10 novih godina koje će vam pomoći da pobedite na poslu
Napišite svoje novogodišnje rezolucije, da ih učinite stvarnim, a vi ćete obnoviti, revitalizirati i obnoviti duh kako biste iskoristili sve mogućnosti nove godine.
Možda će vam nove godine pomoći da napravite ove godine najbolju godinu.
Možeš, znaš. Vi ste potpuno odgovorni i vi ste odgovorni za svoj život i sve što ste postigli i doprineli. Budi dobar za sebe ove godine. Obećajte da ćete preduzeti ove akcije.
10 novogodišnjih rezolucija
Uradite nešto što volite da radite, i da najbolje radite svaki dan. U svojoj knjizi o knjizi, "Prvo, prekinite sva pravila: šta različiti menadžeri sveta rade drugačije." Marcus Buckingham i Curt Coffman iz organizacije Gallup otkrili su ovaj kritični faktor u intervjuima sa 80.000 menadžera. Za svoje intervjue su sužavali pitanja koja su postavljena dvanaestorici koja su najjasnije izgledala da definišu srećna, motivativna i produktivna radna mesta .
Ovo su prva tri:
- Da li znam šta se od mene očekuje na poslu?
- Da li imam materijale i opremu koju moram učiniti ispravno?
- Na poslu, da li imam priliku da radim ono što radim najbolje svaki dan?
Ljudi koji su mogli afirmativno odgovoriti na ova pitanja, verovatno će biti sretni i produktivni na poslu. Potrudite se za svoj rad . Uradite nešto što najbolje radite svaki dan.
Uradite nešto samo za vas svakog dana. Kao menadžer ili poslovni profesionalac, možete se uhvatiti za druge za svaki minut vašeg radnog dana.
Ako imate članove porodice koji zauzimaju van radnog vremena, ovaj problem je dodatni.
Odlučite da svakodnevno odvojite vreme za sobom kako biste se vežbali, opustili, razmišljali, razmišljali, kuvali gurmansku večeru, jedli sladoled, pisali u časopisu, vrt, hodali po kućnom ljubimcu ili obavljali bilo koju drugu aktivnost koja vas zanima. Samo se uverite da se aktivnost razlikuje od onoga što već radite ceo dan. Osetićete kao da imate život - jer ćete imati život.
Dajte sebi kredit i potez na leđima kada zaslužite. U Gallup studiji ranije pomenuto, ovo pitanje definiše najproduktivnija radna mesta. Ljudi koji su u proteklih sedam dana dobili pohvale ili priznanja za svoj rad bili su srećniji i produktivniji.
U to doba osnaženih zaposlenih i širokog raspona menadžerske kontrole , manje je vjerovatno da ćete imati česte interakcije sa šefom. Stoga je važno da se prepoznaješ za odlične napore. Jedan od načina da se to uradi jeste da zadržite datoteku pozitivnih napomena, zahvaljujući pismima i podsetnicima na uspešna ulaganja.
Internet linkovi za prepoznavanje zaslužuju i obeleživač. Ovu datoteku možete nazvati "Prepoznavanje" ili "Čudne stvari" ili drugo ime koje vam je blizu i drago. Prestanite da procenite svoj uspeh nakon svakog projekta koji završite.
Nastojite da naučite nešto novo svaki dan. Lako se može zaglaviti u istom, istom starom. Pročitajte članak; diskutovati o novom pristupu sa kolegom; istražiti šta druge organizacije rade na internetu. Mogućnosti za učenje se množe svaki dan u ovom dobu informisanja.
Pročitajte voraciously da biste nastavili da uče i raste. Cilj je da pročitaju nekoliko poslovnih knjiga mesečno plus časopise, online časopise i dnevne novine "Wall Street Journal". Ne možete uvek da dosegnete taj cilj, ali uvek je tu da vas izazovete da naučite i nastavite da raste.
Pokušajte da čitate široko i široko. Izađite iz poslovnih knjiga jednom u neko vrijeme kako biste videli kako drugi subjekti poboljšavaju vašu tačku gledanja. "Crni labud" je primer, "Freakonomija" je još jedan. "Blink: Snaga razmišljanja bez razmišljanja" je treći takav izbor.
Čak možete zakazati i knjigu klub oko knjige koju vi i vaše odeljenje želite da čitate. Deljenje koncepata naučenih sa kolegama i njihovo primenjivanje na vaš odjel ili organizaciju cementira učenje. Oldies, ali dobrote uključuju knjigu Dale Carnegie-a, "Kako osvojiti prijatelje i uticati na ljude", "Prvo, prekinite sva pravila: Šta najviše rukovode u svijetu radi drugačije" , ili možete izabrati novije knjige poput "Pobjeda kroz organizaciju: zašto Rat za talente ne valja vašu kompaniju i šta možete da uradite o tome "dr. Dave Ulrich.
Uspostavite profesionalne kontakte i mrežu. Pogledajte kolege sa kojima ste izgubili dodir. Uverite se da prisustvujete bar jednom profesionalnom sastanku svakog meseca. Dobićete korist od prijateljstava i odnosa koje razvijate od aktivnog učešća u umrežavanju . Nije dovoljno da se pridružite - morate se pojaviti i pridružiti se.
Morate učestvovati u sakupljanju nagrada od profesionalne saradnje. Pročitajte "Kopiraj dobro prije nego što ste žedni: jedina umrežna knjiga koju ćete ikada trebati" od Harvey McKay, kralja umrežavanja. Kada iskopate prošlost, sjajne ideje o stalno i nagrađivanju umrežavanja u ovoj knjizi.
Vežbajte profesionalnu hrabrost tako što ćete napustiti svoju zonu udobnosti. Znaš kada si u svojoj zoni udobnosti. Pojavljuje se problem. Čuli ste se da izgovarate izgovore u tvom umu o tome zašto vam ne treba govoriti, ili zašto bi se uzimajući u obzir stav o nekom pitanju doveli do problema.
Samo jednom, kada se nađete u ovoj situaciji, navedite ono što stvarno razmišljate. Nakon što se udario, saradnici će vam se diviti . Važno je da članovi organizacije pruže poštene povratne informacije i učestvuju u potrebnom konfliktu kako bi poboljšali svoje proizvode ili usluge za kupce.
Jednom kada počnete provaliti svoje barijere koje ste sami postavili, videćete da je vaš um lakši i lakši. Zašto? Zato što ćete naći, preživjeli ste iskustvo. U stvari, vaša karijera može uspeti kao rezultat toga što napuštate udoban dom.
Većina ljudi koji se bave profesionalnom hrabrošću očekivali su najgore, ali su utvrdili da su nagrađeni za njihov novi stav. Ako umesto toga pretpostavite da ste pretučeni, možda je vreme da tražite različite zaposlenja. Na kraju krajeva, da li radije radite tamo gde možete bezbedno da govorite svoj um?
Slušaj više nego pričaš. Tužba o jednom ušću i dva ušra je istinita. Kao menadžer, vi trošite puno vremena u aktivnostima i naporima za rješavanje problema. Planirajte ove godine da slušate sve što vaši saradnici govore; oni mogu da žele zvučnu tablu, a ne savet ili rešavanje problema.
Možda ćete morati da ne morate uzeti majmune na leđa. Tvoje slušanje može im omogućiti da reše svoje probleme. Kada se osećaju da su potpuno čuli i slušali , verovatnije će se kretati od zaglavljivanja do akcije. U reči Stephen Covey-a, potražite prvo da razumeju, a zatim da budu shvaćeni.
Razvijte metodu za praćenje vaših životnih ciljeva, vaših dnevnih angažmana i liste obaveza. Korišćenjem planera, bilo u programu Microsoft Office Outlook, Google kalendaru ili na pametnom telefonu, možete puštati veliki deo svakodnevnih detalja iz vašeg uma.
Fitbit ili drugi lični trener može vam pomoći da pratite korake, konzumirane kalorije, težinu, spavanje i vežbanje. Ovo je zgodno za praćenje vaših ličnijih ciljeva .
Davanje informacija u tragač daje vašoj misli prostoriji za kritičko razmišljanje. Bilo da izaberete papirni metod ili elektronski metod, praćenje vaših dnevnih aktivnosti prema vašim najvažnijim ciljevima je kritično. Želite osigurati da ostvarite svoje najvažnije prioritete. Je li tako?
Ove godine pokupite novi hobi ili aktivnosti. Možda je ovo godina kada počnete svoju kolekciju. Saradnik je nedavno obnovio interesovanje za amaterski radio. (Nažalost, rekao je svojoj ženi: "Nemamo dovoljno antena - velike antene!) Nekoliko drugih kolega piše internet kuvanje.
Ako vam je nešto uvek zaintrigiralo i puklo vaše interesovanje, odlučite da napravite prve korake učešća ove godine. Dodacete novu dimenziju svom svetu. To će pozitivno delovati sa vašim poslovnim uspehom.
Ako čekate do sledeće godine da nastavite sa svojim interesovanjem, sledeće godine će se pojaviti na rasporedu i naći ćete da niste ni jedan korak bliže. Uradi to odmah.
Uzmite malo manje ozbiljnije. Dok se trudite za poslovnim uspehom, možete se zaglaviti u ozbiljnom razmišljanju, savjetovanju i rješavanju problema. Uzmite vremena da se smejete. Uzmite vremena za miris kolačića i pečenja hleba. Uverite se da se svakog dana smejete za nešto.
Nasmešite se kada čujete priče o tome šta sve vaši ludi zaposleni rade; ne morate biti mama ili tata sve vreme. Uživajte u njima za sve svoje malo čudesnosti i razlike. Cijenite različite snage, veštine i iskustva koje donose na posao. Možete toplo ceniti njihove doprinose u bilo koje doba godine.
Vi toplo poželjeli srećnu, zdravu, prosperitetnu, izvanrednu novu godinu kada usvojite ove novogodišnje rezolucije i dodate još nekoliko svojih.