Kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o tome kako su izašli

Koji je najbolji način da odgovorite na pitanja vezana za otkazivanje? Menadžeri za zapošljavanje definitivno žele da znaju okolnosti vašeg odlaska, ali ne želite da vide otkaz kao odsustvo vaše sposobnosti da dobro obavite posao. Odgovaranje na pitanja o otpuštanju može dodatno otežati snažna osećanja, kao što su tuga ili bes što imate o iskustvu.

Pročitajte za uvid o tome kako da se krećete kroz ovu situaciju u intervjuu, kao i pripremni rad koji možete uraditi unaprijed kako biste bili sigurni da otpuštanje ne smanjuje vašu mogućnost zapošljavanja.

Kako objasniti otkaz u intervjuu za posao

Intervjueri će često postavljati pitanja kako bi utvrdili razloge za bilo koje vrijeme kada niste bili zaposleni. Morate osigurati intervjuera da ste izvodili na visokom nivou i da vaš ispuštanje na bilo koji način nije rezultat vaše produktivnosti.

Budite spremni da objasnite sve okolnosti u vašoj organizaciji koje su zahtevale vaš otkaz. Na primjer, spajanje ili akvizicija moglo je dovesti do otkaza da eliminiše osoblje sa dupliciranim odgovornostima. Možda je došlo do reorganizacije i uklonjeni su svi zaposleni u vašoj kategoriji. Možda je vaša kompanija izgubila tržišni udeo i morala je da smanji troškove. Mnoge otkaze se javljaju uglavnom usled odluka u biznisu, a ne specifičnih problema u radu. Ako ste otpušteni kao deo grupe, pomnite to u svom odgovoru.

Bez obzira na razlog za otpuštanje u vašoj kompaniji, objasnite svoje objašnjenje.

Jedna ili dve rečenice su obično dovoljne. Uverite se da održavate neutralan ili pozitivni ton dok opisujete svog prethodnog poslodavca. Izbjegavajte omalovažavajuće primedbe o bivšim kolegama, šefovima ili višem rukovodstvu. Kao i uvek, budite iskreni u svom odgovoru, jer kompanija može odlučiti da proveri sa svojim bivšim poslodavcem o okolnostima iza otkaza.

Pronađite više informacija o tome kako odgovoriti na pitanja vezana za pitanja o tome da su van posla .

Pokažite kako ste dodali vrednost

Takođe ćete morati da podelite kako ste dodali vrednost u svojoj ulozi dok ste bili zaposleni. Napravite spisak svojih dostignuća, naročito onih koji su uticali na donju liniju za vaš odjel.

Objasnite šta ste učinili da povećate prodaju, uštedite novac, prikupite sredstva, poboljšajte kvalitet, rešite operativne probleme itd. Naglasite vještine, kvalitete i znanje koje ste podstakli da biste ostvarili te rezultate. Navedite specifične anegdote, primere i priče koji ilustruju kako ste pomogli vašem odeljenju da postigne svoje ciljeve.

Popunite prazninu

Ako imate više od kratkog raspona zaposlenosti u vašoj nastavi, intervjuer će vam vjerovatno postaviti pitanje šta ste radili dok ste bili van posla. Naglasite sve pozitivne stvari koje ste učinili da biste unapredili svoje veštine tokom tog vremena, kao što su online tutorijali ili samostalni rad, savetovanje ili dobrovoljni rad. Može da se spusti malo ravno da kaže: "Tražio sam posao pošto sam otpušten", pa pokušajte da nađete odgovor koji prevazilazi to.

Ako ste bili otpušteni u prošlosti i od tada imali druge poslove, pomnite sve korake koje ste preduzeli da biste rešili slabosti ili poboljšali veštine vezane za vaš ciljni posao u vašoj skorijoj zaposlenosti.

Poslodavci vrednuju kandidate koji su posvećeni samoodrživanju.

Get Reference

Preporuke o vašim performansama od strane drugih mogu pomoći u nadoknadi zabrinutosti potencijalnih poslodavaca o vašem otpuštanju. Obezbedite što više mogućnosti za zapošljavanje od bivših supervizora, potčinjenih, kupaca, članova vaše profesionalne asocijacije i bivših kolega.

Pružite potencijalnim poslodavcima jednostavan pristup ovim preporukama putem vašeg LinkedIn profila ili online portfelja.

Pokažite svoj prošli posao

Izradite portfolio radnih uzoraka iz prošlih poslova uključujući i onu iz kojeg ste otpušteni. Uključite uzorke pisanja, dizajna, tabela, izveštaja, studija slučaja, slajdova prezentacije, planova lekcija i drugih projekata. Budite pažljivi da ne otkrivate nikakve vlasničke informacije o prošlim poslodavcima.

Podijelite sa poslodavcima preko veze na vašoj nastavi na vašoj profesionalnoj web stranici ili LinkedIn profilu. Organizacije će verovatnije vjerovati da imate svoje vještine i znanje za svoj posao ako mogu da vide dokaze o kvalitetnim radnim proizvodima .

Razlikujte ovaj posao iz ranijeg posla

Ako postoji bilo koji nagovještaj da ste otpušteni zbog neadekvatnog znanja, vještina ili posla koji odgovara, napravite slučaj kako se vaš cilj rada bolje uklapa . Naglasite veštine, znanje ili lične osobine koje će vam omogućiti da nastupite na višem nivou.

Na primer, možda biste rekli: "Verujem da je vaš posao odličan fit, jer će se upotrijebiti veštine novinarstva i pripovijesti, koje sam postigao kao novinar. Moja prethodna pozicija bila je mnogo više usredsređena na planiranje događaja i prikupljanje sredstava".

Koristite svoje veze

Potvrda kandidata od zaposlenih kod potencijalnih poslodavaca može imati snažan uticaj na donošenje odluka. Tražite preporuke od vaših primarnih kontakata do kontakata drugog nivoa koji rade kod poslodavca i organizujte informativne konsultacije kako biste pokazali lice i zatražili savjet.

Ako napravite pozitivan utisak, ovi pojedinci mogu vam reći dobru riječ koja može poslužiti za suprotstavljanje negativnim zabrinutostima u vezi sa vašim otkazom.

Pročitajte više: Top 10 intervju pitanja i odgovori