Da li HR treba da otvori radna mjesta u interno?

Poslodavac ima razloga zbog čega bi možda želeli da objavljuju unutrašnje otvaranje

Da li vaš Departman za ljudske resurse postavlja poslove interno kako bi obavestio potencijalne kandidate da vaša organizacija otvara posao? U većini slučajeva, objavljivanje internih radnih mjesta nije potrebno u skladu sa bilo kojim zakonom o zapošljavanju, ali to može biti uslov u ugovoru o sindikatu ili za državnu službu ili vladinu poziciju. U ovim slučajevima često se postavlja postavljanje internih radnih mesta ili promocija zaposlenih po starijoj dužnosti .

Poslodavci moraju jasno navesti svoje politike o tome kako će se baviti njihovim unutrašnjim postavkama posla u njihovom priručniku o zaposlenima . Ovo osigurava da su svi zaposleni up-to-na-datum o onome što mogu očekivati ​​ako se prijave za interno upražnjeno radno mjesto.

Na primer, vaša unutrašnja politika može navesti da bilo koji zaposleni koji je radio na svom trenutnom poslu šest meseci ili više, ima pravo da podnese zahtev za otvaranje posla. Ova politika može takođe navesti da poslodavac ima mogućnost objavljivanja otvaranja radnih mjesta, kako interno, tako i spoljašnje, u zavisnosti od vještina i iskustva potrebnog za posao.

Da li poslodavci moraju objaviti internu slobodu na radnim mjestima na kojima su predstavnici Unije ili u državnoj službi?

Ako je radna snaga obuhvaćena ugovorom o kolektivnom pregovaranju, verovatno je da su svi zahtjevi za objavljivanje posla jasno definisani u sporazumu i obično daju prednost starijim i drugim povjerljivim faktorima. Prema tome, izbor najkvalifikovanijeg kandidata nije opcija.

U državnoj službi, zaposleni napreduju ispitivanjem i internim radnim poslom, neophodno je za mnoge pozicije da pruže mogućnosti za trenutne zaposlene. Izvršne funkcije, koje su često imenovane od sadašnje države ili saveznog izabranog rukovodstva, nije obavezno da prate smernice državnih službi.

Državna služba objavljuje poslove koji su za javnu prijavu.

Poslodavci u privatnom sektoru i objavljivanje radnih mjesta

Ako poslodavac iz privatnog sektora nije regulisan ugovorom sa zaposlenim ili sindikatom, slobodni ste da otvorite interne informacije ili ne. Međutim, postoji mnogo razloga zašto je vaš omiljeni izbor politika koja daje prednost početnom internoj objavljivanju .

Poslodavci koji se bave privlačenjem i zadržavanjem superiornih zaposlenih su fokusirani na pružanje mogućnosti za razvoj karijere za trenutne zaposlene. To znači da se unutrašnji otvori objavljuju prvi ili istovremeno za interne aplikante .

Zašto mogu poslodavci poslati interne radne mjesta?

Šansa da nastavi da razvija svoje vještine, iskustvo i karijeru je jedan od pet najznačajnijih faktora koje zaposleni žele od svog poslodavca. Poslodavci koji su posvećeni i posvećeni razvoju svojih sadašnjih zaposlenika postavljaće interna slobodna radna mjesta bez obzira na to da li su ova objava potrebna za radno pravo iz ovih razloga.

• Unutrašnje postavke za posao omogućavaju zaposlenima da traže karijere unutar svojih trenutnih organizacija. Prema istraživanju Društva za upravljanje ljudskim potencijalima ( SHRM ), približno pet faktora koji su zaposleni bili nezadovoljni u okviru svojih sadašnjih organizacija uključili su planiranje karijere i mogućnosti za razvoj karijere.
  
  Zaposleni žele i zaslužuju priliku da nastave da raste i razvijaju svoje vještine. Poslodavci moraju pružiti mogućnosti za rast karijere ili izgubiti zaposlene poslodavcu koji će to raditi.

• Oni stvaraju kulturu preduzeća u kojoj se zaposleni osećaju kao da imaju mogućnost za rast karijere. Ova kultura će više doprinijeti zadržavanju i angažovanju zaposlenih . Ako vanjski kandidat obično dobije priliku, izgubićete svoje najbolje zaposlene . Oni će se preseliti u kompaniju gde smatraju da će imati mogućnosti za stalni rast.
• Interni prijavni proces omogućava zaposlenima da pokažu svoje talente i veštine tokom procesa intervjua . To daje više zaposlenih u cijeloj organizaciji šansu da se upoznaju i razmišljaju jedni o drugima kada su potrebna određena znanja i vještine. Ovo je naročito važno kada grupa identifikuje ključne igrače za unakrsno funkcionalni tim ili projekat.
  
  Organizacije žele da razumeju vještine, talente i nadležnosti ljudi koje zapošljavaju. Ne postoji bolja izloga od internog procesa postavljanja posla, prijave i intervjua .

• Menadžeri žele bolje razumijevati veštine i talente zaposlenih iz drugih odeljenja i širom organizacije. To omogućava organizaciji efikasnije planiranje sljednica , bočne poteze i transfere drugim odjeljenjima i poslovima . Menadžerima pruža potencijalne kandidate za koje mogu da žele da angažuju ili angažuju za izgradnju jakog tima
• Ako pokušavate da privučete najbolje zaposlene u mogućnosti zaposlenja u vašoj organizaciji, potrebno je da razvijete ugled u ulici sa potencijalnim kandidatima za koje zaposleni imaju opcije za razvoj karijere u vašoj organizaciji.
  
  Ovo je jedan od značajnih faktora zašto se preferirani kandidat odluči da radi za vas. Sa društvenim medijima, sajtovima kao što su Glassdoor.com i profesionalnim udruženjima, vaša reputacija kao poslodavca izgrađena je od usta od jednog zaposlenog u isto vrijeme.

Ukratko, osim u slučajevima koji se primećuju, pre svega sindikalnih kolektivnih ugovora, ugovora o zaposlenju u privatnom sektoru i vladinih službenika, poslodavci nemaju zakonsku obavezu da interno postavljaju poslove.

Ali ukoliko ne uspostave mogućnosti za sadašnje zaposlene, oni će uzrokovati nezadovoljstvo radnika, apatičnost, nizak moral i vraćanje vrata zaposlenima ka novim i boljim mogućnostima.

Da li se zaposleni prijavljuju za unutrašnje otvaranje?

Jednom rečju, da. Iako većina poslodavaca ograničava kretanje radnika novih radnika, mnogi poslodavci su voljni da u roku od šest meseci ili godinu dana zaposle radnika na trenutni posao. Zbog svih razloga navedenih u gornjim tačkama , zaposleni će željeti predstaviti svoje talente i vještine.

Oni žele HR, saradnike i menadžere da ih bolje upoznaju kako bi se prilikom ličnog i karijerskog razvoja i razvoja pojavili. Ovo je dobro za organizaciju i mora se dogoditi za zaposlene.

Pročitajte više o zapošljavanju: angažovanje kontrolne liste | Najbolja pitanja za poslodavce da pitaju

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.