Šta je zapošljavanje?

Pogledajte bliži pogled na ono što znaci biti zaposleni

Sve vreme koristimo riječ zaposlenog, a većina odraslih ima razumijevanje šta znači biti zaposlen . Pa ipak, postoji vrlo specifična definicija zapošljavanja i dobra je ideja kako poslodavaca tako i zaposlenih da to s vremena na vreme pregledaju.

Šta znači biti zaposleni?

Zapošljavanje je dogovor između poslodavca i zaposlenog da će zaposleni pružiti određene usluge na poslu.

Ugovor o zapošljavanju za pojedinačnog zaposlenog može biti verbalan, napisan u dokumentu kao što je pismo e-pošte, pisma ili posla. Ponuda za zapošljavanje može se podrazumijevati na sastanku ili intervjuu ili pismenim putem formalnog, službenog ugovora o radu .

Vreme i kompenzacija zapošljavanja

Zapošljavanje može pokrenuti opseg vremenskih obaveza i planova kompenzacije. Nijedna dva posla nužno su slična u zavisnosti od različitih aranžmana o zapošljavanju koje poslodavac i zaposleni slažu usmeno ili pismeno.

Na primjer, zapošljavanje može biti:

Sve dok poslodavac pokriva svoj kraj odgovornosti za plaćanje zaposlenog i radnik želi da nastavi da radi za svog poslodavca, radni odnos će se nastaviti.

Ovo uključuje činjenicu da je uspostavljanje uslova zapošljavanja uglavnom u rukama poslodavca. Pojedinačni zaposleni mogu doći do uslova pregovora, ali lokaciju, dani, radni sati, radno okruženje, pa čak i organizacionu kulturu postavlja poslodavac.

Zaposleni mogu uložiti napor da pregovaraju o bilo kojem od uslova zapošljavanja, ali su generalno prihvatili posao s jasnim razumevanjem šta poslodavac nudi. Najbolje vrijeme za pregovore je pre prihvatanja ponude za posao ako su poželjne opcije kao što je fleksibilan radni raspored .

Zapošljavanje se završava prerogativom poslodavca ili zaposlenog. Naročito na lokacijama koje su u stanju da rade na kraju , poslodavci mogu prekinuti radni odnos ili zaposleni mogu da napuste bez razloga ili razloga koji biraju.

Rad i radno okruženje

Pri zapošljavanju poslodavac određuje gde, kada, kako, zašto i šta je rad koji obavlja zaposlenik. Stepen unosa, autonomije i samoupravnosti koje zaposleni doživljavaju na poslu predstavljaju nuspojavu filozofije menadžmenta i zapošljavanja poslodavca.

Radni prostori se kreću od autoritarnog sa jako centralizovanim lancem komandovanja do sredine zaposlenih, u kojima zaposleni imaju input i donose odluke .

Svaka osoba koja želi da nađe posao i ostane zaposlena mora da pronađe i interaktivno sa okruženjem koje zadovoljava njegove potrebe za autonomijom, usmeravanjem, osnaživanjem i zadovoljstvom.

Ako zaposleni ima neslaganje sa poslodavcem u privatnom sektoru, zaposlenik može da razgovara o nesreći sa svojim menadžerom, odlazi u odjel za ljudske resurse, razgovara sa menadžerom menadžera ili daje obaveštenje .

U naročito neprijatnim situacijama, zaposlenik može tražiti pomoć od advokata za zapošljavanje na strani zaposlenog ili od njegovog Ministarstva za rad ili odgovarajuće. Ali, nema sigurnosti da će njegova tačka gledišta prevladati u bilo kom potencijalnom kontaktu sa poslodavcem ili u tužbi.

U zaposlenju u javnom sektoru ugovor o pregovaranju sindikatom može regulisati sposobnost zaposlenog da pregovara o željenim promenama.

Međutim, zaposlenik i dalje ima priliku da razgovara sa svojim rukovodiocem i kadrovskom službom organizacije. Ali opet, sa ugovorom koji je na snazi, poslodavci imaju teško vrijeme da drugačije tretiraju zaposlene.

Uloga Vlade u zapošljavanju

U Sjedinjenim Državama, veliki broj radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog uređuje se potrebama, profitabilnošću i filozofijom poslodavca. Radni odnos je takođe podstaknuta dostupnošću zaposlenih na tržištu i očekivanjima zaposlenih o njihovim poslodavcima po izboru.

Međutim, sve više se usvajaju savezni i državni zakoni koji usmeravaju radni odnos i smanjuju autonomiju poslodavaca. Važno je da poslodavci ažuriraju aktuelne propise sa saveznim i državnim vlastima.

Vladini subjekti poput Ministarstva rada (na nivou federalnog i državnog nivoa) su takođe dostupni zaposlenima. Ove organizacije su zadužene za praćenje statistike posla i mogu pomoći zaposlenima u sporovi sa svojim poslodavcima.