Kako odgovoriti ako se intervjuar oseća zabrinuto u vezi vašeg doba
Neetičko ili neobučeno ispitivanje može predstavljati direktan upit o vašim godinama.
Povremeno, regrutator bi mogao da se bavi pitanjima koja bi mogla dati neki uvid u tvoje doba, kao što je pitati kada ste završili fakultet. U mnogim slučajevima, uobičajeno je da ispitanici osećaju neku zabrinutost ili oklevanje od strane anketara.
Nije pretpostavka da je podnosilac predstavke "suviše star" što predstavlja zabrinutost za poslodavce. Umjesto toga, pretpostavka (često pogrešna) je da će stariji radnici imati nedostatke u nekim kritičnim osobinama koje će uticati na učinak posla.
Zajedničke negativne pretpostavke poslodavaca o starijim radnicima uključuju:
- Nedostatak energije i zbog toga spori performanse
- Problemi sa zdravljem
- Nefleksibilan pristup promenljivim okolnostima
- Biti bez dodira s trenutnim trendovima u industriji
- Slabo shvatanje najnovije tehnologije
- Nemogućnost povezivanja sa mlađim radnicima
- Nemogućnost povezivanja s onima iz različitih etničkih zajednica
Mlađi kandidati su takođe predmet ovog pitanja.
Anketari možda pokušavaju da odrede koliko su oni u mogućnosti da idu u vezi sa početkom vaše plate.
Volonterske informacije za suzbijanje pretpostavki o vašem dobu
Kada se pokaže da anketar ima zabrinutosti u vezi sa vašim godinama, najbolji pristup je dobrovoljni podaci koji će se suprotstaviti tim pretpostavkama.
Koristite pitanja poput " Zašto da vas unajmimo? " Ili " Koje su neke od ključnih prednosti koje će vam omogućiti da se izvrsite na ovom poslu? ", Kao priliku da pokažete intervjueru da ste ne samo kvalificirani, već imate sve druga sredstva koja poslodavac traži.
Naglasite svoje veštine
Stariji kandidati koji mogu uporediti primere dugih sati rada na kritičnim projektima i kvantitativnim mjerama produktivnosti mogu lako izbjeći pretpostavke o nedostatku energije. Naglašavajući kreativne pristupe rešavanju problema, stariji radnici mogu pokazati svoju fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja novim izazovima.
Stariji podnosioci zahteva takođe treba da predstavljaju jasan obrazac angažovanja sa profesionalnim razvojnim aktivnostima i upoznaju najnovije trendove u industriji kako bi ublažili strahove da nisu u dodiru. Razmatranje bilo kakvih liderskih uloga sa profesionalnim grupama i konferencijskim prezentacijama može ići dug put kako bi dokazao i ovu tačku. Stariji kandidati bi trebali biti sigurni da se odnose na svaku tehnološku ekspertizu koju su kultivisali, naročito znanja i veštine stečene nedavno.
Dijeli primere
Kad god je to moguće, nude pozitivne primere timskog rada i / ili kontakta sa klijentima sa raznolikom mješavinom kolega i klijenata (u vezi sa uzrastom i kulturnom pozadinom).
Priče o tome kako ste uspješno upravljali ili upoznali mlađe saradnike mogu efikasno ilustrirati ovu tačku. Sa druge strane, možete takođe pomoći pri objavljivanju priča o tome kako ste uspješno radili za mlađeg menadžera.
Budite pažljivi u vezi sa izazivanjem zdravstvenih problema
Ne morate navesti dobro zdravlje direktno jer možete postaviti pitanje koje nije u umu anketara. Međutim, ako imate solidnu evidenciju prisutnosti, mogli biste spomenuti da ste propustili nekoliko, ako i bilo koje dane, i da možete zavisiti kako biste se pojavili na poslu i bili na vrijeme. Ponekad pominjanje aktivnih hobija poput trčanja, skijanja, obrtanja i plesa tokom manje formalnih faza intervjua može pokazati vitalnost i visok nivo energije.
Kako odgovoriti ako Interviewer još uvek pita o vašem dobu
Ako pitanje "Koliko si stara?" Još uvek dolazi, postoje načini da se otkriju tvoja doba.
Mirno, prebacite fokus na vještine i sposobnosti koje možete doprinijeti na osnovu vašeg iskustva. Evo nekoliko primera načina na koji ćete odgovoriti:
Već godinama radim u ovoj industriji i neću biti usporen uskoro. Bivši poslodavci su prihvatili starosnu raznolikost. Da li sam u pravu kada mislim da kompanija X deli istu filozofiju?
Moje dugogodišnje iskustvo i nastavak strasti za učenjem i uzgajanjem sigurno će mi biti prednost vašoj kompaniji. Zbog jasnoće, da li pitate moje godine iz određenog razloga za koje bih trebao biti svjestan? "
Ako vam ne smeta da pitam, da li postoji zabrinutost zbog moga veštine ili obrazovanja u vezi sa ovim položajem? Uveren sam da moje iskustvo i sposobnosti čine da sam potpuno spremna za ovu ulogu. I voleo bih da ukratko istaknem neke projekte koji se direktno odnose na ovu poziciju, kao i dobre rezultate koje sam postigao.
Moja doba nikada nije bila problem. U stvari, moj nivo iskustva i zrelosti će mi pomoći da vam dosta doprinem vašoj kompaniji. Mogu li da vas zamolim da razradite bilo kakve zabrinutosti, kako bih ih u potpunosti razumela i objasnila kako mogu zadovoljiti vaše potrebe? "
Nakon vašeg odgovora, imajte na umu da li intervjuer povlači pitanje ili shvati da je neprimereno. Kako će reagovati na vaš zahtevan odgovor, mnogo će reći io njihovom integritetu i osnovnoj filozofiji kompanije o različitosti. Iako se možda oseća neprijatno, znajte da je ova jasnoća od najvećeg značaja za zadovoljstvo vašeg posla.