Radnik sa polovičnim radnim vremenom je tradicionalno radio manje od 40 sati radne nedelje. Međutim, danas neki poslodavci računaju zaposlene kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati nedeljno.
U stvari, u nekim organizacijama se manje potrebnih radnih sati smatra nestandardnom koristima. Shodno tome, definicija zaposlenika sa pola radnog vremena varira od organizacije do organizacije.
U mnogim organizacijama, jedna diferencijacija između zaposlenih sa punim radnim vremenom i zaposlenima s polovičnim radnim vremenom je pravo na naknade kao što su zdravstveno osiguranje , plaćeno slobodno vrijeme (PTO) , plaćeni dan odmora i bolovanje . Neke organizacije omogućavaju zaposlenima s polovičnim radnim vremenom da prikupljaju pro bonitetne skupove naknada. U drugim organizacijama, vanredni status čini zaposlenog neupotrebljivim za bilo kakvu korist.
Zaposleni na pola radnog staža imaju koristi od spremnosti poslodavaca da razmotre opcije rada rasporeda, kao što su fleksibilni rasporedi i deljenje posla .
Zašto zaposliti zaposlene sa pola radnog vremena?
Postoje značajni razlozi zbog čega poslodavci mogu razmotriti zapošljavanje zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom.
- Mnogi poslodavci zapošljavaju zaposlene na određeno vrijeme kako bi smanjili troškove rada. Oni mogu značajno uštedjeti tako što ne nude benefite zaposlenima s polovičnim radnim vremenom. Za vlasnika malih preduzeća, angažovanje prvih zaposlenika, počev od zaposlenih s polovičnim radnim vremenom, manje je rizično u smislu finansijske obaveze.
- Pored toga, svi poslovi ne zahtevaju usluge zaposlenog punim radnim vremenom. Kombinovanje poslova možda ne odgovara setovima vještina zaposlenog, čak i ako je poslodavac imao drugi honorarni posao.
- Možda biste želeli da razmotrite angažovanje zaposlenika sa polovičnim radnim vremenom kako biste proširili svoju sposobnost da regrutujete kvalificirane zaposlene. Na primjer, boravak kod roditelja može imati tačne kvalifikacije koje su vam potrebne, ali pojedinac je dostupan samo za rad izvan kuće od 9 do 3. Studenti koledža često traže posao sa nepunim radnim vremenom. Još jedna osoba može raditi kao slobodni pisac, ali traži jastuk posla sa polovičnim radnim vremenom za vrijeme kada su zadaci zasnovani. Penzioner može zatražiti rad na nepunim radnim mjestima kako bi dopunio svoje prihode, ublažio dosadu ili zbog toga što želi ponovo da doprinese dobitnom doprinosu. (Sa penzionerima zaposleni steknu znanja i mentor za mlađe, manje iskusno osoblje.)
- Još jedna prednost za angažovanje zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom jeste da imate mogućnost da isprobate zaposlenog pre nego što se uložite da ga angažujete punim radnim vremenom. Ovo pomaže poslodavcima da procene kulturološke sposobnosti pojedinca, sposobnost za rad, veštine i sposobnost učenja i doprinosa.
Nedostaci za zapošljavanje zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom
- Neki poslodavci veruju da zaposleni na pola radnog vremena nisu toliko posvećeni svom poslodavcu i njihovom poslu.
- Takođe mogu trajati duže da nauče kulturu preduzeća, kako da završe posao u organizaciji i komponente svog posla.
- Osoblje sa povremenim radnim vremenom je teže zadržati, posebno ako pojedinac želi raditi puno radno vrijeme i nikada se ne ostvaruje puno radno vrijeme.
Zaposleni na pola radnog vremena mogu pripadati vašoj organizaciji. Najbolja utakmica se dešava kada i poslodavac i zaposleni vide rad sa polovičnim radnim vremenom kao pobjedu.
Takođe poznat kao zaposleni na pola radnog vremena