To bi moglo biti jedan od brojnih razloga zašto niste dobili posao i teško je saznati šta vam košta priliku da se angažujete. Možete zapitati recruitera zašto niste izabrani i povremeno dobivate značajne povratne informacije. Međutim, u skoro svim slučajevima, anketari neće ili odgovoriti na zahtjeve za povratnim informacijama ili će ponuditi obrazloženje poput: "Iako ste bili jaki kandidat, pronašli smo nekoga ko je bio kvalifikovaniji."
Top 10 razloga koji niste odabrali za intervju
- Da li ste bili kvalifikovani za posao? Koliko je vaša pozadina podudarala sa kvalifikacijama za posao? Na konkurentnom tržištu rada, intervjui će dobiti kandidati koji su tačni ili veoma bliski za potrebe posla .
- Da li je vaša prijava završena? Da li ste dali sve informacije potrebne za prijavu za posao?
- Da li ste napravili grešku u svojoj aplikaciji? Da li su svi datumi posla koji ste naveli na vašoj prijavi ispravni? Da li ste naveli tačne informacije o platama? Da li ste ostavili sve informacije koje su trebale biti uključene? Neki poslodavci verifikuju istoriju zapošljavanja pre zakazivanja intervjua. To je jedan od razloga što je važno precizno završiti svoje aplikacije za posao.
- Da li ste ciljali svoj rad ? Da li vaša nastavka pokazuje veštine i dostignuća vezana za vaš ciljani posao? Da li je jasno kako ste dodali vrednost na ranije poslove, stažiranje, akademske projekte i volonterski rad ?
- Da li je vaš nastavak organizovan tako da je najrelevantniji sadržaj blizu vrha i da li ga je lako naći?
- Da li je vaše dopisno pismo bilo usmereno na zahteve konkretnog posla za koji ste se prijavili? Da li ste jasno stavili do znanja da ste posedovali željene vještine, iskustvo i znanje kako biste završili posao?
- Da li je vaše dopisno pismo bilo dovoljno dugo da napravite upečatljiv slučaj, ali ne toliko gusto da je regrutator sjajan nad njim. Idealno je da vaša slova trebaju biti duga od tri do pet paragrafa, a nijedan od ovih paragrafa nije duži od osam linija. Obavezno ostavite prazan prostor između paragrafa.
- Jesu li svi vaši dokumenti za prijavu bili besplatni i dobro napisani? Da li ste tražili od drugih da pregledaju i lektire vašeg autora i dopisa?
- Da li ste mobilizirali svoju mrežu da biste pronašli bilo kakve kontakte unutar vašeg ciljnog poslodavca koji bi vam mogao reći dobru riječ?
- Šta su vaše reference rekle? Ako vam je zatraženo da navedete reference za zapošljavanje , poslodavac bi možda mogao da proveri sa njima pre zakazivanja intervjua. Važno je znati da će vam vaše preporuke dati dobru preporuku .
Top 10 razloga zbog kojih niste dobili posao nakon intervjua
Ponekad intervjui idu naopako. Mogli biste napraviti grešku s intervjua koja vam može koštati ponudu za posao. Čak i kada ste dobro obavili intervju, moglo bi biti i drugih kandidata koji su radili bolji posao ili su bili kvalifikovani.
Evo nekih razloga zašto ne možete dobiti ponudu za posao.
- Da li ste bili pravilno obučeni? Prvi utisci znače puno, a ako niste bili obučeni u odgovarajući intervju, to bi moglo koštati posao pre nego što uđete u sobu za intervjue.
- Da li ste bili na vreme i ljubazni prema svima s kojima ste se upoznali? Manners je važan i kasni za intervju ili grubo prema recepciji može vam koštati posao. Uverite se da ste upoznati sa odgovarajućim etiketom razgovora pre nego što otvorite vrata.
- Da li ste preneli pravi entuzijazam za posao tokom intervjua? Sve su ravnopravne, poslodavci će često angažovati najomiljenijeg kandidata za koji misle da će uložiti najviše energije na posao.
- Jeste li istraživali kompaniju? Da li ste potražili vreme da saznate što je moguće više o preduzeću io poslu za koji ste se razmatrali? Poslodavci očekuju da ste uradili svoj domaći zadatak.
- Da li ste bili spremni za intervju? Da li ste spremni odgovoriti na pitanja za intervjue ? Da li ste imali spisak pitanja spremnih da pitate anketara ?
- Da li ste podelili šest do devet razloga zbog kojih biste trebali biti angažovani i podržali te tvrdnje sa konkretnim primerima kako ste uspješno koristili ta sredstva u prethodnim ulogama?
- Da li ste uspostavili pozitivnu vezu sa vašim anketarima?
- Da li ste pokazali vazduh povjerenja bez sukobljenosti ili samopouzdanja?
- Da li ste jasno razjasnili na kraju intervjua koji ste želeli da nastavite u procesu snimanja ? Ili, da li je to poslednji intervju koji ste stvarno želeli posao?
- Da li ste odmah pratili zahvalnicu sa porukom ili pismom koji vam jasno ukazuje na vašu zainteresovanost u poslu i uključio kratak rezime zašto ste mislili da je pozicija odlično uklopljena?
Odbija se
Imajte na umu da možete učiniti sve ispravno i još uvek nemate posao. Sasvim je moguće da ste se predstavili na najbolji način i izbacili izuzetan kandidat koji je samo ponudio više poslodavcu.
Ako ste utvrdili da je pozicija dobro prikladna i učinili sve od sebe da impresionirate anketara, onda je sve što možete učiniti da ostvarite što više drugih opcija sa istim efektnim pristupom.
Odbijanje u stvari može biti dugoročno dobro. Ako kompanija nije mislila da ste najbolji kandidat za posao, to možda nije najbolje za vas. Umesto da provodite previše vremena za žaljenje na posao koji niste dobili, pređite na sljedeću priliku. Pre ili kasnije bićete najbolji kandidat.
Kako se kretati
Da biste naučili iz ovog teškog iskustva i poboljšali tehnike traženja posla , važno je razmišljati o svim aspektima vašeg traženja posla i procesa razgovora . Ako imate problema da shvatite zašto se ne zapošljavate, može biti korisno da unesete unos savetnika za karijeru , prijatelja ili profesionalnu vezu u vašoj industriji koja vas zanima jer vršite ovu procenu. Ako niste bili u mogućnosti da slijedite intervju ovde, neki su faktori za procjenu:
Pročitajte više: Šta kažu Menadžeri za zapošljavanje (i šta to stvarno znače)
Povezani članci: Kako se haljiti za intervju | Top 10 grešaka u traženju posla