Šta je zaposleni na pola radnog vremena?

Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) ne definiše šta čini zaposlenog sa polovičnim radnim vremenom. Šta se računa kao zaposlenog sa polovičnim radnim vremenom, generalno određuje poslodavac politikom? Definicija radnika sa polovičnim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku o zaposlenima poslodavca.

Radnik sa polovičnim radnim vremenom je tradicionalno radio manje od 40 sati radne nedelje. Međutim, danas neki poslodavci računaju zaposlene kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati nedeljno.

U stvari, u nekim organizacijama se manje potrebnih radnih sati smatra nestandardnom koristima. Shodno tome, definicija zaposlenika sa pola radnog vremena varira od organizacije do organizacije.

U mnogim organizacijama, jedna diferencijacija između zaposlenih sa punim radnim vremenom i zaposlenima s polovičnim radnim vremenom je pravo na naknade kao što su zdravstveno osiguranje , plaćeno slobodno vrijeme (PTO) , plaćeni dan odmora i bolovanje . Neke organizacije omogućavaju zaposlenima s polovičnim radnim vremenom da prikupljaju pro bonitetne skupove naknada. U drugim organizacijama, vanredni status čini zaposlenog neupotrebljivim za bilo kakvu korist.

Zaposleni na pola radnog staža imaju koristi od spremnosti poslodavaca da razmotre opcije rada rasporeda, kao što su fleksibilni rasporedi i deljenje posla .

Zašto zaposliti zaposlene sa pola radnog vremena?

Postoje značajni razlozi zbog čega poslodavci mogu razmotriti zapošljavanje zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom.

Nedostaci za zapošljavanje zaposlenih sa polovičnim radnim vremenom

Zaposleni na pola radnog vremena mogu pripadati vašoj organizaciji. Najbolja utakmica se dešava kada i poslodavac i zaposleni vide rad sa polovičnim radnim vremenom kao pobjedu.

Takođe poznat kao zaposleni na pola radnog vremena