Da li ste na PIP-u? Evo kako to rešiti
Ja imam master i BS u inženjeringu, tako da imam 70% sigurnosti da mogu naći novi posao, ali imam pitanje o otpustu. Da li mislite da treba da izdržim za otpremninu i da li će biti?
Ili, da li sada treba da prestanem, jer sam potpuno nadvišen i malo zabrinut kako će ga budući poslodavci videti?
Odgovor ljudskih resursa:
Šta želite da dobijete odustajanjem sada? Nećete imati pravo na nezaposlenost. Nećete imati platu dok tražite novi posao. I ostavljanjem ostavke bez novog posla neće se lakše tražiti posao.
Bilo koji recruiter ili zapošljavanje menadžera koji nije tako glup kao kamen (priznamo, neki su glupi kao kamenje), reći će: "Zašto ste ostavili posao bez novog postrojenja?" I, budući da će vaš bivši poslodavac nazvati referencom, oni će saznati istinu. Tako da im bolje reci istinu.
Drugim rečima, odustajanje rešava samo vaše emocionalne probleme u vezi sa suočavanjem sa šefom koji ima nisku percepciju o vama. Sasvim sigurno, šef koji ne misli da ste sposobni za izvođenje može učiniti teškim, ali teško nije isto što i nemoguće.
Evo moje preporuke: ostanite na poslu, aktivno potražite novu i aktivno pokušajte da ispunite uslove PIP-a. Budući da vaša kompanija ima formalni PIP program, vrlo je malo verovatno da će vaš šef moći da donese odluku da vas sama sama ukine .
Kako se nositi sa PIP-om
Evo kako se bavite PIP-om:
Pogledajte PIP kao blagoslov. Nije često što će šef pokazati tačno ono što očekuje od vas . PIP preuzima sve nagađanja iz nje. Tvoj šef je napisao svoja očekivanja.
Ako ih upoznaš, malo je verovatno da će te otpustiti. Možda ne želite više raditi tamo, bez obzira, ali barem ćete imati posao dok tražite.
Kreirajte tabelu sa svime što trebate učiniti. Uzmite svoj dokument i otvorite Excel. U jednoj koloni navedite svako pojedinačno očekivanje od PIP-a. Preko vrha navedite svaku nedelju u PIP periodu. Svake nedelje napišite šta ste uradili u tom cilju, zajedno sa datumom i vremenom koje ste uradili.
Uz malo izuzetaka, trebalo bi da imate nešto na svakom kvadratu svake nedelje. Na primer, ako je jedan od vaših ciljeva PIP-a da svaki mesec prodate 10.000 dolara proizvoda, zapišite svake nedjelje koliko ste prodali
Ako je jedan od vaših ciljeva PIP-a da bolje komunicira sa svojim kolegama, upišite svaki sastanak lice u lice koje ste imali. Snimite sve probleme rešene putem e-pošte. Ili, ako ste tri puta pratili Jane u knjigovodstvu i ona se nije vratila vama, zapišite je.
Cilj je da sve dokumentuje. Problemi sa komunikacijom su često deo PIP-a, ali šef ne vidi svu komunikaciju koju radite kada ona ne stoji tamo gledajući svaki vaš potez.
Pišući ovo sve, ona ne može poricati da komunicirate.
Verujte svom šefu. Toliko ljudi se odbrani i ne veruje šefu. "Nemam problema sa svojim stavom! Ona je ona s problemom!" Nije važno da li je vaš šef s njenog rokera, ona je i dalje šef. Dakle, ako kaže da imaš problem sa nečim, bolje se ponašaš kao da radiš.
Iako je tačno da je na vremenu ili da imate vremena za lice nije neophodno za dosta posla na izuzetnom nivou , ako je važno za vašeg šefa, bolje se pobrinite da vam je važno. Ostavite svoju kuću 30 minuta ranije ako je prisustvo jedan od vaših problema.
Prođite preko kancelarije da razgovarate sa nekim umesto da pošaljete e-poštu ako je vreme za lice važno za vašeg šefa. Ako je vaš stav označen kao problem, zatražite konkretne primere, a zatim ih popravite.
Rad nije mesto za izražavanje vaše individualnosti. To je mesto na kome radite ono što vaš šef kaže, tako da ćete biti plaćeni.
Redovno se sastajajte sa svojim šefom i vašom tablicom. Šefovi bi trebalo da se redovno sastaju sa vama kada ste na PIP-u, ali ponekad zaboravljaju. Uverite se da zakazujete redovne sastanke ako nije. Ovo je apsolutno kritično za vaš uspeh.
Ne želite da provodite 90 dana radeći na vještinama komunikacije pričajući licem u lice s ljudima samo da biste saznali da je vaš šef stvarno mislio da želi da radite na vašem tonu isporuke kada razgovarate sa drugima. Da, trebalo je da bude eksplicitna u PIP-u, ali ponekad i šefovi nisu sjajni u komuniciranju.
Držite HR u petlji. To je retka kompanija koja ima PIP program koji ne uključuje HR osobu. Uverite se da je držite iu petlji.
Radite naporno. Ne odustaj. Znam da je teško, ali nemojte odustati. To će samo oštetiti vašu reputaciju.
Šta je sa otpuštanjem?
Otpuštanje nije potrebno u ovakvoj situaciji. Neke kompanije će vam to ponuditi, ali mnogi neće. Na kraju krajeva, to je vaš učinak koji je problem. Dakle, ne držite se za otpremu, već se držite za platu.
Zapamtite da možete nastaviti da tražite novi posao čak i kada ste na PIP-u i niste obavezni da ostanete kada pronađete novi posao, ali odustajanje bez novog zadatka neće vam olakšati život.
Napomena: Razgovarajte sa svojim šefom kako biste znali koliko dugo vaša kompanija očekuje da će PIP trajati. Sadašnji pravni savjeti poslodavcima su da ne navode koliko radno vrijeme mora raditi na PIP-u.
Ovo omogućava poslodavcu da preduzme radnje da otpušta zaposlenika u roku od dve nedelje ako poslodavac ne vidi značajan napredak. U vašem slučaju, morate pokazati rani i značajan napredak.