Upotrijebite ova pisma za odbijanje kandidata za nadgledanje nakon drugog razgovora
Pisma o odbijanju posla čine poslovni smisao
Upotrijebite ove uzorke za odbijanje posla profesionalno i ljubazno, pažljivo i zabrinjavajuće, recite svom drugom kandidatu za intervju da ne dobiju posao.
Vaša reputacija sa kandidatima za posao, koja je izgrađena po jednom kandidatu, od ključnog je značaja za vašu trenutnu sposobnost da privučete najbolje i najkvalifikovane zaposlene u vašoj firmi. Kandidati odlučuju o vašoj kompaniji na osnovu njihovog tretmana od strane vašeg tima za intervju.
Shodno tome, a naročito nakon što je kandidat uložio vrijeme i energiju prilikom traženja posla i obavljanja dve posjete vašoj firmi, dugujete mu pismo o odbijanju posla . Morate zvanično obavestiti svog kandidata o vašoj odluci da angažujete drugog kandidata. Ova uzorka za odbacivanje posla će vas voditi dok pišete sopstvene.
Počnite sa pozivom za nadgledanje telefona
Kandidat koji je razgovarao u vašoj firmi u dva navrata zaslužuje više od pismenog odbijanja. Zaslužuje poseban tretman. U slučaju kandidata koga odbacujete nakon drugog intervjua, molimo Vas pokupite telefon. Duguješ kandidatu koji je napredovao u svom procesu zapošljavanja, telefonski poziv.
Budite spremni da kandidat pozove povratne informacije o svojoj kandidaturi kada pozovete. Kandidat se oseća kao da vas poznaje i tražiće vaš input kada pozovete da ga formalno obaveste da ste odabrali drugog kandidata za posao.
Nažalost, u ovoj fazi vašeg procesa zapošljavanja , jedina povratna informacija koju vi verovatno možete da pružite jeste da ste odlučili da angažujete još jednog kandidata.
Nekad sam rekao kandidatima da smo angažovali osobu koja je kvalifikovanija i bolje odgovara našem poslu. Dosta.
Advokat nas je upozorio da ne koristimo ovaj pristup informisanju kandidata za posao o njegovoj sudbini. Ako odbijeni kandidat tužio poslodavca zbog diskriminacije , ova jednostavna izjava otvorila je poslodavca do mogućnosti da advokati mogu zatražiti kopiju materijala za prijavu svakog kandidata koji je razmatran.
Dio proistekle suđenja mogao bi biti razmatranje da li su drugi podnosioci prijava zapravo bili kvalifikovani. Shodno tome, ne preporučujem da poslodavci više navede razlog za odbijanje.
Ako odbijeni kandidat traži povratne informacije , razmislite o isticanju nekoliko prednosti koje je vaš tim za zapošljavanje primetio tokom procesa intervjua.
Nakon što telefonirate, pratite verziju ovih ili sličnih pisama za odbijanje posla.
Sample Job Rejection Letter
Evo uzorka za odbijanje uzorka za kandidata koji je razmatran kroz drugu fazu razgovora od strane vaše firme.
Datum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Mali grad, Virdžinija 24577
Dragi john:
Tim za intervju kompanije Johnson želi da vam zahvali što ste odvojili vrijeme da učestvujete u našem procesu zapošljavanja kroz drugu fazu intervjua.
Ovo pismo je da vam kažemo da smo izabrali još jednog kandidata.
Bio si izuzetan kandidat za naš posao, i nadamo se da se prijavljujete za otvaranje u kompaniji Johnson za koju se kvalifikujete u budućnosti. Dok niste odabrani za sadašnje otvaranje, tim intervjua nije donio odluku lagano. Vaše buduće prijave će dobiti detaljni pregled.
Opet, hvala vam što ste nam došli do kompanije Johnson da biste se upoznali sa timom za intervjue. Uživali smo što smo se upoznali, a naše diskusije su pokazale da imate puno toga da ponudite sledećem poslodavcu.
Želimo vam lični i profesionalni uspeh u traženju posla iu budućnosti. Cijenimo vaš interes za našu organizaciju.
S poštovanjem,
Ime i potpis stvarne osobe
Primer: Direktor HR za selekcioni tim zaposlenih
Druga slova Sample Job Refjection
To je drugo uzorno pismo o odbijanju posla za kandidata koji je razmatran kroz drugu fazu razgovora od strane vaše firme i nije izabran za tu poziciju.
Datum
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Čarlston, SC 29413
Dragi Almira,
Puno vam hvala što ste odvojili vreme da posetite našu kompaniju u dva navrata da biste razgovarali o našoj otvorenoj službi. Tim za intervju je bio impresioniran svojim akreditacijama i iskustvom.
Svrha ovog pisma je da vam zahvaljujemo i da vas obavestimo da smo izabrali još jednog kandidata za posao. Kao što smo razgovarali tokom našeg telefonskog razgovora prošle nedelje, odluka je bila teška imajući u vidu mnoge snage koje smo osećali da ćete dovesti na poziciju.
Iako je za ovaj posao izabran još jedan kandidat, želeli bismo da vas ohrabrimo da razmislite da se prijavite za poslove koji odgovaraju vašim akreditacijama i iskustvo sa nama u budućnosti. Smith-Klin često traži nove zaposlene da popune otvorene poslove. Vaše stalno interesovanje za našu kompaniju je cenjeno.
Imate puno veština i sposobnosti koje će vaš sledeći poslodavac ceniti ako odlučite da nastavite sa traženjem posla. Želimo vam dobro u traženju posla i sledećoj fazi vaše profesionalne karijere.
Cijenimo vaš interes za našu kompaniju. Opet, najbolje želje u vašim sledećim naporima.
S poštovanjem,
Margaret Sampson
Direktor HR-a za ekipu intervjua
Treće uverenje o odbijanju uzorka
Ovo pismo odbacivanja uzorka je kratko, do kraja, i pretpostavlja da je ono što ste hteli da prenesete svom kandidatu desilo tokom vašeg sledećeg telefonskog poziva.
Datum
Gospođa Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Poštovani Arwen,
Želeo sam da pratim posle našeg telefonskog poziva sa zvaničnim obaveštenjem da je Marshall izabrao još jednog kandidata za poziciju menadžera prodaje.
Kao što sam rekao tokom našeg poziva, vaše iskustvo i akreditivi učinili su posao selekcione komisije izazovom. Takođe bih želeo da ponovo naglasim činjenicu da bi tim želeo da se prijavite za dodatne otvore koji odgovaraju vašim akreditivima u budućnosti.
Uživali smo da vas upoznamo i želimo da vam poželimo veliki uspeh u oba traženja posla i na vašoj sledećoj profesionalnoj poziciji.
Opet, hvala vam što ste odvojili vrijeme za intervju.
Najbolje,
Kathleen Janssen
Menadžer ljudskih resursa
Za Marka Mejsona i tima za intervju
Zaključak
Pismo o odbijanju posla je vaša poslednja prilika da izgradite odnos sa kandidatima za posao. Naročito nakon što upoznaš kandidata kroz drugu fazu intervjua, želiš kandidat da pozitivno razmišlja o svojoj kompaniji. Očigledno, mislili ste se pozitivno na njih čak i ako nisu izabrani za vaš posao.
Verovatno su se sreli sa pet-deset vaših zaposlenih, menadžera, au procesu selekcije tima , možda su sreli još više zaposlenih. Kandidat uzima stalnu percepciju vaše kompanije sa njima - pomoć mu daje dobar utisak.
Vi ćete ostvariti ovaj cilj ako ste komunicirali s kandidatom na svakoj tački odlučivanja u vašem procesu zapošljavanja . Kandidati ceni osećanje kao da im je stalo do njih i da su njihovi napori da se prijave za vašu otvorenu poziciju cenjeni. Čak i kada kandidat ne dobije posao, otvorena komunikacija je pobeda.
Na vašu reputaciju kao poslodavac utiče ovaj kandidat i mišljenja ljudi koji su pogođeni tretmanom ovog kandidata. Nemojte nikada verovati da je ovo nebitno za vašu reputaciju kao potencijalni poslodavac.
Pošaljite pismeno pismo odbijanju posla kandidatu nakon što on / ona nije izabran za posao poslije drugog intervjua.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava publika širom sveta, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.