10 Stvari koje treba uzeti u obzir pre nego što kažete Da na ponudu za posao

Da li biste uzeli tu ponudu za posao - ili ne?

Vrlo mali broj nas će se povući od istog poslodavca koji nam je dao prvi posao van škole. Iako bi neke od tih promjena mogle biti nevoljne, zbog otkaza ili prekida ili drugih okolnosti izvan naše kontrole, na kraju ćemo biti oni koji će se oprostiti.

To znaci znati kada da ostanu i kada treba da odu - i znajuci da na prvi pogled nije lako reci razliku. Ne morate prihvatiti ponudu za novi posao samo zato što vam je neko ponudio.

Ponekad, možda bi bilo smisla preuzeti posao koji zaista ne želite, ali ne uvek.

10 Stvari koje treba uzeti u obzir pre nego što kažete Da na ponudu za posao

Ako razmišljate o promeni posla, evo šta treba da razmotrite pre nego što napravite skok:

1. Da li ćete zaraditi više novca? (Jesi li siguran?)

Novac nije sve, ali ne možete uživati ​​u puno svega bez njega - stalna briga o finansijama ima način da oduzme radost iz života. Iako veća zarada nije jedini razlog za posao, većina ljudi želi da postane stalno povećanje plata tokom vremena. Ako vaš sadašnji poslodavac ne nudi mnogo na način redovnog povećanja (a ako ne, nisu sasvim - u jednoj anketi , troškovi života prilagođavanja za 2018. procijenjeni su na 3%) najbolja opklada možda je da se krene na zelenite pašnjake.

Naravno, pre nego što uzmete novac i pobegnete, bolje se uverite da to dodaje koliko god da se nadate. Kompenzacija nije samo pitanje onoga što je odštampano na platama.

Uverite se da ne plaćate veće doprinose za zdravstveno osiguranje ili druge beneficije pre oporezivanja za nešto višu platu ... koja će platiti za one same iste koristi. Koristite ove besplatne kalkulatore za plaćanje kako biste utvrdili koji će vam neto prihod biti.

2. Šta se odričete odlaskom?

Osim ako je vaš posao zaista nesretan, verovatno imate nekoliko stvari o kojima želite, čak iako su to samo ljudi sa kojima radite ili lakši putovanje. Uverite se da ste gledali sve prednosti i slabosti napuštanja i boravka pre nego što se odlučite - čak i ako je, na kraju, prilično jednostavan poziv.

3. Da li postoji prostor za rast u vašem novom položaju?

Ako ste kao većina ljudi, verovatno ne želite da menjate poslove svake godine do kraja vašeg života, ali morate znati da ćete se upoznati sa novim izazovima i naučiti nove vještine, čak i kad budete ostali stavljeni. U najboljem slučaju, vaša nova uloga treba da ima mogućnost prelaska na drugu, višu poziciju u istoj kompaniji. Ništa nije kao da se krećete po korporativnoj lestvici, a da ne morate prevrnuti 401 (k).

4. Da li se korporativna kultura oseća udobno za vas?

Svako ima svoju ideju o dobrom vremenu, i to je istinski profesionalno, kao što je lično. Dok biste mogli da pogledate kancelariju otvorenog plana i da vidite jednu veliku partiju kreativnosti i saradnje, druga osoba bi se mogla oporaviti i otići u svoju kocku. Ako je moguće, zamolite da obiđete kancelariju tokom vašeg razgovora . Obratite pažnju na fizički prostor, nivo buke, ponašanje i ponašanje osoblja, itd.

Da li vidite sebe kako radi dobro i da li se osećate prijatno? Nema savršene kompanije, ali za to postoji savršena kompanija.

5. Da li poštujete ljude koje ste do sada sreli?

Ne možete sve reći o vašim budućim saradnicima onim što vidite tokom vašeg razgovora, ali možete dobiti opštu vagu o tome kakvu vrstu ličnosti sija u kompaniji. Da li možete da vidite kako dobro radite sa ljudima, poštujete ih, učite od njih?

6. Da li ćete naučiti nešto novo?

Nema načina da budete 100 posto sigurni da će vam se svideti novi posao, ali ako možete naučiti novu vještinu dok ste tamo, premjestili ćete iglu u svoju karijeru, bez obzira na sve.

7. Da li bi trebalo da dobijete novi posao sledeće godine, da li bi bilo lakše ili teže nego što je sada?

Recimo da se najgore desi i mrzite svoj novi posao - ili vaš novi šef glupo odluči da se ne uklapa dobro.

Hoće li se preseliti na ovu novu poziciju da vas dovede na bolje ili na gore mjesto nego što ste sada? U idealnom slučaju, ostavljate svoju trenutnu ulogu kako biste prešli na situaciju u kojoj ćete sticati iskustvo, znanje, veštine i pozitivnu asocijaciju brendova koji će vam pomoći u svojoj karijeri dugo nakon što ste napustili svoj sledeći posao.

8. Zašto ljudi napuštaju posao kod vašeg potencijalnog poslodavca?

Mrzite stres, ali ova kompanija je poznata po tome što se odrasli muškarci plakaju usred kancelarije. Vi cenite raznovrsnost, ali svi koji ostanu dovoljno dugi da bi ih naplaćili na vest, isteče istim alumni klubom. Ako želite da znate da li ćete biti srećni i uspešni na poslu, pogledajte ljude koji su otišli ... ili su bili isključeni. Ako više ličite na njih od onih koji su ostali, mogli biste biti u nevolji.

9. Kako kompanija radi?

Vaš novi poslodavac bi mogao biti savršeno mesto za vas, a vaš novi posao idealna uloga - ali ako kompanija nije dovoljno duga da biste dobili vaš prvi pregled, to neće biti važno. Uradite svoju opravdanost pre prihvatanja ponude. Ako je kompanija javna, možda ćete moći prikupiti neke informacije o svojoj finansijskoj stabilnosti iz javnih podnesaka i izvještaja.

Takođe možete otkriti neke informacije jednostavnom Google pretragom i čitanjem njihovih društvenih medija. Imajući u vidu, naravno, ta elektronska ogovaranja će verovatno biti potpuna slika kao staromodna vrsta koja se odvija oko hladnjaka vode - što znači da nije. Međutim, u redu je: ne morate sve da znate. Samo treba da dobijete osećaj da li može doći do problema.

10. Gde ćete ići nakon završetka ovog posla?

Kao što poslednji posao nije bio, pa, vaš poslednji posao, ni verovatno neće biti. Uverite se da vaš sledeći korak vodi u pravom smeru, a ne u ugao. Karijere mogu i zigzag, ali morate biti u mogućnosti da nastavite da se krećete.

Pročitajte više: Sample Job Acceptance Letters | Kako procijeniti ponudu za posao