Kada čujete ovaj upit, možete se zajebavati unutra, jer se može osjećati kao da ste u potpunosti pokrivali tokom razgovora. Međutim, bolje je odgovoriti na ovo pitanje od političkog ponovnog razmatranja. U suprotnom, ostavite anketarima utisak da niste u vezi sa razgovorom ili ste zainteresovani za poziciju.
Plus, pošto ovo pitanje obično dolazi na kraju intervjua, to je jedna od vaših poslednjih šansa da ostavite utisak na intervjuere - pa se uverite da je to dobar!
Evo šta treba da znate o tome kako odgovoriti - i kako ne odgovoriti - kada anketari pitaju da li imate pitanja za njih. Plus, pogledajte uzorna pitanja koja možete pitati.
Pripremite se za ovo pitanje
S obzirom da je ovo pitanje uobičajeno, ima smisla planirati to: dođite do vašeg intervjua sa spiskom pitanja na koja želite odgovoriti.
Imajte na umu da vaša pitanja mogu da se menjaju na osnovu toga ko vas intervjuiše. Na primer, ako se sastanete sa nekim iz HR-a, vaša pitanja mogu biti fokusirana na proces razgovora ili celokupnu organizaciju kompanije. Ako se sastanete s osobom koja će vam biti menadžer ako dobijete ulogu, možda ćete postavljati pitanja o odgovornosti u ovoj ulozi.
Pripremite nekoliko pitanja koja možete koristiti u ovom trenutku, pošto se mnogi od njih mogu obratiti tokom intervjua.
Šta ne govoriti
To može biti otvoreno pitanje, ali to ne znači da se odaziva. Držite se daleko od pitanja o ovim temama:
Vanredne aktivnosti: Dobro je postavljati pitanja o kulturi na poslu , ali se držati dalje od upita koji su fokusirani na radne aktivnosti, kao što su srećni izleti, ručak ili odmor.
Ovi tipovi pitanja će učiniti da vam se čini da nisu uloženi u kompaniju ili posao, što nije pravi utisak da napustite. Slično tome, ne pitajte koliko sati ćete svakodnevno raditi.
Lični život anketara ili kancelarijski tračevi: Dajte anketarima istu ljubaznost koju biste želeli da vam daju - ne pitajte o svojoj porodici ili životnoj situaciji, i ne provaljujte se na ogovaranje o ljudima koje možete zajednički znati.
Stvari koje možete sami odgovoriti: Ako se na Vaše pitanje lako može odgovoriti brzo pretraživanje na mreži ili pregledavanje na web stranici kompanije, preskočite to. Pitanja koja se troše o vremenu neće se ceniti. Intervjueri očekuju da ćete malo istražiti kompaniju i upoznati se sa osnovama.
Plata i prednosti: Ovo nije pravo vreme, pogotovo ako je ovo intervju u prvom krugu. Sticanje specifičnosti o platama i koristima može vam učiniti da izgledate nezainteresovano za posao i kompaniju i fokusirate se samo na sebe. (I evo kako da odgovorite ako anketari sami zatraže platu .)
Veoma komplikovana ili višestruka pitanja: Postavljanje pitanja višestrukih delova može preplaviti anketare. Očistite ih: pitajte samo jedno pitanje istovremeno.
Uvek možete pratiti. Cilj je da se trenutak oseća konverzacijskim.
Još jedna stvar koju treba izbjeći: Ne postavljajte previše pitanja u ovom trenutku. Želite da budete spremni i pitate jednu ili dve, ali kada intervjueri počnu da prelaze papir, pogledaju na sat ili telefon ili probude računare za spavanje, uzmite nagoveštaj i obrišite svoja pitanja.
Evo više informacija o pitanjima koja ne biste trebali postavljati tokom intervjua .
Dakle, šta treba da pitate?
U idealnom slučaju, vaš odgovor će vam jasno pokazati da ste bili angažovani tokom intervjua i dobro osmislili ciljeve i prioritete kompanije. Možete se vratiti na ranije trenutke u intervjuu ("Zvuči kao da kažete da je XYZ pravi prioritet. Kako se vaše odjeljenje uključuje u taj projekat?"). Ili, možete navesti pitanja koja nadograđuju vijesti kompanije ili informacije koje čitate na web stranici kompanije.
Cilj je uvek postavljati otvorena pitanja, a ne pitanja na koja se može odgovoriti sa "da" ili "ne".
Evo nekoliko širokih kategorija pitanja koja su prikladna za postavljanje pitanja.
Pitanja o ulozi: Ovo je sjajna prilika da saznate više o tome šta ćete uraditi, ako ona nije već bila detaljno obuhvaćena ranijim dijelom intervjua. Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti:
- Da li možete više razmisliti o svakodnevnim odgovornostima ove pozicije? Kakav je tipičan dan?
- Zašto je ova pozicija otvorena - da li je ovo nova uloga? Ako nije, zašto je osoba koja je držala tu ulogu to ostavila?
- Da sam unajmljen za ovu ulogu, šta biste želeli da postignem u prvim mesecima na ovoj poziciji?
Pitanja o kompaniji ili anketaru: Ovo je takođe dobra prilika da dobijete osećaj kulture kompanije i kako kompanija to radi.
- Kakva je organizacija organizacije i stil upravljanja?
- Šta vam je jedna stvar što vas čini srećnim da dođete na posao danas?
- Koliko dugo ste u kompaniji?
- Šta ste radili pre nego što ste bili u kompaniji?
- Možeš li malo da pričaš o kulturi kompanije?
- Koji su problemi sa kojima se suočava kompanija?
- Koji su ciljevi kompanije za narednu godinu?
Pitanja o vama: Možete koristiti ovaj trenutak da biste dobili osećaj kako vas je intervjuiralo i ako misle da ste dobar kandidat. Uz ova pitanja, možda ćete želeti da se predgovor izrazite uzbuđivanjem za položaj. I onda, na osnovu povratnih informacija koje dobijete, možete da rešite problem na licu mesta ili da nastavite u pismu za hvala . Možete pitati:
- Imate li zabrinutosti oko moje kandidature?
- Šta tražite kod kandidata?
- Da li postoje kvalifikacije za koje mislite da mi nedostaju?