Evo kako da istražite puteve karijere koji dovode do HR posla
Mnogi ljudi žele da započnu karijeru ljudskih resursa , jer je brzo rastući karijerni poligon sa mnogim profitabilnim mogućnostima za menadžere , generaliste za ljudska prava i još mnogo toga. Pogledajte 130+ HR radne naslove za koje možete na kraju kvalifikovati ako nastavite HR karijeru. Možete se kvalifikovati za bilo koju od njih kao željenu karijeru HR karijere.
Karijerni analitičari očekuju povećanje broja poslova kadrova u budućnosti, a srednji godišnji prihod za karijere u ljudskim resursima je iznad nacionalnog proseka. Ovo čini karijerama karijere izuzetnim mogućnostima za planiranje i započinjanje svoje karijere.
Zbog ovih razloga i više, verovatno se pitate kako započeti karijeru u sopstvenim kadrovima. U nastavku ćete pronaći korisne i pouzdane informacije koje će vas voditi kroz proces upoznavanja, razumijevanja i pronalaženja vašeg puta do nagrađivane HR karijere.
01 Kako se upadati u karijeru u ljudskim resursima
HR je profesionalna karijera koja zahtijeva integritet , povjerljivost (podaci o zaposlenima su sasvršeni) i visok stepen interpersonalne interakcije sposobnosti od svojih praktikanata. Sve češće, za uspješnu karijeru u HR-u, također će vam trebati poslovno upravljanje, finansiranje i računovodstvo obrazovanje i iskustvo kada je to moguće.
Morate biti spremni da razvijete temeljno razumijevanje posla u kojem je vaš poslodavac angažovan da biste uspjeli u karijeri u HR-u.
02 Kako se pripremiti za karijeru u ljudskim resursima
Vaša sposobnost da doprinesete razvoju zaposlenih, razvoju organizacije, zadržavanju zaposlenih i pozitivnom motivisanju radnog okruženja su od ključnog značaja za poslovni uspeh. Shodno tome, ovo su očekivanja od doprinosa kadrovskog osoblja.
I što je najvažnije za budućnost, vaša ekspertiza u merenju procesa i programa ljudskih resursa doprinosi uspehu cjelokupnog poslovanja je od ključnog značaja za uspjeh posla.
03 Prospekti i zarade za ljudske resurse
Zašto ne biste pogledali izglede i zarade za posao dok donosite svoje odluke o karijeri u HR-u.
04 Prelazak u karijeru u upravljanju ljudskim resursima
Čitatelji su podelili svoje priče o tome kako su prešli na HR. U ovom članku sam sumirao neko svoje znanje. Pročitajte njihove priče o tranziciji dok razmišljate o prelasku iz druge karijere na HR.
05 Zašto lideri ljudskih resursa trebaju stepen
Stepenice su postale važnije u većini oblasti, ali nigde nije došlo do promene u dramatičnoj situaciji kao u HR-u. Kada je u ranim danima na terenu osoba mogla napredovati do nivoa VP bez stepena, ovo je manje uobičajeno. Pored toga, više HR stručnjaka dobija pravni stepen. jer je zakon o zapošljavanju čudno složen.
Kako su se očekivala organizaciona očekivanja potencijalnog doprinosa HR profesionalca, povećala se i potreba lidera ljudskih resursa da poseduje i iskustvo i diplomu. Zapravo, stepen postaje neophodan .
06 Da li su certifikati potrebni za HR karijeru?
Odgovor zavisi od vašeg regiona i vaših očekivanja za svoju karijeru u HR-u. Od certifikata nije potrebno započeti karijeru u HR-u. Ali, posebno u većim gradovima i većim kompanijama, sertifikati se redovno pojavljuju na oglasima o zaposlenju kao zahtjevi. Organizacije male i srednje veličine polako dolaze na krov, tako da je to sertifikovanje lepo, ali nije potrebno.
Sertifikovani HR stručnjaci znatno više novca od svojih neotkrivenih vršnjaka, tako da je sertifikacija nešto što možda želite da razmotrite kao vaš napredak u vašoj karijeri ljudskih resursa.
07 Spremni za početak? Kako pronaći posao u ljudskim resursima - brzo
Ove kvalifikacije će povećati vaše izglede za uspješnu karijeru u HR. Saznajte kako dobiti informacije o karijeri koje su pogodne za mesto gde živite i planirajte da radite tako da možete brzo pronaći svoj posao iz snova u HR-u.