Bočni pomak obezbeđuje put karijere za zaposlenog

Bočni potezi nude karijeru zaposlenih

Na stranom potezu, zaposlenik se kreće na ekvivalentnu ulogu u nekoj organizaciji, obično sa sličnim rasponom zarada i naziva posla na istom nivou. Međutim, u bočnom potezu, obaveze zaposlenog se menjaju i time omogućavaju nove mogućnosti zaposlenog.

Bočni potez daje zaposlenom šansu da proširi svoje veštine i mrežu novim krugom zaposlenih i kupaca. Bočni potez je prilika da zaposleni proširi svoje ili svoje karijere .

Vizuelno, u bočnom potezu, novi posao zaposlenog je jednak ili na istom nivou na organizacionoj tabeli kao raniji posao zaposlenog. Zaposleni koji prihvata bočni potez može možda ili ne mora prijaviti istom menadžeru u zavisnosti od odgovornosti koje izveštava tog menadžera.

Često daje zaposlenom mogućnost da izveštava novog menadžera koji omogućava njegovoj ili njenoj organizaciji da razvije šire i šire znanje o vještinama i iskustvu koje zaposleni donosi. Ovo može uticati na kasnije karierne poteze i mogućnosti.

Isto tako, zaposlenik koji doživljava bočni potez može možda ili ne mora da menja službe, kancelarije, radna područja ili radne grupe. Međutim, ako zaposleni, još jednom, omogućava više članova organizacije priliku da se upoznaju sa doprinosima i potencijalom zaposlenih.

U bilo kojoj organizaciji, promocija posla je ograničena brojem uloga potrebnih za postizanje posla.

Broj dostupnih uloga, vizualno prikazan na organizacionoj tabeli, smanjuje se više na grafikonu jer je potrebno manje i više ljudi da popune sledeći sloj poslova.

Kako zaposleni napreduje u organizacijskoj karti, postoji manje mogućnosti. Organizacijama je potrebno manje ljudi koji organizuju i upravljaju radom i nadgledaju rad drugih, nego što im je potreban zaposlenik koji zapravo radi.

Prednosti bočnog pomaka

Shodno tome, bočni potez pruža put karijere za zaposlene, obuku i nova iskustva za zaposlene kada promocija posla nije dostupna. Bočni potez pruža prednosti zaposlenom. U bočnom potezu, zaposlenik:

Bočni potez se smatra zaposlenima poželjno zbog uticaja koji se na bočne poteze ima na priliku zaposlenog za lični i profesionalni rast i motivaciju. Dok se bočni potez ne može značajno uticati na platu, bočni potez je često praćen malim povećanjem plata.

Povećana ili barem izmijenjena odgovornost, a mogućnost utjecaja na šire odluke organizacije može se desiti i sa bočnim potezom.

Bočni potez pokreće status zaposlenog koji primi bočni potez. Taj potez je vidljiv znak uvažavanja poslodavca da razvijaju radnika i pripremaju ga za veće i bolje mogućnosti. Saradnici vide ovo kao i menadžeri.

Bočni potez se posmatra kao kontinuirana posvećenost poslodavca kako bi se zaposlenom omogućilo da nastavi da se razvija i razvija u svom zapošljavanju i nastavlja sa poželjnim karijerom .

Vrednuje se kao povoljna mogućnost. Njega čuvaju zaposleni koji nisu sasvim spremni - ili ne postoji mogućnost promocije. Karijera zaposlenog nastavlja da raste.

Takođe poznat kao bočni prenos posla , transfer