Radni raspored zaposlenih za fleksibilnost i uspjeh

by Susan M. Heathfield

Zaposleni Vrijednost vrijednosti rada Fleksibilnost više od bilo čega

Raspored rada zaposlenih varira od punog radnog vremena do skraćenog radnog staža do akcija posla. Svi radni rasporedi imaju jednu zajedničku stvar; radnik obavlja posao koji traži poslodavac . Današnji poslodavci shvataju da je fleksibilnost ono što zaposleni zahtijevaju u svojim rasporedima rada.

Ako to ne uradi, poslodavci bi trebali biti sigurni. Izgubićete svoje najbolje zaposlenike poslodavcu koji razume da je fleksibilnost u rasporedu rada najvažniji broj uposlenih zaposlenih koji je najpoželjniji posao . Pobrinite se da vaš pristup radnim rasporedima rada motiviše i zadrži svoje najbolje zaposlene.

Sljedeći izbori naglašavaju opcije rada koje radnici vole. Ni svaki zaposleni neće voleti svaki radni raspored, ali neki aspekti ovih rasporeda rada će definitivno zadovoljiti većinu potreba vaših radnika.

Da li vaš poslodavac trenutno ne nudi fleksibilne rasporede? Evo kako možete da pregovarate o rasporedu svojih snova.

01 Rad sa fleksibilnim rasporedom

Fleksibilan raspored dozvoljava radniku da radi na satima koji se razlikuju od prosječnog početka i zaustavljanja kompanije. Cijenjena prednost, fleksibilna radna rasprava omogućavaju zaposlenima održavanje ravnoteže u životu i životu.

Različiti fleksibilni radni redovi odgovaraju različitim zaposlenima. Međutim, svaka fleksibilnost poslodavaca u rasporedu rada pomaže vam da motivišete i zadržite svoje najbolje zaposlene.

02 Telekomunikacije

Daljinsko rad ili rad od kuće je fleksibilan radni aranžman koji zaposlenom, konsultantu ili izvođaču posla omogućava da radi odvojeno od lokacije poslodavca u celosti ili delimično. Daljnje radnje su takođe opcija za loše vremenske dane i dane koji zahtevaju odraslu osobu koja je prisutna u kući za događaje kao što su isporuka nameštaja, čišćenje peći i postavljanje lekara srednjih dana.

Neke organizacije dozvoljavaju redovnu radiodifuziju do nekoliko dana nedeljno za većinu zaposlenih. Drugi odlučuju ko može da koristi raspored radnog odnosa za svaki slučaj.

03 Deli posao

Udio posla se javlja kada dva zaposlenika sarađuju istim poslom. Postoje prednosti, nedostaci, izazovi i prilike kada se zaposleni dele. Kao poslodavac, udio u poslu može imati koristi i zaposlenom i vama. Evo prednosti i nedostataka učešća u poslu.

04 Rad alternativnih smena

Rad u smeni se javlja u rasporedu rada koji koristi 24 sata dnevno, a povremeno, sedam dana u nedelji, kako bi održala organizaciju. Rad na izmeni se dešava kad god je neophodno 24-satno pokrivanje ili kada 24-satni dan optimizuje radni učinak i produktivnost. Postoje mnogi pristupi za rad sa smjenama i svaki plan rada sa smjenama ima izazove.

Međutim, neki zaposleni vole radni raspored bez izmena. Porodice možda žele da izbegnu troškove brige za decu sa roditeljima koji rade različite smjene. Neki zaposleni rade na dva posla ili koriste preduzeće sa povremenom radnom snagom od kuće. Bez obzira na razlog, raspored rada na smjeni zadovoljava određene potrebe zaposlenih.

05 Radite kao privremeni zaposleni

Privremeni zaposleni su angažovani da pomognu poslodavcima da zadovolje poslovne zahteve, ali dozvoliti poslodavcu da izbegne troškove zapošljavanja redovnog zaposlenog. Ponekad je očekivanje poslodavca da ako privremeni radnik bude uspešan, zaposlen je privremeni radnik. Ali, privremeni radni raspored je izbor mnogih zaposlenih za način života.

Možda ste izvršni direktor koji nije sasvim spreman za penziju, ali ne želite obavezu od 8h do 17h svakog dana na istom poslodavcu - tako da ćete vremenski ograničiti. Možda je vaše srce u skijanju, a skijališta vas zovu svake zime. U sezoni bez snega radite na ostrvu ili u toplom vremenu. Razlozi za privremeni raspored rada često su izbori.

06 Radno vreme zaposlenika

Radnik sa polovičnim radnim vremenom je tradicionalno radio manje od 40 sati radne nedelje. Međutim, danas neki poslodavci računaju zaposlene kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati nedeljno. U stvari, u nekim organizacijama se manje potrebnih radnih sati smatra nestandardnom koristima.

Shodno tome, definicija zaposlenika sa pola radnog vremena varira od organizacije do organizacije. Međutim, raspored rada sa polovičnim radnim vremenom omogućava zaposlenima sjajnu fleksibilnost. Za neke zaposlene, skraćeno radno vrijeme je raspored rada.

07 zaposleni u punoj radnoj snazi

Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) ne definiše zaposlenog zaposlenog ili zaposlenog sa pola radnog vremena . Ono što se računa kao zaposleno puno radno vreme, generalno definiše poslodavac.

Definicija radnika sa punim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku o zaposlenima . Neki ljudi samo žele da budu od 8 do 17 sati stalno zaposleni - veruju u ovu misao. Drugi traže sve vrste fleksibilnosti.