Dakle, ako ste poslodavac u vladi ili na radnom mestu sa ugovorom o sindikatu, pobrinite se da razumete pravila koja se tiču zapošljavanja, promocija, prenosa posla i drugih uslova zapošljavanja.
Iako povratne informacije nisu zakonski obavezne, kandidati koji nisu angažovani na poslu, naročito nakon učešća u procesu intervjua , traže povratne informacije. Većina poslodavaca daje malo ili nikakvih povratnih informacija kandidatima koji nisu izabrani za posao.
Zašto neće poslodavci pružiti povratne informacije odbačenim kandidatima?
Portfolioovi su temeljniji od najnovijih advokata preporučuju da poslodavci pružaju malo povratne informacije kandidatima za zapošljavanje
Oni su zabrinuti da podnosilac molbe može da koristi ili pogrešno proceni povratne informacije kako bi demonstrirala diskriminaciju u procesu zapošljavanja. Budući da se plašite troškova, vremena i pažnje osoblja koje zahteva tužba, mnogi smatraju da je najsigurnije da se izbjegne pružanje povratnih informacija uopšte.
Poslodavci imaju konačan vremenski period da korespondiraju i komuniciraju sa tražiteljima posla
Zbog toga se toliko ljudi koji traže posao žale da ne znaju gde žive u procesu selekcije zaposlenih.
Pismo o odbijanju formulara još uvijek traje kadrovi za razvoj i slanje. Obezbeđivanje povratne informacije kandidatu kome nije ponuđen posao najviše troše. Obično se radi u telefonskom pozivu jer ne bi trebalo da pišete povratne informacije u pisanoj formi. Pogledajte prvi metak, ako imate pitanja.
Poslodavci se plaše da će pružanje povratne informacije pretvoriti u teški razgovor :
Ovde, kandidat se može raspravljati sa povratnim informacijama ili postati uznemiren ili ljut.
Zašto bi se aktivno izložili neugodnoj situaciji sa podnosiocem zahteva koju ne angažuju? Mnogi zaposleni menadžeri i zaposleni u ljudskim resursima teško razgovaraju i mnogi kandidati stvarno ne žele i neće dobro reagovati na poštene povratne informacije - stoga će se uobičajena upotreba slova odbacivanja formi.
Na kraju, poslodavci se plaše da će kandidat tražiti savjete o intervjuiranju i traženju posla:
Kao što bi oni želeli da budu, nemaju vremena, energije ili znanja da daju dobar savet. Oni znaju svoje postupke zapošljavanja, ali nisu upoznati sa drugim preduzećima. Poslodavci znaju svoju kulturu i radno okruženje za zaposlene, ali mogu samo pogađati to od drugih kompanija.
Kakve veze treba da obezbedi poslodavac?
Priznajmo. Pretraživači radova su gladni za povratne informacije. Što duže traže posao, to će biti očajniji da saznaju zašto ne dobijaju posao. Poslodavac koji je spreman da odnese vreme i može da ponudi konstruktivne, opravdane povratne informacije je poklon traženjem posla.
Ipak, 70% poslodavaca anketiranih od strane Gerry Crispin ne daje povratne informacije kandidatima koji nisu angažovani iz gore navedenih razloga. (Istraživanje je obuhvatilo 100 američkih kompanija koje su se najviše družile za svoje prakse iz oblasti ljudskih resursa.) Postoji nekoliko razloga zašto poslodavci možda žele pružiti povratne informacije kandidatu.
- Oni vole kandidata i vjeruju da će ga zaposliti za pravu priliku u manje konkurentnom zapošljavanju.
- Oni žele da stvore okruženje dobre volje za kompaniju u kojoj će kandidati reći prijateljima i društvenim medijima pozitivne stvari o intervjuiranju sa njima. Reputacija će igrati sve veću ulogu, jer talenat postaje oskudan. Reputacija kompanije kao izabran poslodavac zavisi od toga kako tretira kandidate, kao i zaposlene.
- Oni žele da kandidat doživi integritet i transparentnost kompanije u svojim praksama zapošljavanja, tako da je manje vjerovatno da će tužiocu usmjeriti tuţbu.
Odricanje od odgovornosti: Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove internet stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na sajtu , dok autoritet nije garantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Sajt ima publiku širom sveta, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve na vašem radnom mestu. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.