Opcije za objašnjavanje praznina u vašoj istoriji zapošljavanja
Koji je najbolji način da se objasni razlika u zaposlenosti na vašem nastavku i tokom intervjua za posao?
To zavisi od situacije i onoga što ste radili dok niste bili zaposleni.
Da li treba da navedete neuspjeh u zapošljavanju o svom nastavku?
Ako je jaz bio u prošlosti, a vi ste bili zaposleni od kada se desio, ne morate ga pozvati na vašu nastavu.
Ne postoji uslov da uključite svoje iskustvo u nastavu. To je posebno tačno ako ste vi bili u radnoj snazi već dugi niz godina. Ako tražite srednju karijeru, uloga ulaznog nivoa od pre nekoliko decenija verovatno nije veoma relevantna.
Međutim, veoma je važno da ne ležite na vašem nastavku - o jazu zapošljavanja ili bilo čemu drugom. Ako leži na vašem nastavku, verovatno će se vratiti da te progone. Poslodavci potvrđuju istoriju rada , a ako stavite netačne podatke u vašu nastavu, biće otkriveno.
4 načina za smanjenje zaposlenosti manje očigledno u nastavku
Za nedavni radni jaz, razmislite o ovim strategijama kako bi ga učinili manjim fokusom i centrom na dokumentu.
1. Koristite datume da pokrijete prazninu
Prilikom navođenja datuma u vašem nastavku ne morate navesti mesec / godinu ako ste bili na položaju više od godinu dana ili ako se vaša pozicija prostire na više godina. Na primer, možete da kažete 2015 - 2017 (umesto maja 2015 - avgust 2017) za poziciju. Zatim, ako je vaš sledeći posao počeo u novembru 2017. godine, možete ga navesti kao 2017 - sadašnji, što čini devetmesečni manjak posla manje očigledan.
Evo primera kako to može izgledati:
Menadžer prodavnice, XYZ Store
2017 - Prisutni
Prodajni saradnik, ABC Store
2015 - 2017
Kao što vidite, nastavak ne govori konkretno kada je kandidat započeo i završio posao, što može pokriti kratak radni jaz. Međutim, ako popunjavate aplikaciju za posao, moraćete biti specifičniji. Najverovatnije ćete se pitati o datumima tokom intervjua za posao, pa budite spremni da odgovorite tačno.
2. Razmislite o drugom nastavnom formatu
Možete formatirati svoju nastavu kako biste smanjili vidljivost praznina u vašoj istoriji zapošljavanja .
Na primjer, datum možete staviti u običan font umjesto bold. Ili, možete koristiti manji font od onog koji koristite za ime kompanije i naziv posla.
Započnite svoju nastavu sa odjeljkom Summary Summary and Career Highlights , tako da ističete svoje veštine i postignuća, a ne kada ste to učinili.
Ovi mali projektanti i izbori za formatiranje mogu napraviti veliku razliku.
3. Ispraznite posao (ili dva) na vašem nastavku
Ne morate uključiti svoje iskustvo u vašu nastavu, pogotovo ako ste godinama radili u radnoj snazi. Prihvatljivo je ograničiti višegodišnje iskustvo koje ste upisali u svoj nastavak na petnaest godina kada tražite menadžersku ili profesionalnu poziciju i deset godina kada tražite druge pozicije.
4. Uključite drugo iskustvo dobijeno tokom praznine
Šta ste uradili dok niste bili zaposleni? Da li ste bili slobodni ili se konsultovali? Šta kažeš na volontiranje? Sva ta iskustva se smatraju radom i mogu se uključiti u vašu nastavu. Navedite ih kako biste naveli druge poslove - sa naznakom posla, nazivom preduzeća, opisom posla i datumom zaposlenja. Ako ste polagali razred, možete to navesti u odeljku Obrazovanje u vašoj nastavi.
Koristite svoje dopisno slovo da biste ukratko objasnili radnu prazninu
Kada imate praznine u zapošljavanju koje se ne uklapaju u vašu nastavu (oduzimali ste vremena da biste se starali o starijem roditelju ili podigli dete), možete koristiti svoje dopisno pismo da biste objasnili jaz. Međutim, ne morate da ga dovedete na pažnju poslodavca.
Objašnjavanje nedostatka u zaposlenju tokom intervjua za posao
Objašnjenje praznine u zaposlenju tokom intervjua može biti nezgodno.
Najbolji pristup je obično da se direktno i iskreno riješi pitanje. Obezbeđite jasnu obrazloženje za oduzimanje slobodnog vremena ako je pauza dobrovoljna. Ako ste oduzeli slobodno vreme da biste se suočili sa određenim pitanjima kao što je da se brinete za bolesnog rođaka ili da završite kurseve i da ste spremni da se vratite na posao punim radnim vremenom , jasno stavite do znanja da je razlog vašeg odsustva radne snage rešen.
Ako ste otpušteni zbog kontrakcije radne snage, bilo bi važno da date bilo kakve dokaze o snažnom učinku dok objašnjavate okolnosti koje se tiču smanjenja broja zaposlenih. Kad god je to moguće, obezbedite preporuke od nadzornika, kolega i klijenata koji potvrđuju vašu nadležnost. Uključite ih u vaš LinkedIn profil kad je to moguće. Naravno, biće teže napraviti jak slučaj ako ste otpušteni zbog problema sa performansama.
Ako sada ciljate na posao koji zahtijeva različite veštine ili kompetencije, onda možete naglasiti kako su vaše snage bolje prikladne za taj posao. Ako ste preduzeli akcije da biste ispravili sve probleme koji su doveli do vašeg otkaza, trebalo bi da navedete korake koje ste preduzeli da biste ojačali svoje sposobnosti.
Trebalo bi uglavnom izbjeći bilo kakvu negativnu karakterizaciju vašeg bivšeg poslodavca, jer bi mnogi potencijalni poslodavci bili na strani poslodavca. Proaktivni pristup koji pruža dokaze o vašoj nadležnosti i pozitivne preporuke iz prethodnih poslova može biti od pomoći.
Evo savjeta o tome kako odgovoriti na pitanja vezana za pitanje zaposlenosti .
Naglasite pozitivni
Pobrinite se da ističete bilo kakve konstruktivne aktivnosti tokom vašeg prazniskog perioda, kao što su volonterski rad, radionice ili predmeti, konsalting ili slobodni rad. Na kraju, odušite entuzijazam za povratak na posao i napravite veoma jak primer zašto će vam ciljni posao biti uzbudljiv i odlično prilagođeni.