Zašto se tužbe za diskriminaciju u zapošljavanju raste tako brzo?

4 razloga zbog kojih su slučajevi diskriminacije u zapošljavanju u usponu

Diskriminacija u zapošljavanju nije uvek ilegalna. U stvari, slobodni ste da diskriminišete ljude koji dolaze kasnije, ljude koji su nekvalifikovani, i ljude koji insistiraju na nošenju čarapa sa sandalama. Nezakonita diskriminacija u zapošljavanju ograničena je na samo nekoliko stvari.

Savezni zakon o građanskim pravima (poznat pod naslovom VII ) zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju na osnovu rase, boje, pola, nacionalnog porijekla i vjeroispovijesti .

Zabeležićete da seksualna orijentacija nije eksplicitno navedena.

Međutim, sudovi su podeljeni na to da li seksualna orijentacija potpada pod rodnu diskriminaciju, a neke države i gradovi jasno kažu da je diskriminacija na osnovu seksualne orijentacije ilegalna. Bez obzira na to, trebalo bi razmotriti diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije nelegalne.

Pored diskriminacije iz naslova VII, trudnoća, invaliditeta, udruživanja sa osobama sa invaliditetom i genetskih informacija su zaštićeni prema saveznom zakonu.

Tužbe protiv diskriminacije u zapošljavanju raste brzo

EEOC je objavio da su tužbe za diskriminaciju u zapošljavanju u porastu i već nekoliko godina. Iako brojke za 2017 još nisu dostupne, bilo bi iznenađujuće ako bi se izgubili. Evo brojki za 2016:

Dakle, zašto se slučajevi diskriminacije zapošljavaju tako brzo?

Evo četiri teorije:

1. Povećana svest

Ako ne znate nešto je nezakonito, nećete podnijeti žalbu zbog toga. Prvobitni zakoni o diskriminaciji doneseni su pre više od 50 godina, a svi ne znaju svoja prava. Kako više ljudi uči, mogu prepoznati kada se šef ili kolega ponaša ilegalno.

Pored toga, kako poslodavci povećavaju programe obuke dizajnirane da spreče diskriminaciju i uznemiravanje , ljudi prepoznaju uznemiravanje sa kojim su se suočavali u prošlosti.

Povećana svest ne ukazuje na povećanje stvarnog lošeg ponašanja. To samo pokazuje da je više ljudi svesno njihovih prava. Nadamo se, kako se svijest povećava, više ljudi će razumjeti i svoje odgovornosti, a stvarni slučajevi će se vremenom smanjivati.

2. Povećana pokrivenost

Ovo ide zajedno sa povećanom svjesnošću. Dok ljudi vide izveštaje o diskriminaciji u vijestima, shvataju da nisu sama, a tu nešto mogu učiniti. Godine 2017, "New York Times" je imao preko 1600 članaka u kojima se pojavljuje reč "diskriminacija". Nisu svi ovi, naravno, slučajevi zapošljavanja, ali ideje vode u prvom planu. "Washington Post" je u istom vremenskom periodu imao više od 2000 članaka, uključujući sljedeće naslove:

Ako svakodnevno čitate ove naslove, čak i ako ne čitate članke, možete zaključiti da je diskriminacija svugdje i postavlja pitanja. Na primjer, ako je u rasnoj diskriminaciji određeni kod za oblačenje u restoranu, da li je i rasna diskriminacija u vašem kancelariji u određenom obliku? Možda to ranije nije smatrala.

Druge misli koje ove naslovnice izazivaju je ideja velike finansijske dobiti. Zatvorski radnik u Misuriu koji je osvojio 1,5 miliona dolara nije uobičajen slučaj. Većina slučajeva diskriminacije ne rezultiraju velikim isplatama, ali ako mislite da možda imate veliki pobjednik slučaja, možda ćete biti spremniji da podnesete tužbu.

3. Društveni mediji

U prošlosti, možete se žaliti nekoliko prijatelja, požaliti se ljudskim pravima i možda unajmiti advokata , i to je to. Danas, ako možete da dobijete tweet ili Facebook post da biste išli virusno. Svako može danas postati vlastita firma za odnose s javnošću.

Možete da saznate o slučajevima uznemiravanja i diskriminacije koji se dešavaju širom zemlje (ili sveta) ljudima za koje nikad niste sreli i niste znali ništa dok virusni post ne pristane u vašim društvenim medijima. To može podstaći ljude da osete kao da nisu sami. Takođe može vršiti pritisak na kompanije i organizacije da promijene svoje ponašanje.

4. Panika poslodavca

Poslodavci čitaju iste naslove i pohađaju iste časove obuke koje zaposleni rade. Prvi razlog za diskriminaciju u toku 2016. godine bio je "odmazda". Nezakonita odmazda se javlja kada se neko žali na diskriminaciju (ili drugo nezakonito ponašanje), a kompanija kaznio žalioca.

Poslodavci znaju da se mogu suočiti sa ozbiljnim posljedicama zbog kršenja zakona o diskriminaciji. U pokušaju da se problem "otkaže", oni mogu da se odmazdu nad zaposlenima kažnjavaju zbog žaljenja.

Na primer, Karen se žali da joj je njen šef, Bob, maltretirao , a kompanija je preselila na novu poziciju sa manjeg ugleda. Ili, Javierov šef mu kaže da prestane da govori španski na pauzi. Kada Javier odbije, njegov šef mu daje niži rejting . Heather ide na porodiljsko odsustvo, a kada se vrati, otkrila je da joj je njen šef davao sve svoje najbolje klijente drugim zaposlenima.

Sve ovo su primjeri odmazde, a kompanije često pate od panike ili poricanja. Ideja je da, ako možete samo zaustaviti žalioca, problem će nestati. Ponekad ovo funkcioniše, jer bi ljudi radije pronašli novi posao i otišli nego da se bore sa lošim poslodavcem, ali ako odluče da tužbu, poslodavac dobije optužnicu za odmazdu.

Da li ovo porast u slučajevima diskriminacije zapošljavanja znače da biste trebali tužiti?

Ako ste bili protivpravno diskriminisani, sigurno imate pravo na svoj dan na sudu. Možete podneti žalbu EEOC-u, ili možete angažovati advokata za zapošljavanje. Ali, imajte na umu da je osvajanje tužbe za diskriminaciju na radu teško i skupo.

Od onih slučajeva koji ga čine sudu, radnik dobija samo jedan procenat slučajeva. Iako to zvuči užasno i beznadežno, imajte na umu da se većina slučajeva rešava van suda. Mnogi su zapečaćeni, tako da nemate pojma koliko novca, ako ga ima, primio zaposleni. Međutim, ogromne sume nisu česte i morate platiti i svog advokata, osim ako EEOC ne uzme vaš slučaj.

Slučajevi mogu potrajati i godinama da se nađu putem sudova, tokom kojeg vremena ste pod stresom . Često je logično da samo odete. Međutim, to ne znači da treba pustiti uznemiravanje i diskriminaciju.

Svako treba da napravi svoj vlastiti izbor. Ali to znači da morate biti pažljivi kako postupate na radnom mestu. Ljudi više neće pristati na ilegalno diskriminatorsko ponašanje. I to je dobra stvar.