Postavljanje pitanja može vam takođe pružiti priliku da istaknete neke od svojih kvaliteta, vještina i iskustva.
Postavljanje vrlo specifičnih pitanja prilikom reagovanja omogućiće vam da impresionirate potencijalnog poslodavca s vašim znanjem i interesovanjem za industriju, a takođe utvrdite da li je ovo pravi posao za vas.
Napravite listu pitanja koja treba postaviti na intervjuu
Planirajte unapred i imate pitanja za svoje razgovore spremne da pitate. Vi jednostavno ne pokušavate da dobijete ovaj posao - vi takođe intervjuišete poslodavca da procenite da li je ova kompanija i pozicija pogodna za vas.
Postavljanje pitanja je odličan način da iskopirate kulturu kompanije i specifične svakodnevne obaveze posla tako da, ukoliko ste angažovani, vaša prva sedmica ili tako na ovoj poziciji neće biti praćena velikim iznenađenjima.
Najbolja pitanja za postavljanje upitnika
Evo spiska predloženih pitanja koja biste trebali pitati sagovornika tako da možete osigurati da je kompanija dobro usklađena sa vašim kvalifikacijama i interesima.
- Kako biste opisali odgovornosti pozicije?
- Kako biste opisali tipičan dan na ovoj poziciji?
- Da li je ovo nova pozicija? Ako nije, šta je uradio prethodni radnik?
- Koji je menadžerski stil kompanije?
- Na koga se odnosi ova pozicija? Da mi se ponudi položaj, mogu li da se upoznam sa njim pre donošenja odluke o konačnom prihvatanju?
- Koliko ljudi radi u ovoj kancelariji / odeljenju?
- Koliko putovanja se očekuje?
- Da li je relokacija mogućnost?
- Koja je tipična radna nedelja? Da li se očekuje prekovremeni rad?
- Koji su izgledi za rast i napredak?
- Tačno kako se neko napreduje u kompaniji?
- Postoje li neki primeri karijere koji počinje sa ovom pozicijom?
- Želite li listu referenci?
- Ako vam ponudim ponudu za posao, koliko bi vam se dopalo da počnem?
- Šta mogu da vam pojasnim o mojim kvalifikacijama?
- Kada mogu očekivati da čujem od vas?
- Ima li još nekih pitanja za koje mogu da vam odgovorim?
- Da li imate rezervu o mojim kvalifikacijama?
- Da li imate politiku da pomognete novim članovima tima da se nađu?
- Koji su najveći izazovi ovog posla?
- Koja je najvažnija stvar koju treba da uradim prvih devedeset dana?
- Kako biste opisali vrijednosti ove kompanije?
- Kako se kompanija promijenila u poslednjih nekoliko godina?
- Koji su planovi kompanije za rast i razvoj?
- Koje su najveće nagrade za posao i rad za ovu kompaniju?
- Koji je najbolji dio rada za ovu kompaniju?
- Koji je najmanji dio radnog posla ovde?
- Kakvu vrstu pozadine osećate najboljeg za uspeh na ovoj poziciji?
Opšte smernice za postavljanje pitanja u intervjuu
Izbegavajte "Ja" pitanja
Pitanja "Ja" su ona koja se postavljaju ispred poslodavca.
Ovo uključuje pitanja vezana za platu, zdravstveno osiguranje, odmor, radno vreme nedeljno i druge koncesije. Tokom intervjua pokušavate demonstrirati poslodavcu kako možete da koristite kompaniji, a ne obratno. Kada vam se ponudi pozicija, možete započeti da pitate šta kompanija može učiniti za vas.
Postavite jedno pitanje jednom
Izbjegavajte višestruka pitanja; oni će samo prevladati poslodavca. Svako pitanje treba da ima jednu specifičnu tačku.
Izbegavajte "Da" ili "Ne" pitanja
Većina pitanja sa "da", "ne" ili drugim odgovorom na jedan rečenak bi mogla biti odgovor na pretraživanje web stranice kompanije. Umesto toga, držite se pitanja koja će stvoriti dijalog između sebe i poslodavca.
Postavite pitanja o više tema
Izbegavajte postavljati pitanja o samo jednom pitanju. Na primer, ako postavljate samo pitanja o vašem menadžeru i njegovom rukovodnom stilu, anketar može pretpostaviti da imate problem sa autoritetima.
Postavite pitanja o raznim temama kako biste pokazali svoju radoznalost i interesovanje za sve aspekte pozicije.
Ništa previše lično
Iako je dobra ideja da pokušate uspostaviti odnos sa vašim anketarima, ne postavljajte lična pitanja koja nisu javna informacija. Na primjer, ako vidjete koledž banner na zidu poslodavca, sigurno možete pitati da li je otišao na taj koledž. Međutim, izbegavajte prekomerna lična pitanja o porodici, rasi, polu itd.
Pitanja koja NIJE PITANA NA RADU Intervju
Postoje neka pitanja koja biste trebali izbjegavati da pitate, jer vas neće predstaviti pozitivno.
- Šta ova kompanija radi? (Uradite svoje istraživanje unapred!)
- Ako dobijem posao, kada mogu odmoriti odmor? (Sačekajte dok ne dobijete ponudu da navedete prethodne obaveze.)
- Da li mogu da promenim svoj raspored ako dobijem posao? (Ako trebate da shvatite logistiku rada na posao, nemojte to sad pomenuti.)
- Da li sam dobio posao? (Nemojte biti nestrpljivi, to će vam reći.)
Evo još pitanja da ne pitate poslodavca tokom razgovora, plus savete kako da izbegnete postavljanje pitanja koja bi mogla da vas koštaju.
Pitanja za postavljanje upitnika koji je naveden prema vrsti posla
U zavisnosti od tipa posla za koji intervjuišete, postoje određena pitanja koja možda želite da pitate svog anketara.
- Administrativna / Kancelarijska pitanja
- Intervju sa telefonskim brojevima
- Druga pitanja za intervju
- Pitanja vezana za intervju sa poslom
- Pitanja za intervjuisanje maloprodajnih poslova
- Prodajna intervencija za pitanja posla
- Pitanja intervencije za nastavnike
- Pitanja za intervju za rad na kući
Pitanja za intervju koji će vam biti postavljeni
Pored pripreme spiska pitanja koja treba da zatražite od menadžera za zapošljavanje , takođe je važno pregledati najčešća pitanja za intervju koji ćete verovatno postaviti, kako biste mogli razmisliti kako ćete odgovoriti. Evo spiska tipičnih pitanja za intervjue, zajedno sa uzornim odgovorima.
Pitanja intervjua Poslodavci ne trebaju pitati
Postoje pitanja vezana za intervjue, koja su tipično poznata kao pitanja nezakonitog saslušanja , koje poslodavci ne bi trebali pitati tokom razgovora o radu. Evo pitanja koja ne treba postavljati tokom razgovora o radu i kako da odgovorite ako vam postavljaju neadekvatna pitanja.