Da li je ovo telematski posao? Saznajte postavljanjem suptilnih pitanja
Ako kompanija ne specifično kaže da je pozicija opisana u telekomunikacijskom poslu, onda najverovatnije nema nameru da direktno angažuje telekomunikare. I to je prilično često. Daljinski rad je često dozvoljen nakon što je zaposlenik dokazao svoju produktivnost u kancelariji. A odluku često donose pojedinačni menadžeri, čak i ako kompanija ima telekomunikacione politike.
Ako ne biste prihvatili poziciju koja nije telekomunikacioni posao, onda imate malo da izgubite tako što ćete pitati da li je telemedicina mogućnost u ovoj poziciji.
Ali verovatno biste ipak želeli da sačekate dok ponuda nije napravljena ili nije u toku.
Međutim, samo zato što kompanija ne angažuje direktno telekomunikaciono telo ne znači da u budućnosti ne postoji mogućnost da posao postane telematski posao. I ako biste i dalje želeli posao čak i ako nijedno telekomunikiranje nije dozvoljeno, moraćete biti suptilan da biste saznali o političkoj politici kompanije.
Ako kompanija nije pogodna za telekomunikacije, pitanje o telekomunikacijama može ozbiljno povrediti vaše šanse za dobijanje posla. Koristite korak po korak kako biste saznali informacije o telekomunikacijama.
Prvo, Istraživanje
Ako znate bilo koga ko radi u kompaniji (koji nije uključen u proces zapošljavanja), pitajte kako je to pogodno za telekomunikacije. Da li on ili ona poznaje bilo koga koji radi? Ako je tako, koliko često? Ima li telekomunikacione politike?
Ako ne znate bilo kakve insajdere, istražite kompaniju kako biste dobili osećaj njenog odnosa prema pitanjima radnog života.
Pročitajte vesti o kompaniji. Provjerite spisak kompanija koje se odnose na telekomunikacije. Potražite tragove u opisu posla. Da li spominju "fleksibilnost" ili druge koristi od radnog veka?
Ali imajte na umu da samo zato što kompanija dozvoljava neka radna mjesta, to ne znači da bi se pozicija na koju se prijavljuje mogla poslati.
Pitajte indirektna pitanja
Upitajte o satima i lokaciji kancelarije. (Da li je položaj lociran u ovoj kancelariji? Koje su sati posla?) To su bezazlena pitanja koja mogu dati neke informacije. Pokušajte da pokupite suptilne naznake o stavovima vaših anketara o pitanjima radnog života. Da li su otvoreni za fleksibilne sate?
Ako su znakovi dobri (kako po pitanju odnosa prema telekomunikacijama, tako i zbog dobijanja ponude), odlučite se da li želite da budete malo direktniji u vezi sa postavljanjem opštih pitanja o telekomunikacionoj / fleksibilnoj politici kompanije. Ako je dozvoljeno radno odeljenje, ali samo od slučaja do slučaja, možda ćete želeti da se zaustavite ovde. Sačekajte dok ne budete na poslu neko vrijeme ponovo pokupite telekomunikaciju.
Pitajte direktno, ako želite
Ako kompanija nije pogodna za telekomunikacije i pitate se o direktnom kontaktu, verovatno neće dobiti posao. Prema tome, odlučite svoje odluke o tome koliko će to raditi na tome koliko želite posao ako uopšte ne možete da radite na daljinu.
Ako se odlučite pitati da li bi pozicija mogla postati telematski posao, sačekajte dok se ne izvrši ponuda za posao. Pokušajte da stavite pozitivan spin na telekomunikaciju za kompaniju, tj. Eliminisanje mjenjača bi vam učinilo produktivnijim, spašavalo bi poslovni prostor itd.
Ako se ispostavi da se posao može poslati nakon određenog vremenskog perioda u kancelariji, pročitajte ove resurse pre razmišljanja pre nego što učinite tačnost da odete na daljinu: