Ins i izlazi u radu u pravnom odeljenju za korporacije
Veličina i struktura
Mnoge kompanije imaju sopstvena pravna odjeljenja koja u velikoj mjeri variraju od jednog advokata na stotine pravnih lica, uključujući advokate, paralegalce , pravnike i osoblje za podršku sudskim postupcima . Većina korporativnih pravnih službi djeluje pod rukovodstvom generalnog branioca koji rukovodi advokatima korporacije (koji se zovu interni advokati) i drugim pravnim osobljem.
U zavisnosti od veličine korporacije i složenosti njegovog poslovanja, pravna odeljenja korporacije mogu se sastojati od nekoliko pod-odjeljenja koji se fokusiraju na određenu pravnu specijalnost. Zajednička pravna odjeljenja u okviru korporacije uključuju opće sudske sporove, spajanja i akvizicije, opće korporacijsko pravo, intelektualnu svojinu, paralelu sa azbestom, usklađenost poslovanja i nepokretnosti.
Centri za troškove v. Profit centri
Za razliku od advokatskih firmi , koje posluju kao profitni centri za podizanje prihoda, pravna odeljenja korporacije su centri za troškove, trošu korporativne dolare za odbranu tužbi protiv kompanije, pregovaranje o poslovnim transakcijama i obavljanje širokog spektra pravnih usluga u ime matične korporacije i njene poslovni subjekti.
Pošto korporacije posluju kao centri za troškove, naglasak nije na satima za naplatu , iako neke korporacije zahtevaju od pravnog osoblja da prate svoje sate u nekolikoj svrsi. Umesto plaćanja sati, fokus internih advokata je da efikasno servisira pravne potrebe korporacije na način koji najmanje ugrožava donju liniju.
S obzirom da korporacijska pravna odjeljenja nisu fokusirana na vreme naplate i povećanje prihoda, osoblje pravnog osoblja u celini radi manje sati od zaposlenih u advokatskoj kancelariji. Međutim, korporativni pravni poslovi, naročito u toku probne ili intenzivne transakcije, kao što je spajanje ili kupovina nekretnina, mogu i dalje imati zauzet period koji zahtijeva dug radni dan.
Korporativne operacije v
Rad u kući se razlikuje od zaposlenja u advokatskoj kancelariji na više značajnih načina. Prvo, dok uspeh advokatske kancelarije zavisi od pružanja usluga velikom broju klijenata (što više, to bolje), advokati u kući posluju samo jedan "klijent", korporacija.
Drugo, primarna uloga internih advokata, paralegalaca i drugog pravnog osoblja je upravljanje vanjskim zastupnikom. Neke korporacije, posebno one sa malim kućnim osobljem, obavljaju malo stvarnog pravnog posla u kući, više vole da prenese značajne pravne zadatke na odobrenu listu lokalnih branioca. Veće pravno odeljenje za pravna lica, naročito one koje žele da smanjuju naknade za advokate (koje se mogu svrstati u milione godišnje), obavljaju gotovo sve materijalne pravne radove u kući.
Perspektiva zaposlenosti
Mogućnosti za domaće advokate i paralegaliste raste u skladu sa Čarlsom Volkertom, izvršnim direktorom Robertom Pol Legalom, nacionalnom službom za legalno osoblje.
"Prilike se povećavaju i ostaće bogate u narednim godinama", kaže Volkert. Volkert pripisuje rast unutrašnjeg legalnog zapošljavanja u pokušaju odozgo prema dolje da izgradi infrastrukturu kompanije kako bi se nosila sa povećanim obimom posla. "Time dolazi do zapošljavanja punomoćnika i paralegalaca, kao i pravnog osoblja projekta tokom vrhova sudskih sporova i dokumentovanja intenzivnih transakcija", navodi Volkert.
Voljni pravni specijaliteti za interne advokate i paralegalije su regulatorna usaglašenost, nepokretnost, složena sudska sporova, korporativni zakon i intelektualna svojina, kaže Volkert.
Plate i koristi
Prema najnovijem Vodiču za pravnu platu Roberta Pola, plate se povećavaju za osoblje pravnog osoblja. Advokati i paralegalnici sa višegodišnjim iskustvom će imati najviše mogućnosti za zapošljavanje, kaže Volkert.
Koristi i povlastice koje nude privatne industrije takođe su u porastu. Neke korporacije pružaju opcije za dioničare za sve zaposlene ili za pojedince unutar određenog profesionalnog segmenta kompanije. Opcije na zalihama postaju veći dio paketa nadoknade za pravno upravljanje na visokom nivou u cilju usklađivanja nad kompenzacijom performansi kompanije.
Volkert takođe izveštava o povećanom usredsređenju na kvalitet životnih pogodnosti, kao što su članstvo u klubu za zdravlje, fleksibilnost i rad na daljinu. Neki korporativni poslodavci takođe svojim zaposlenima pružaju određene bonuse koji su svojstveni industriji. Na primer, neki proizvođači automobila pružaju zaposlenima automobil za ličnu upotrebu, proizvođači softvera mogu pružiti besplatnu soda, a avio-kompanije mogu dodijeliti besplatne vazdušne kilometre zaposlenima.