještaj može uzrokovati nepotrebne teškoće ako je skupa, kompromituje sigurnost na radnom mjestu, smanjuje efikasnost na radnom mjestu, narušava prava drugih zaposleni ili zahtijeva od drugih zaposlenih da rade više od svog udjela potencijalno opasnog ili opterećujućeg posla. "

Povratak i vjerska diskriminacija

Vjerska diskriminacija poslodavaca je protiv zakona. Takođe se protivi zaposlenom koji identifikuje vjersku diskriminaciju.

Protiv zakona se menjaju protiv pojedinaca zbog suprotstavljanja praksama zapošljavanja koje diskriminišu na osnovu vjere ili za podnošenje optužbe za diskriminaciju, svjedočenje ili učestvovanje na bilo koji način u istrazi, postupku ili parnicama iz naslova VII.

Prijave za vjersku diskriminaciju obrađuju Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) , koja je stvorena Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine.