Saveti koji vam pomažu u borbi protiv suptilne starosne diskriminacije bez obzira na starost
Starostna diskriminacija prevlada čak i na radnim mestima koja se obavezuju na nediskriminatornu praksu. Starostna diskriminacija, kao i drugi oblici diskriminacije , relevantna je, prevladavajuća, nezakonita, suptilna i preventivna.
Poslodavci mogu preduzeti korake kako bi se zaštitili od starosne diskriminacije , ali većina onih pripada pojedincu.
Na kraju krajeva, najviše gubite.
Ako radite i imate više od 40 godina, diskriminacija starosti je stvarna mogućnost. Ne možete menjati stavove i uvjerenja, da saradnici možda nisu svjesni da oni izlažu ili osećaju, ali se možete suprotstaviti suptilnoj diskriminaciji djelovanjem koje radite na svom radnom mjestu.
Počnite da budete aktuelni; postoje toliko novih stvari koje treba da pratite da biste ostali relevantni na svom radnom mestu. Ako ste nezaposleni, još je teže - da, ta osoba koja vas intervjuiše je mlađa od vaše ćerke i baš pametna. I, da, ona je zabrinjavajuća da ste stariji od svih vaših potencijalnih saradnika.
Ona možda ne zna da su njene misli diskriminirajuće, ali suptilna starosna diskriminacija može da oslikava njenu percepciju o vašoj sposobnosti da se uklapa u kulturu rada kompanije.
Naravno, na radnim mjestima nešto više poštuje bijelu kosu bijelog dlaka više nego žena, na žalost, ali izgleda, i dalje vlada.
Prema istraživanju časopisa Newsweek , lepota je dosta vredna kada 84% anketiranih smatra da su drugi oklevani da angažuju osobu koja izgleda mnogo starija od svojih saradnika. Ista anketa kaže da mi se ne sviđaju debeli ljudi i da žene, naročito, moraju raditi na svom izgledu da bi bile relevantne i promotivne na poslu.
Savjeti za starije radnike da održe relevantnost na poslu
Dana Anspah sugeriše da mladalački izgled može dodati godinama svojoj karijeri i hiljadama dolara do vaših prihoda. Evo misli o održavanju relevantnosti na poslu, bez obzira na starost.
- Održati mladalački izgled - ne previše mlad, već mladalački, sa modernim odjećom i sadašnjom frizurom. (Nisu dozvoljeni salonovi, mali, čvrsti plavi kurci su dozvoljeni.)
Prilikom zapošljavanja na višestruke pozicije, naš mladi administrativni asistent za kadrove uvek nas je označavao o svojim prvim utiscima naših kandidata. Šaputala mi je, jednog dana, rekla je: "Bože, ovo je stvarno stara". Kada smo videli kandidata odmah smo uhvatili njen smisao i to nije imalo nikakve veze sa godinama.
Bolja reč je bila datirana . Sve u vezi sa kandidatom je dato: duga kosa sečena direktno preko pola nizih leđa; dodatni pribor; skirptiran, obučen odelo sa poliesterskim lukom vezanim oko vrata koji su vrištali 1980-ih godina; i tužnu, začupljenu držu koja ga je učinila izgledom i izgleda zaboravljena. Dated. - Dodatna oprema. Morate izgledati zajedno sa atraktivnim cipelama, torbicom, portfolijom i nakitom. Dozvoljena je dodatna oprema koja nije iskrivljena, razbijena, slomljena ili zastarjela. Ta baka sve uhvati, da zoveš tašnu, dati te. Pogledajte šta mlađe žene imaju. Verujte mi, primetili su.
Na HR konferenciji, nosio sam novu torbu. Najmanje tri mlađa ljudska ljudska bića su me tokom sastanka rekli: "Oh, imaš Brajton". Mislili su da je to prilično kul. Nisam znao da je cool . Svidela mi se torba. Ali, torba iz Brajtona me je ohladila udruživanjem - i pristupačna. Nešto zajedničko?
- Ostanite aktuelni na novim komunikacijskim alatima i naprednim tehnologijama. Tehnološke veštine čine da izgledate savršeno i savremeno. Društveni mediji su ovde da ostanu. Učestvuj. Na Twitter-u smo saznali da jedan od naših zaposlenih danas obilježava osmogodišnjicu kompanije. Udobno pošaljite IM poruke (Instant Messages), slanje SMS poruka i objavljivanje na Facebook-u. Zamolite mladog kolegu u sledećoj kabini. Upišite vašeg lidera sastanka ako ćete kasniti.
- Ne budi stereotip. Nemate problema sa učenjem novih tehnologija. Vi niste spori učenik koji treba ponoviti trening i treniranje. Možete da naučite starim psima nove trikove na poslu. Prihvatite promjene i pozdravite priliku da steknete nove vještine. Probajte nešto drugačije? Zašto ne?
Promjena čini svet krućim. Ako se ne razbije, razbiti, ili barem pucati na njega, udariti ili obojiti. Kontinuirana pravila poboljšanja. Nemojte dozvoliti da vaš jezik na vašem radnom mestu stigne, stereotipira vas ili vas čini nerelevantnim. Vodite promenu usvajanja kada potencijalne promjene utiču na vaše radno mjesto; model ranog usvajanja ponašanja za mlade.
- Nemojte dozvoliti da vaš jezik izađe s vama. Ne sećate se šta se desilo u '86. Niste zaradili svaku sivu kosu koju imate. Zapamtite kada je reminiscencija zanimljiva i relevantna samo ako su suradnici rođeni pre tog datuma, ili možda završili vrtić.
To je način na koji smo uvek radili stvari, kao razlog da ostanemo isti, neprivlačan je u bilo kojoj dobi. Lepo je što imate unuke. Ali, vaše mlađe kolege koje su roditelji, brzo se brzo umorite, čujete da ste srećni što možete uživati u svojim unucima - ali onda otišju kući. - Posjedujte uspeh vaših međuljudskih odnosa sa različitim generacijama na poslu. Uspešni odnosi su u velikoj mjeri u vašoj igri; imali ste najviše iskustva i uspeha u stvaranju. Nije fer, zar ne? Svaki zaposleni treba da traži poštovanje i poštovanje svakog drugog zaposlenog .
Tačno. Ali, vi ste zreli odrasli ili odrasli, da kažete reč. To može biti vaša deca ili doba vaše djece. Šta ste ih naučili? Da su savršeni, zaslužuju pohvalu, imaju jednaki glas i zaslužuju pažnju i prepoznavanje .
Vaša zrelost vas ne zarađuje automatskim poštovanjem od mlađih zaposlenih koji uživaju u debatnim idejama i mislite da znaju puno - ne sve - ali užasno puno. I, boze, oni znaju najnovije, najmodernije ideje. Samo zato što ste to radili duže, znali više i imali više iskustva, ne znači da je vaš način najbolji ili čak da će mlađi zaposleni priznati da uopšte imate prednost.
Pridruži se svojoj debati, razmeni ideje i priznajem da i vi možete naučiti od mlađih generacija na poslu. Ovako ćete zaraditi njihovo poštovanje i generirati kooperativne, podržavajući međuljudske odnose. - Držite se u svom polju. Pročitajte, prisustvujte konferencijama, redovno razgovarajte sa liderima mišljenja i kolegama. Budite prvi koji će predstaviti novi radni proces ili naprednu ideju. Nemojte biti poput osobe koja je intervjuisala za poziciju direktora HR-a koja je dovela portfolio svog rada na intervju.
Stari rad. Rad koji je izgledao starije od 20 godina - znate li da je žutog boje koristio kada je stajao? I stare ideje. Obrazac ocenjivanja performansi sa kontrolnom listom za ocjenjivanje svake karakteristike radnika, na skali od 1 do 5, koristeći takve riječi kao organizovane, pouzdane i energetske. - Držite se posla koji imate. Ovi saveti su relevantni za zaposlene u svakom uzrastu, ali su naročito važni za starije radnike. Ne želite da pretražujete posao na trotoaru kada imate više od 40 godina (novi stari) - osim ako ne odlučite da nastavite novu priliku. Kao iskusan, stariji zaposleni, u najboljem je položaju da ove ideje i strategije radite za vas dok se trudite da zadržite posao koji imate.
Imate iskustvo, duboko znanje i zrelost koju možete iskoristiti da biste imali koristi od svog poslodavca. Odgovorni ste i odgovorni ste na način na koji mlađi radnici tek treba da postignu. Iskoristite svoje prednosti i provjerite da li su na izložbi vaš poslodavac primjetiti - svaki dan.
Više o održavanju relevantnosti na poslu
- Pronađite i prelazite na novo polje karijere. Neke od najtužnijih priča koje sam pročitao su izvanredni administrativni pomoćnici i sekretari. Taj svet je gotov. Ovi stariji, obično muški gazde penzionisani ili se penzionišu. Mlađi menadžeri ne mogu zamisliti nešto da napišu, a zatim ga prenose na radnika u kucanje i formatiranje. Ljudi koji su godinama radili na cenjenim pozicijama, svoje veštine i obaveze za posao su zastarjeli.
Pogledajte svoje veštine i nastavite . Da li su vaše veštine i izbora u karijeri još uvek relevantni? Možete odlučiti da je prelazak na novo područje rada u redu. Promena karijere bi mogla biti vaša karta za dug i srećan radni vijek.
Ljudi koji su prešli iz druge karijere u ljudske resurse, na primjer, dele svoje priče . Interes piqued? Zapišite svoju istraživačku karijeru - u bilo koje doba.