Koraci u procesu zapošljavanja i zapošljavanja
Koraci u procesu regrutacije
Pre zapošljavanja podnosioca zahteva za radno mesto, kompanija prolazi kroz proces zapošljavanja korak po korak. Ovaj proces ima tri ključne faze, uključujući planiranje, zapošljavanje i izbor zaposlenih.
Planiranje ljudskih resursa je kada se preduzeće zasniva na broju zaposlenih koji traže da angažuju i na skupovima veština koje oni zahtevaju od ovih zaposlenih. Kompanija mora onda uporediti svoje potrebe sa očekivanim brojem kvalifikovanih kandidata na tržištu rada.
Faza zapošljavanja u procesu zapošljavanja se odvija kada kompanija pokušava da dostigne broj kandidata putem objavljivanja oglasa, upućivanja posla, oglasa, zapošljavanja u koledžima itd. Kandidati koji odgovaraju ovim merama potom dolaze na intervjue i druge metode procene . Poslodavci mogu provjeriti pozadinu budućih zaposlenika, kao i provjeriti reference.
Selekcija radnika je proces kojim poslodavac ocjenjuje informacije o grupi aplikanata koji su stvoreni tokom faze zapošljavanja. Nakon procjene kandidata, preduzeće odlučuje na koji će se kandidat ponuditi na poziciju.
Vrste regrutovanja
Neke kompanije rade sa regrutorkom kako bi pronašli aplikante, naročito za poslove višeg nivoa.
Druge kompanije će koristiti sajtove za društvene mreže i LinkedIn za regrutovanje, pored korišćenja tradicionalnih načina regrutovanja kao što su objavljivanje pomoći za tražene oglase u novinama i popis radnih mjesta na pločama za rad kao što su Monster ili CareerBuilder.
Mnogi poslodavci, naročito velike kompanije, ne mogu aktivno da regrutuju kandidate, već objavljuju otvorene pozicije na svojoj web stranici kompanije.
Aplikacije za posao
Kandidati koji se prijavljuju za posao zavise i od kompanije. Neke kompanije koriste softver za upravljanje talentom da prihvate aplikacije za zapošljavanje i da biraju i biraju kandidate za intervju.
U ostalim slučajevima, proces prijavljivanja za posao zahtijeva od podnosioca zahtjeva da podnesu резюме i dopisno pismo putem e-pošte. Neki poslodavci i dalje preferiraju da aplikanti prijavljuju lično.
Kao deo procesa prijave, od kandidata se može tražiti da provere test ocjenjivanja talenata kako bi utvrdili da li njihova pozadina odgovara zahtjevima kompanije. Aplikacija za posao i rezultati testiranja biće razmotreni i odabrani kandidati će biti pozvani na intervju za posao.
Job Interviews
Kako se kandidati kreću kroz proces razgovora, mogu se intervjuisati nekoliko puta prije dobijanja ponude za posao ili obaveštenja o odbijanju. Kompanije će takođe voditi pozadinske provere, referentne provere i eventualno provjeru kredita kao dio procesa zapošljavanja.
Kandidatu se može ponuditi posao koji odgovara rezultatima provera ili se provere mogu obaviti pre kompanije koja je ponudila posao kandidatu koji su odabrali za posao.
Evo koraka u procesu zapošljavanja, koji će se razlikovati na osnovu strategija regrutovanja kompanije.
Imajte na umu da svaka kompanija ima sopstvenu strategiju zapošljavanja, pa je važno obaviti višekratno traženje posla i da budete sigurni da ste lovi posao gde kompanije mogu da vas pronađu .
Koraci u procesu zapošljavanja
- Objavljivanje poslova na veb lokacijama kompanije : Najveće kompanije i mnoge manje kompanije objavljuju raspoloživa radna mjesta na njihovoj web stranici kompanije. Aplikanti za posao mogu tražiti poslove, pregledati popise radnih mjesta i prijavljivati za posao na mreži. Tražeoci posla mogu biti u mogućnosti da odrede agente za traženje posla kako bi ih obavestili putem e-pošte o novim otvaranjima. Neke kompanije raspoređuju i intervjue online.
- Objavljivanje radnih mjesta Online : Kompanije koje aktivno regrutuju kandidate ne samo će objavljivati poslove na svojoj web stranici, već će objavljivati i poslove na oglasnim deskama i drugim mestima za rad. Poslovi mogu biti objavljeni na opštim pločama za rad kao što su Monster i / ili na nišnim mestima kao što je MediaBistro, na primjer.
- Korišćenje LinkedIn-a : Kompanije mogu postavljati otvorene pozicije na LinkedIn-u, profesionalnoj mrežnoj lokaciji. Pored toga, kompanije mogu pretraživati LinkedIn kako bi pronašli kandidate za regrutovanje. LinkedIn Grupe su još jedno mesto koje poslodavci koriste za objavljivanje poslova i pronalazenje aplikanata.
- Društveno zapošljavanje : Kompanije sve više koriste socijalno regrutovanje u cilju stvaranja kandidata za zaposlenje na Facebook-u, Twitter-u i drugim društvenim mrežama, kao i da istraže kandidate za koje razmišljaju o zapošljavanju. Kompanije mogu da koriste Facebook aplikacije da angažuju ili imaju Facebook stranicu posvećenu karijeri sa kompanijom. Na Twitter-u, kompanije mogu tweet liste radnih mjesta i kandidate za zapošljavanje.
- Proces za prijavu za posao : Evo informacija o čitavom procesu prijavljivanja za posao, uključujući podnošenje zahtjeva za zapošljavanje, nastavljanje i pokrivanje pisama, ispitivanje aplikanta, pozadinsko i referentno čekanje, intervjuisanje i proces zapošljavanja.
- Proces intervjua : Proces intervjua nije pitanje pozivanja na intervju za posao, intervjuisanje i dobijanje ponude za posao. U mnogim slučajevima, to je složeno i može uključivati više intervjua. Evo koraka uključenih u proces razgovora.
- Proces zapošljavanja : Evo pregled svakog koraka u procesu zapošljavanja, uključujući prijavljivanje na posao, intervjuisanje, ispitivanje zapošljavanja, proveru pozadine i ponude za posao, zajedno sa savjetima i savjetima za svaki korak u procesu zapošljavanja.