Zapamtite da poslodavci zapošljavaju radnike kako bi riješili problem, bilo da povećava prodaju ili pojednostavljuje procese ili gradi brend. Vaš cilj prilikom donošenja odluke je da pokažete da ste najbolja osoba koja će riješiti taj problem.
Bolje da to radite, bolje su vaše šanse da slete posao.
Kako se pripremiti za odgovor na intervju Pitanja o tome zašto bi trebali biti angažovani
Ne osjećaj se preplavljen procesom! Počećemo tako što ćemo uskladiti vaše kvalifikacije sa zahtevima za posao, razmisliti o tome kako ove kvalifikacije igraju u stvarnom životu, a zatim pregledate šta vas tera da ističete kao kandidat. Napišite beleške dok prolazite kroz svaki korak. Onda ćemo raditi na tome da ih kombinujemo u koncizan odgovor. Na kraju ovog članka možete pronaći odgovore na uzorke, ali zapamtite da je važno prilagoditi vaš odgovor ne samo kao vama, već i za svaki posao za koji se prijavljujete.
Počnite tako što ćete podudarati svoje kvalifikacije sa zahtevima za rad
Kada se pripremate za intervju, uzmite trenutak da pregledate opis posla. Napravite listu zahteva za poziciju , uključujući osobine osobina, vještine i kvalifikacije.
Zatim napravite spisak kvaliteta koje ispunjavate te uslove.
Izaberite pet do sedam svojih prednosti koje odgovaraju bliskoj zahtevima posla, i koristite ih kao jezgro za vaš odgovor u vezi sa onim što vas razlikuje od kandidata. Ako niste sigurni gde da započnete, pogledajte kako se podudaraju sa kvalifikacijama na poslu .
Ne zaboravite da razmislite izvan opisa posla i razmotrite koje su vaše vještine i postignuća učinili bolji kandidat od konkurencije. Na primjer, možda imate dodatnu sertifikaciju koja vas čini bolje poznatim za proizvod kompanije nego tipični prodavac. Kada budete iskoristili svoju poziciju, zapamtite da ste pozitivni i ponovite svoj interes za kompaniju i poziciju.
Koristite Anegdote da ilustrujete svoje kvalifikacije
Napravićete mnogo jači slučaj "pokazivanjem" nasuprot "pričanju". Za svaku kvalifikaciju ili snagu koju ste identifikovali, razmislite o određenom vremenu kada ste iskoristili tu osobinu da biste nešto postigli. Svako može reći: "Ja imam jake komunikacijske veštine", ali ne mogu svi da ispričaju priču o tome kako su koristili te veštine komunikacije da pregovaraju o dogovoru ili posreduju konfliktom koji je ugrožavao uspeh velikog projekta. Zapravo, vaše kvalifikacije mogu se pojaviti kao besmislene ako niste u mogućnosti da ih podržite primjerima iz vašeg radnog iskustva.
Kad god pričate priču o tome kako vaše veštine i sposobnosti igraju na poslu, obavezno zaključite sa svim pozitivnim ishodima koji su rezultat akcija koje ste preduzeli.
Fokusiraj se na svoju jedinstvenost
Anketar želi da zna kako se ističete među ostalim aplikantima.
Važno je fokusirati se na jednu ili dve kvalitete koje posedujete, koje se razlikuju od onoga što drugi sagovornici mogu ponuditi ili su teže naći kod kandidata uopšte.
Na primjer, ako ste posebno iskusni sa određenom vještinom koju posao zahtijeva, recite to. Takođe, razmislite o svim drugim veštinama koje biste mogli imati, što bi dodalo dodatnu vrednost, ili bilo koja prethodna profesionalna, lična ili volonterska iskustva koja vam pružaju jedinstvenu perspektivu. Na kraju, ovo je vaša šansa da ispričate intervjueru zašto biste bili neprocenjivi zaposleni.
Čuvaj odgovor na kratak (i fluid)
Želite da vaš odgovor bude kratak. Izaberite jednu ili dva specifična kvaliteta sa liste koju ste kreirali da biste naglasili na svom "prodajnom nivou". Ako niste sigurni kako odlučiti o tome šta ćete uključiti, pogledajte opis posla i koristite svoje analitičke vještine kako biste utvrdili koje kvalifikacije dodajte najveću poslovnu vrijednost.
Zatim, uzmite svoju kvalifikaciju i kratku priču koja ilustruje kako ste ga efikasno koristili u prethodnom radnom iskustvu. Sada je vrijeme da napravite svoj odgovor. Počnite razgovorima o tome šta verujete poslodavcu, a zatim objasnite, koristeći svoju kvalifikaciju i vašu anegdotu, kako ispunjavate tu potrebu.
Iako je važno praktikovati ovaj teren za isporuku tečnosti, nemojte poludjeti pokušavajući da je zapamtite. Umesto toga, imate opštu ideju o tome šta ćete reći. Takođe treba razmišljati o nekoliko dodatnih verzija koje se odnose na druge kvalifikacije koje imate. Važno je da ste spremni da se prilagodite novim informacijama. Na primer, ako intervjuer ukazuje da je drugi kvalitet ili veština vredniji za organizaciju, onda bi ste sigurni da to radite u svom odgovoru.
Kada upišete nekoliko nacrta, obavezno provjerite vrijeme isporuke! Vaš odgovor bi trebao biti duži od jednog do dva minuta.
Najbolji odgovori na "Zašto bi te unajmili?"
"Na osnovu onoga što ste rekli i iz istraživanja koje sam uradio, [ime kompanije] traži [naziv posla na koji se prijavljujete] ko [ima / ima] [navesti najviše dvije kvalifikacije / vještine ovdje]. Verujem da se moje iskustvo dobro uklapa u to i čini mi se odlično. Ja [navesti svoje najviše dvije odgovarajuće kvalifikacije / veštine] i dovedem do stola [pomene kako se ističete od drugih kandidata]. Ja sam to pokazao u prošlosti kada sam [pružiti kratku sliku o stvarnom životu / primjeru]. Shodno tome, verujem da mogu dodati veliku vrijednost kao [naziv posla ovdje], i zaista bih voleo da nastavim da nadograđujem svoje veštine i raste sa [nazivom preduzeća]. "
"Mislim da moje iskustvo u industriji [vašeg polja] i moja sposobnost da [spomenem jedinstvenu veštinu / sposobnost vezanu za rad] učinite mi dobrim podudaranjem za ovu poziciju. U mom nedavnom položaju, [objasnite kako ste iskoristili ovu veštinu / sposobnost da postignete pozitivan ishod]. "
"Vaša kompanija pruža mnoge usluge sa kojima sam imala iskustva, u različitim kapacitetima. [Ponudite nekoliko konkretnih primera.] Verujem da bi moja familijarnost sa industrijom bila dobra za ovu poziciju. "
"Objasnili ste da tražite izvršitelja prodaje koji je u stanju da efikasno upravlja više od dvanaest zaposlenih. Tokom 15 godina iskustva kao menadžer prodaje, razvio sam snažne sposobnosti za motiviranje i izgradnju tima. Dvaput sam nagrađen menadžerom godine za moje inovativne strategije za motivisanje zaposlenih da se upoznaju i prevazilaze kvartalni rokovi. Ako su angažovani, ja ću donijeti svoje liderske sposobnosti i strategije za postizanje dobitaka na ovu poziciju. "
"Imam sjaj, iskustvo i vrhunsku komunikacijsku sposobnost da budem prednost vašoj kompaniji. [Ponudite nekoliko konkretnih primera]. "
"Imam vrhunske administrativne veštine i verujem da bi bila prednost za kancelariju. Moj set znanja čini se savršenim podudaranjem za ono što tražite. Osim toga, uživam u radu sa ljudima i pozdravljam priliku da budem deo vašeg tima. "
"Na popisu radova opisujete da tražite pomoćnika nastavnog osoblja sa puno strpljenja i saosećanja. Pošto sam u poslednje dve godine služio kao mentor u letnjoj školi za disleksiju, razvio sam sposobnost da budem izuzetno strpljiv, iako svojim studentima i dalje postižu akademske uspehe. Moje iskustvo u učenju fonike deci uzrasta od 6 do 18 godina naučilo sam strategije za rad sa djecom svih uzrasta i sposobnosti, uvijek uz osmeh. Moj prethodni poslodavac me je često postavio sa učenicima sa najtežim teškoćama u učenju zbog moje istorije uspeha. Ja ću doneti ne samo iskustvo, već i strpljenje i kreativno rešavanje problema, na ovu poziciju. "
Bonus točke: ostanite na prstima!
Srodno pitanje je " Zašto ne bi trebalo da vas angažujemo? ". Budite spremni da odgovorite i na to. Izbegavajte da padnete u zamku poniznog hvaljenja o vašim najboljim osobinama: "Ne biste me angažovali ako ne želite da neko sruši svoje brojeve, svake četvrtine!", Na primjer. Umesto toga, iskreno i zamišljeno odgovorite.
Na primjer, možete navesti kvalitet koji je bonus na nekim poslovima, ali ne i kod drugih: na primjer, "Vi ne biste trebali zaposliti mene ako ekranvertira lošu sposobnost za vaš tim. Vrednujem timski rad i odnose i radim svoj najbolji rad u zajedničkom okruženju. Na pitanje dobro, ovo pitanje vam može pružiti informacije o korporativnoj kulturi koja će vam pomoći da odlučite da li želite posao - što je isto toliko važno kao i da uverite menadžeru za zapošljavanje da ste najbolja osoba za ulogu.
Još pitanja i odgovori na intervju: Top 10 intervjua i odgovori | Pitanja da postavite svog ispitivaču