Kako se kultivisati stav zahvalnosti na vašem radnom mestu
Lideri kompanije zahvaljuju i zaposlenima, kada organizacija traži vrijeme da prepozna zaposlene.
Šef ceni zahvalnost jednako koliko i ti.
Prepoznavanje zaposlenih najbolje se kreativno pristupa. Iako je novac važan način da vam se zahvali, kada se novac potroši, lako je zaboraviti. Kao da se priznanje nikada nije desilo. Ideje o načinima reći hvala na poslu su ograničene samo vašom maštom. Snaga zahvalnosti vam je uvećana kada je akciju, poklon ili interakcija praćena zahvalnicom ili karticom.
Koristite sljedeće 40 načina da se zahvalite na poslu zaposlenima i kolegama.
Razgovarane riječi
- Samo recite, hvala vam - u bilo koje vrijeme, u svakom slučaju, u svakom slučaju, i iz bilo kog razloga. Hoćeš reći više od hvala? Evo kako dati dobre povratne informacije zaposlenima na poslu. Veoma je lako reći hvala na način koji zaposlenima omogućava da se osećaju cenjenim i cenjenim. Odložite vrijeme da primetite dobre doprinose i uspehe. Dnevna povratna informacija je najbolja, nedeljni je izvrsna, ali praksa govori skoro svakodnevno zahvaljujući nekim zaposlenima i kolegama. Oni i ti ćeš biti srećni što si uzeo vrijeme da brineš.
Novac
- Osnovna plata podignuta
- Bonusi
- Poklon bonovi
- Novčane nagrade
Pisane riječi
- Ručno napisane zahvalnice
- Pismo zahvalnosti u dosijeu zaposlenog
- Ručno napisane kartice za obilježavanje slavlja
- Priznanje postavljeno na oglasnoj tabli zaposlenog
- Doprinos naveden u biltenu kompanije
Pozitivna pažnja nadzornog osoblja
- Zaustavite radnu stanicu ili kancelariju pojedinca za neformalno razgovaranje
- Obezbedite česte pozitivne povratne informacije o učinku - barem nedeljno
- Pružite javne pohvale na sastanku osoblja
- Odvedite zaposlenog na ručak.
Podsticati razvoj radnika
- Pošaljite ljude na konferencije i seminare
- Zamolite ljude da prezentiraju sažetak onoga što su naučili na konferenciji ili seminaru na sastanku odeljenja
- Izrada pisanog plana razvoja zaposlenih
- Izrada obaveza razvoja karijere i rasporeda
Tretira
- Kupi picu ili još jedan ručak za ekipu
- Donesite kolačiće, gelato, poslužavnik za delove ili voćnu korpu
- Donesite sladoled i preliv
- Iznajmite mašinu za kokice nedelju dana
Rad sam
- Obezbeđivanje mogućnosti unakrsnog treninga
- Obezbedite više vrsta radova kojima radnik voli, a manje posla koji on ili ona ne voli - znaju svoje zaposlene dovoljno dobro da znaju svoje želje
- Pružite mogućnosti za osnaživanje i samoupravljanje
- Zamolite zaposlenog da zastupa odeljenje na važnom spoljnom sastanku
- Da zaposleni predstavlja odeljenje u međuresorskom odboru
- Obezbedite priliku zaposlenom da odredi svoje ciljeve i smer
- Učešće u stvaranju ideja i donošenju odluka
Crteži
Morate držati crteže na bočnoj strani, pogotovo ako samo jedan radnik može pobijediti, ali brzi i zabavni crteži su načini da se zahvaljujemo.
- Držite crtež za proizvode sa logom u trgovini i druge povoljne artikle, za stvari kao što su većina prodatih proizvoda, najbolja usluga za kupce, završeni projekat, dobijeni prodaji i slično
Pokloni
- Proizvodi logo firme kao što su košulje, šeširi, šolje i jakne
- Poklon bonovi lokalnim prodavnicama
- Mogućnost odabira stavki iz kataloga
- Sposobnost razmene pozitivnih bodova za robu ili upis u crtež za robu
Simboli i počasti
- Uramljene ili neometane sertifikate koji se čuvaju na zidu ili fajlu
- Gravirane plakete
- Veća radna oblast ili kancelarija
- Više i bolje opreme
- Obezbedite statusne simbole, bez obzira na to u kojoj su vašoj organizaciji
Prednosti
- Vidite: Da li se najbolje koristi od vaših prednosti? za sveobuhvatnu listu od preko 120 više ideja, mogućnosti da se zahvaljujemo zaposlenima pružanjem dozvola i drugim velikodušnim, ponekad jeftinim pogodnostima za zaposlene.
Da kažem, zahvaljujem vam uobičajenoj praksi, a ne oskudnom resursu u vašoj organizaciji. Sa ovim idejama i 120 predviđenim članom o prednostima i permama, imate mnogo ideja koje će vam pomoći da razvijete radno okruženje koje podstiče prepoznavanje zaposlenih, a time i uspeh zaposlenih i klijenata.
Motivirani zaposleni bolje funkcionišu kako bi služili korisnicima. Sretni kupci kupuju više proizvoda i posvećeni su korištenju svojih usluga. Više kupaca koji kupuju više proizvoda i usluga povećavaju profitabilnost i uspeh vaše kompanije.
To je beskrajan krug mogućnosti. Upadite u bandicu za prepoznavanje zaposlenih kako biste zadržali krug. Koristite sve ove predložene načine da se zahvalite na svom radnom mestu.