Šta je plata?

Kako pročitati vašu platu i razumjeti vaše odbitke

Plata je ček izdat od strane poslodavca kako bi se zadovoljio obaveza kompenzacije koju je poslodavac isplatio zaposlenom kada je zaposleni angažovan. Plata se obično izdaje svake dve nedelje, mada neki poslodavci izdaju platu nedeljno ili mesečno.

Zaposleni na platu ili oslobođeni obično dobijaju 26 plaća godišnje sa kompenzacijom u jednakim ratama. U svim plaćenim organizacijama, rijetko je potrebno snimanja vremena ili vremenski satovi.

Pretpostavka je da svaki zaposleni zarađuje plažu u kojoj se plaća.

Organizacije sa oslobođenim i nepostojećim zaposlenicima uglavnom zahtijevaju od zaposlenaca da predaju vremenske kartice kako bi pomogli u obračunu platnog spiska u praćenju vremena zaposlenih. Oslobođeni radnici pretvaraju se za 40 sati manje plaćenog slobodnog vremena. Zaposleni bez oslobađanja , kojima se često traži da udare vremenski sat, pretvaraju tačne radne časove, pa se prekovremeni radovi naplaćuju, prema Zakonu o ravnopravnom radu (FSLA).

Zadržavanje plaćanja poreza

Kada izdaju platu zaposlenom, poslodavac je zakonski obavezan da zadrži određeni procenat nadoknade za plaćanje poreza na dohodak i socijalnog osiguranja. Poslodavac redovno pošalje iznos koji je zadržan, a dodatno socijalno osiguranje koje je platio poslodavac u IRS. Ovim se IRS-u daje računovodstvo onoga što ste platili i koliko je novca oduzeto.

Kada se porezno okruže, IRS

može proveriti vašu poresku prijavu prema evidencijama koje je primio od vašeg poslodavca.

Poslodavac može zadržati dodatne količine novca sa platnog nadoknada kada je od zaposlenog dužan da plati dio dijela plana beneficija . Jedan primjer je plaćanje dijela troškova zdravstvenog osiguranja . Pored toga, poslodavci moraju zadržati platu kako bi se pridržavala plaćanja plata koju je odredio sud.

Namjena i sadržaj sadržaja

Stub za paycheck je takođe poznat kao pay pljačka, platni list ili izjava o zaradama. To je deo platne liste koja dokumentuje koliko su zaposleni u novcu plaćeni i obično je prikačen na paycheck sa perforiranom stranicom.

Kada zaposlenik deponuje ili uplati platu, on ili ona mogu lako otkinuti polugu za platu u cilju vođenja ličnih podataka. Nagrade Paycheck-a nude podatke o plati zaposlenog i tačnim odbitkama koje su izvršene tokom svakog perioda plaćanja u godini.

Odbitak od plaćanja zarada zavisi od okolnosti zaposlenog pojedinca i od ponude poslodavca. Sledeće informacije dostupne su na platnu ili u elektronskoj formi:

Naknada za platu može uključivati ​​i podatke kao što su ukupni podaci o bruto i neto platama i odbitku.

Paycheck kao alatka za komunikaciju

Mnogi poslodavci koriste platu kao sredstvo za komunikaciju. Plaćena naknada često objašnjava zaposleniku koliko je vremena za odmor , bolesnog vremena ili plaćenog slobodnog vremena (PTO) bilo nagrađeno tokom tog perioda plaćanja. Može ponuditi kumulativno računanje vremena koje koristi zaposlenik.

Pošto su zaposleni tradicionalno primali platu u koverti, podsetnici, ažuriranja i bilteni su redovno umetnuti u kovertu za platu. Ova vrsta komunikacije postala je retka jer poslodavci najčešće zahtijevaju da zaposleni održavaju račun u koji se platni račun direktno deponuje za svaki dan plaćanja.

Informacije koje su poslate na paycheck stubu sada su vidljive na vašem računu na mreži i na vašoj internet stranici. Iako su neki poslodavci na početku pružali tradicionalnu paycheck pubičku pošto su prešli na svet u svijetu, malo ih više to radi.

Mnoge organizacije koriste proizvođača nezavisnih proizvođača kao što je ADP za obradu plaćanja zaposlenih. Zaposleni imaju pristup njihovoj evidenciji na web stranici treće strane. Procesori treće strane su stručnjaci za proizvodnju platnih kartica, tako da kompanije često prenose ovu funkciju.

Garancija na zarade

Žrtvovanje je proces uzimanja novca sa plata zaposlenih kako bi se isplatio dug koji duguje zaposlenik. Uplata je obično rezultat sudskog naloga ili sakupljanja poreza. Poslodavac je dužan da sarađuje s nalogom za plaćanje plata.

Kada se zarade zarade, zaposlenik ima novac koji se oduzima od njegove plaće dok se dug ne isplati ili dok zaposlenik ne napravi druge aranžmane za otplatu duga.

Postoje određena ograničenja o ukrašavanju. U najvećem broju slučajeva zarada od zarada, 50 odsto plate zaposlenih je ograničenje za oduzimanje djece ukoliko zaposleni ima još jednog supružnika ili djeteta za podršku. Bez supružnika ili drugog djeteta, granica se povećava na 60 posto, a još 5 posto može se oduzeti za povratna plaćanja.

Različite države imaju svoje smernice za smanjenje zarada. Ove smjernice mogu ograničiti razloge za koje se plaća radnik. Oni mogu predvidjeti drugačiji maksimalni gubitak od saveznog zakona. Oni mogu osloboditi zaposlene od odvajanja zbog određenih odgovornosti za dječiju podršku i druga ograničenja.

Zbog toga što poslodavci moraju poštovati pravne smernice u ubijanju, poslodavci moraju znati zakone o ukidanju u svojoj državi. Pošto su poslodavci često suočeni sa višestrukim nalogom za određeni radnik, saznanje o maksimalnom iznosu koji se može odbiti od zarada zaposlenog je kritičan. Razumevanje redosleda u kome se povjerioci moraju platiti je također važan.

Na primjer, ako se zaposlenik obraća za federalne poreze, državnu taksu i dug kreditne kartice, poslodavac bi platio u tom redosledu dok se ne bi postigao maksimalni procenat.

Najčešće se pojavljuje poravnanje za ove neplaćene, ali dugovane obaveze:

Poslodavac je obavešten o zahtevima za gašenje putem pravnog dokumenta ili sudskog naloga sa rokovima predviđenim za oduzimanje. Poslodavci često obavještavaju svoje zaposlene o dolasku naloga za odjeću. To omogućava zaposlenom da planira primanja smanjenog iznosa naknade u svojoj platnoj listi.