Da li se diskriminišu protiv starijih radnika - čak i suptilno?

Sa toliko ljudi nezaposlenih širom svijeta određene teme postaju važne u svijetu ljudskih resursa. Iz perspektive poslodavca, zaposlenog i nezaposlenih, želite da znate kako da izbegnete otpuštanja , kako zadržati posao koji imate, i kako prevazići jaz u zaposlenosti kada se nezaposlenost proteže na mesecima, pa čak i godina , za mnoge.

Mi smo nedavno razmišljali o nezaposlenim milionima.

Jedna populacija koja doživljava posebne probleme u traženju posla u ovom okruženju je starija gomila. S obzirom na to da "stariji" mogu značiti 40 godina, to je prilično procenat nezaposlenih miliona. Spadaju u dve starosne kategorije, Baby Boomers i Generation X.

Generacija Xers su ljudi rođeni između 1965. i 1976.-1980. Godine, u zavisnosti od izvora. Gen Xers su nezavisni, uživaju u neformalnosti, su preduzetnički i traže emotivnu zrelost. Oni žele da izgrade repertoar veština i iskustava koje mogu da preduzmu sa njima ako im je potrebno, a žele da im stoji put karijere ispred njih - ili će ići.

Gen Xers takođe traže ravnotežu u svom životu - ne kada se penzionišu. Traže vreme da podignu svoju decu i ne žele da propuste u trenutku - kako su to učinili njihovi roditelji, Baby Boomers. Gen-Xers takođe želi trenutne i iskrene povratne informacije. Sve više, dok se beba bubnjara povlači, vaši stariji radnici su Gen X.

Starostna diskriminacija u nezaposlenosti

Nedavno smo pročitali da su tužbe za diskriminaciju na osnovu starosne granice protiv poslodavaca preko 18% - najbrže rastuće bilo koje tužbe za diskriminaciju. U vreme kada mnogi poslovi nestaju zauvek (mislite da su administratori, recepcioneri, instalateri fiksne telefonije, radnici poštanskih usluga, poljoprivredni radnici, operateri za unos podataka i različiti proizvodni poslovi, za početak), starost igra ulogu u tome da li Marija dobije posao .

Diskriminacija u godinama je nezakonita u bilo kojoj fazi radnog odnosa, uključujući obavljanje posla, opis radnih mesta, intervjue, zapošljavanje, plate, zadatke, povećanje zasluga , upravljanje učincima i evaluaciju, obuku, disciplinske akcije, promocije , demotije , beneficije, prekid radnog odnosa i otpuštanja.

Svaka radnja koju poslodavac uzima koja negativno utječe na nesrazmjeran broj zaposlenih preko 40 godina starosti je takođe diskriminacija na osnovu starosne dobi. Morate uzeti u obzir starost zaposlenih koji doživljavaju uticaj bilo koje odluke o zapošljavanju, kao što su otkazi, demotije i prekid rada.

Iako većina poslodavaca ne vrši diskriminaciju u svojim procesima zapošljavanja, nekoliko podsetnika je u redu. Ako stariji zaposlenik podleže performansama i disciplinskim postupcima zbog učinka, uverite se da iste zahteve primenjujete na sve zaposlene bez obzira na godine života.

Ako dokumentirate performanse bilo kog zaposlenog, uverite se da ste dokumentovali performanse svih zaposlenih koji obavljaju taj posao. Eliminišite mogućnost diskriminacije uzrasta tako što primenite sva očekivanja i tretmane jednako.

Ako drugačije postupate prema starijim zaposlenicima, rizikujete potencijal diskriminacije u vezi sa diskriminacijom za uzrast, čak i ako su vaše namjere i akcije bili iznad sramota.

Takođe, stariji zaposleni pokazuju snažniju tendenciju da tuže u radnom okruženju koje nudi poslove koji su prvenstveno neplaćeni i minimalni troškovi zarada.

Za starije radnike u ovoj sredini, posao je teško doći. Mnogo je lakše plaćati poslodavca; nikada ne znate kako žiri će videti vaše disciplinske radnje ili propuste da ih zapošljate. Nemojte ostavljati otvorena vrata za problem koji nedostaje.

Drugo, u zapošljavanju uklonite bilo koji indikator starosti podnosioca zahtjeva iz materijala za prijavu koje dijelite sa rukovodiocima i osobljem uključenim u zapošljavanje. Vi ne želite da se vaši menadžeri suptilno - a često i bez svesti - diskriminiraju za kandidate izabrane za intervjue.

Pošto je nezaposlenost tako visoka, i mogućnost da se tužbe odvijaju, uverite se da su vaši radni odnosi nediskriminirani i besprekoran.

Da li ste zaposleni preko 40 godina? Imate priliku da napravite najbolje godine vaše karijere. Međutim, morate zadržati vašu profesionalnu važnost u svakom uzrastu. Evo kako.

Više o održavanju relevantnosti na poslu