Pitanja koja ne treba postavljati poslodavcu tokom intervjua za posao

Pitanja koja nikad ne treba postavljati na intervjuu

Na kraju intervjua, skoro svaki poslodavac će pitati: " Da li imate pitanja za mene ?" Podnosioci zahtjeva za zapošljavanje trebali bi staviti toliko razmišljanja na postavljanje pitanja pošto odgovaraju na pitanja. Bilo da nameravate ili ne, svako pitanje koje postavljate ima potencijal da odražava vaše znanje o kompaniji, vaš interes za poziciju i vašu radnu etiku.

Zato je važno odvojiti vrijeme za iznalaženje pažljivih pitanja za svaki intervju.

Evo spiska pitanja o intervjuima da biste poslali poslodavca koji možete koristiti kao polaznu tačku za kreiranje sopstvene liste pitanja.

Sa druge strane, postoje neka pitanja koja vam nikad ne odgovaraju da pitate svog anketara. Evo spiska pitanja koja nikada ne pitaju poslodavca tokom intervjua, zajedno sa informacijama o tome zašto ih ne bi trebali pitati.

Pitanja koja ne treba postavljati na intervjuu

Da li mogu da radim ovaj posao od kuće?
Ako je ovo posao na daljinu, opis posla bi to rekao. Ako tražite da radite od kuće, podrazumevate da vam se ne sviđa rad sa drugima, ne radite dobro pod direktnim nadzorom ili imate tešku raspored rada. Povremeno, zaposlenima koji su držali poziciju u dužem vremenskom periodu, dozvoljeno je telekomunikacije, ali to nije koncesija koju biste trebali zatražiti na prvom intervjuu .

Šta vaša kompanija radi?
Izbjegavajte postavljanje bilo kakvih pitanja o preduzeću koje biste ranije mogli istražiti na web stranici kompanije.

Ova pitanja pokazuju da niste uradili svoje istraživanje i podrazumevali da vas interes ne poznaje.

Kada mogu odmoriti odmor?
Nemojte diskutovati o prethodnim obavezama pre nego što im ponudite poziciju. Pitanje o slobodnom vremenu pre nego što dobije ponudu za posao podrazumijeva da nećete biti potpuno posvećeni zaposleni.

Da li sam dobio posao?
Ovo pitanje postavlja poslodavce na lice mesta i čini vas nestrpljivim. Umjesto toga, možete tražiti više informacija o sljedećem koraku u procesu zapošljavanja . Na primer, možete pitati: "Da li obično vršite više krugova intervjua sa kandidatima za posao?" Međutim, ukoliko su zainteresovani za vas, većina poslodavaca će vam dati ove informacije prije kraja intervjua. Evo najboljih načina za traženje posla , bez direktnog traženja pozicije.

Koja je plata za ovu poziciju?
Ne postavljajte ovo pitanje na prvi intervju. Ako znate da ćete odbiti posao koji plaća manje od određenog iznosa, možete navesti iznos u svom dopisnom pismu. Međutim, ako ste čak i donekle fleksibilni u pogledu plate, najbolje je da ne razgovarate o kompenzaciji dok vam ne bude ponuđena pozicija.

Koliko sati će se očekivati ​​da rade na svakom poslu? Da li ću morati raditi vikendom?
Pitanja o satima i dodatnom radu podrazumevaju da se nadate da će raditi što je manje moguće. Bolje pitanje bi bilo: "Kakav je tipičan radni dan?" Odgovor će vam verovatno dati uvid u očekivano radno vrijeme.

Koliko dugo bih morao da sačekam da se promovišem?
Ovo pitanje podrazumijeva da vas ne zanima pozicija za koju se prijavljujete, a da samo čekate na nešto bolje.

Umesto toga, možete pitati poslodavca: "Koje su neke od mogućnosti za rast ove kompanije?"

Koji tip zdravstvenog osiguranja nudi ova kompanija?
Sačekajte dok vam ne bude ponuđena pozicija pre nego što počnete da postavljate pitanja o pogodnostima. Međutim, ako postoji pogodnost koja vam je potrebna sa posla (kao što je određena vrsta zdravstvenog osiguranja, program dnevnog boravka itd.), Dajte ga ljudskim resursima a ne anketar.

Više pitanja ne treba postavljati

Saveti za odgovore na pitanja

Evo savjeta za postavljanje pitanja tokom razgovora o radu, tako da možete biti sigurni da je sve što tražite odgovarajuće.