Plaćeni vremenski isključeni (PTO) profili i slabosti

Koje su prednosti i mane plaćene politike?

Politika platnog vremena (PTO) kombinuje odmor , bolesno vrijeme i lično vreme u jednu banku dana za zaposlene koji koriste za plaćanje slobodnog vremena sa posla. Politika PTO stvara broj dana koje zaposleni može koristiti po svom nahođenju.

Kada zaposlenik treba da oduzme posao sa posla, politika PTO omogućava određenu količinu slobodnog vremena. Zaposleni može koristiti PTO po svom nahođenju.

Da li im je potrebno vreme za zakazivanje doktora, školske konferencije klinaca, da bi izabrali Džonija na autobuskoj stanici, da sačekaju majstora peći ili da se oporave od gripa, upotreba vremena više nije posao poslodavca.

Dakle, zaposleni koji su možda lagali ili izmislili priče o tome kako su koristili svoje vrijeme u prošlosti, imaju pravo da uzimaju PTO po svom nahođenju kako bi podržali ravnotežu i radni vijek i fleksibilnost. Ovo je omogućilo poslodavcima i zaposlenima da zaustave praksu zaposlenih odraslih kojima je potrebna dozvola od menadžera da propusti posao.

Da biste zaštitili radno opterećenje i uslugu kompanije, od vas će tražiti da zaposleni zatraže PTO sa najmanje dva dana unapred obavještenja, osim ako je zaposlenik zaista bolestan. Uspostavite druge smernice, po potrebi, za bolesti zaposlenih, odmor i lično vrijeme pre nego što usvojite politiku PTO.

(Zaposleni imaju tendenciju reagovanja nepovoljno kada se usvoji novi sistem, a pravila i smjernice se diraju kasnije nakon što se politika koristi.

Dakle, pažljivo razmislite o posledicama odluke i trudite se da potpuno upoznate zaposlene sa svim srodnim politikama i smjernicama prije njihovog usvajanja.)

Da biste pomogli da razmislite o tome da li će politika PTO-a raditi u vašoj organizaciji, ovdje su prednosti i mane usvajanja PTO-a u odnosu na tradicionalno plaćeno vreme van dana.

Prednosti politike plaćenog vremena

Slabosti politika plaćenih vremena

Isplaćeni isplaćeni vremenski uslovi politike

U anketi koja je 2006. godine sprovela Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), "Većina organizacija je ponudila planove PTO (87%) i planove za odmor (91%) zaposlenima na osnovu njihove dužnosti u organizaciji.

Za planove PTO-a, prosječni dani odmora koji se dodeljuju godišnje na osnovu dužine radnika zaposlenog kreću se od 13 do 26 dana i od osam do 22 dana za plaćene planove odmora. "

Ako ste član SHRM-a, možete preuzeti kompletan izveštaj iz gore navedene reference.

U studiji koju je sproveo Asocijacija WorldatWork u septembru 2014. godine, prosječan broj radnih dana koje su ponuđeni od strane poslodavaca bili su:

Želite da pogledate ceo izveštaj istraživanja o plaćenom slobodnom vremenu. Pored opsega plaćenih slobodnih dana koje nudi poslodavci, istražuje se ostatak koristi zaposlenog, plaćenog slobodnog vremena.

U nekoliko vremenskih perioda servisiranja, broj dana plaćenog slobodnog vremena je opao između njihovog istraživanja iz 2010. i istraživanja iz 2014. godine.