Pored zapošljavanja i pucanja: Šta je upravljanje ljudskim resursima?
Članovi HRM-a pružaju znanje, neophodne alate, obuku, administrativne usluge, treniranje, savjetovanje o pravu i menadžmentu, i nadgledanje upravljanja talentom koji ostatak organizacije treba za uspješan rad.
Mnogi kadrovi su odgovorni za razvoj organizacije koji generiše kulturu organizacije. Imaju zadatak da nadgledaju odgovornosti kako bi osigurali da njihova organizacija na odgovarajući način gradi timove i inspiriše osnaživanje zaposlenih.
Dodatne aktivnosti koje sponzoriše upravljanje ljudskim resursima mogu uključivati radnike i zajednice. Oni su česti mentori i članovi timova zaposlenih koji se bave pitanjima filantropije, aktivnostima angažovanja zaposlenih i događaja koji uključuju porodice zaposlenih.
Upravljanje ljudskim resursima i menadžeri linija
HRM funkcije obavljaju i rukovodioci linija koji su direktno odgovorni za angažman, doprinos i produktivnost svojih članova izvještaja. U potpuno integriranom sistemu upravljanja talentima , menadžeri igraju značajnu ulogu i preuzmu odgovornost vlasnika za proces zapošljavanja. Oni su takođe odgovorni za stalni razvoj i zadržavanje zaposlenih nadređenih.
Organizacije takođe obavljaju funkcije i zadatke HRM-a tako što outsourcing različite komponente na spoljne dobavljače i prodavače. Zadaci koji se najčešće plasiraju u outsourcing su oni koji oduzimaju HR vreme i energiju dalje od aktivnosti HR-a koje pružaju najviše strateške vrednosti kompaniji.
Ovaj outsourcing najčešće uključuje funkcije platnog spiska, ali proizvođači i spoljni konsultanti mogu pomoći organizaciji sa HRM-u na više načina.
Konkretno, mnoga odjela za ljudska prava nadgledaju provjeru pozadine, administraciju beneficija, obuku kao što je obuka o seksualnom uznemiravanju, privremeno zapošljavanje i izrada priručnika za radnike, priručnika za politiku i afirmativnih akcijskih planova.
Promjena fokusa HRM-a
HRM je organizaciona funkcija koja se bavi ili pruža vodstvo i savjete za bavljenje svim pitanjima vezanim za ljude u organizaciji. HRM, kao takav, bavi se kompenzacijom, zapošljavanjem, upravljanjem performansama , razvojem organizacije, sigurnošću, dobrobiti, beneficijama, motivacijom zaposlenih, komunikacijom, administracijom i obukom.
HRM je takođe strateški i sveobuhvatan pristup upravljanju ljudima i kulture na radnom mestu i okruženju . Efikasan HRM omogućava zaposlenima da efikasno i produktivno doprinesu ukupnom pravcu kompanije i ostvarenju ciljeva i ciljeva organizacije.
Upravljanje ljudskim resursima odlazi od tradicionalnog kadrovskog, administrativnog i transakcionog uloga, koji se sve više autsorsira. Očekuje se da će HRM funkcija dati vrijednost strateškom korištenju zaposlenih i osigurati da programi zaposlenog koji se preporučuju i implementiraju utiču na poslovanje na pozitivne mjerljive načine.
Nova očekivanja HR
Otišli su dani kad je HR osoblje dobilo uputstva od izvršnog tima o prioritetima i potrebama. Od HR se očekuje da sedi na izvršnom stolu i preporučuje procese, pristupe i poslovna rješenja koja poboljšavaju sposobnost ljudi u organizaciji da efikasno doprinose.
Nova uloga HRM-a uključuje strateški pravac i HRM metrike i mjerenja kako bi pokazali svoju vrijednost. Zaposleni koji rade u HRM-u moraju pokazati svoju vrijednost zadržavajući svoj poslodavac i kompaniju siguran od sudskih tužbi i rezultiranog haosa na radnom mjestu. Oni moraju izvršiti balansni akt koji služi svim zainteresovanim stranama organizacije: klijentima, rukovodstvima, vlasnicima, menadžerima, zaposlenima i akcionarima.
Teško je potcijeniti važnost efikasne, moderne HRM funkcije unutar organizacije.
Zaposleni koji se napustio od HRM prije dvadeset godina ne bi prepoznao kompetencije i sposobnosti najboljih HRM organizacija danas. Možete da odaberete da premestite HRM funkciju van mračnih dana i na svetlo. Organizacije koje se - najbolje služe.
Više o upravljanju ljudskim resursima
Evo dodatnih resursa koji se nude na ovoj HR sajtu koji će vam pomoći da proširite svoje znanje i razmišljate o korištenju HR-a u vašoj organizaciji.
- Upravljanje ljudskim resursima OneStop: Pregled HR sajta
- Šta menadžer ljudskih resursa, generalista ili direktor radi?
- Prospekti i zarade za ljudske resurse
Više o karijeri i poslovi u upravljanju ljudskim resursima
Ovi resursi vam govore više o tome kako istražiti karijeru u HR-u i kako pronaći posao u HR-u. Zainteresovani? Nastavite čitati.