Kako znati i šta raditi ako prestane radni odnos
Samo kada vam najviše trebaju pozitivni izgledi da vam pomognu da pronađete vašu sledeću priliku, osećate se vrtoglavica kao da se ceo svet iscrpljuje van kontrole. Ne očajavaj.
Bolje? Ovako se pripremite za sledeći otkaz ili zaustavljanje radnog odnosa - prije sudbine.
Znaci prestanka prestanka zaposlenosti
Znaci predstojećeg prekida radnog odnosa su očigledni u retrospektivi. Ako je vaš posao prestao iz razloga učinka, generalno ćete imati plan poboljšanja učinka .
Ili, minimalno, sastanci sa diskusijom o poboljšanju performansi sa vašim nadzornikom će se eskalirati. Vaš menadžer je takođe mogao uključiti osoblje ljudskih resursa u ove rasprave.
Priručnik o zaposlenju generalno navodi okolnosti i prekršaje po kojima se razrađuje progresivna disciplina , uključujući i završetak zaposlenja. Želite da se upoznate sa ovim smernicama.
Ako verujete da vaš menadžer gradi slučaj koji će dovesti do prestanka radnog odnosa, možda ćete želeti da razgovarate sa advokatom dok još uvijek imate vremena da utičete na vaše zaposlenje.
U drugim slučajevima, završetak zaposlenja je pravi odgovor. Možda ste nedovoljni ili loše odgovarate za ulogu koju ćete očekivati.
Otkazi su takođe često očigledni u retrospektivi. Mnoge kompanije će komunicirati sa sve težim finansijskim prognozama; druge kompanije ostavljaju zaposlene u mraku o finansijskoj situaciji.
Znaci da bi se moglo desiti otkaz, obuhvataju neke ili sve ove.
Menadžeri traže zaposlene da sprovedu mjere štednje troškova. I zapošljavanje i potrošnja su zamrznuti. Zaposleni koji napuštaju se ne zamenjuju. Prodaja je smanjena ili je projekcija prodaje mračna. Sastanci zatvorenih vrata se javljaju češće i radno mesto se oseća na ivici.
Dodatni znaci zaostajanja
Robert Half International nudi ove dodatne znakove da ćete biti usmereni na poraz:
- "Mere troškova se sprovode u cijeloj organizaciji.
- Radno opterećenje je lakše nego uobičajeno ili se projekti premeštaju na druge u vašem odjelu.
- Vaš rad je cikličan po prirodi, i imate značajne periode sporo vremena.
- Vaša pozicija ili odeljenje se ne smatra generatorom prihoda.
- Više niste uključeni na sastanke na kojima ste obično učestvovali.
- Vaš menadžer pokazuje povećanu zainteresovanost za status vaših projekata io postupcima koji su planirani za njihovo popunjavanje. "
Međutim, pažljivo pratite sve ove znakove i ne prelazite na pogrešne zaključke; to takođe može biti znak da je vaša kompanija dobro rukovodena i spremna da preživi ekonomsku krizu.
Vežbajte stalno svjesnost o vašem okruženju.
Slušajte i naučite čitati između linija. Razmislite šta vaši menadžeri ne govore. Pazite na mlinove; zaposleni u prodaji ili računovodstvu mogu imati informacije koje treba da se pripremite za svoju budućnost. Nemojte dozvoliti prekid radnog odnosa, iz bilo kog razloga, uhvatiti vas nepripremljenom.
Pripremite se za prekid radnog odnosa
Ovi koraci će vam postaviti za brz povratak na radnu snagu u slučaju prekida radnog odnosa. Ovo je opšti savet za karijeru da bi bilo koji stručnjak za ljudske resurse ponudio trenutnim zaposlenima koji bi mogli biti u opasnosti od prekida radnog odnosa .
Zapravo, pošto mnoge organizacije ne uspevaju otvoreno da komuniciraju sa svojim zaposlenima, to su akcije koje svaki zaposleni treba da preduzme tokom svoje karijere. Želite da minimizirate negativan događaj kao što su bankrot preduzeća, veliki gubitak kupaca, veliki gubitak dobavljača ili prekid zaposlenja.
Živi svoj život Kao da je svaki dan poslednji dan vašeg zaposlenja
- Čuvajte svoje nastavke, materijale za prijavu i potencijalne reference i njihove kontakt informacije ažuriranim.
- Pridružite se i aktivno uključite u odgovarajuće karijere onlajn društvenih medija kao što su LinkedIn, Google+ i Tribe.net. Facebook i Twitter su takođe stekli trakciju u svetu umrežavanja karijere na mreži. Nikada ne znate kada će vam biti potrebna aktivna mreža.
- Pobrinite se da članstvo vaše profesionalne asocijacije bude ažurno. Učestvuj.
- Provedite određeno vreme svog vremena daleko od posla koji rade na poslovnoj mreži u vašoj zajednici, na građanskim događajima, u filantropskim organizacijama, u odborima, iu grupama koje dele vaše slobodne interese.
- Jedite ručak sa kontaktom ili prijateljicom nekoliko puta nedeljno kako biste održali mrežu u prosperitetu čak i dok ste još zaposleni.
Šta učiniti ako se nezaposlenost ubrza
Zabrinut za potencijalno prekid radnog odnosa? Ovo su sledeći koraci. Evo kako predvidjeti potencijalno prekid radnog odnosa i prve korake koje treba preduzeti u pripremi.
Podignite radnu stanicu i elektronsku opremu. Bez obzira da li radite u kancelariji, kabini ili na podu fabrike, obratite pažnju na vaš radni prostor. Da li je broj ličnih predmeta koji biste trebali da uklonite u slučaju prekida radnog odnosa? Da li imate rezervne kopije ličnih predmeta na vašem kućnom računaru ili ne-radnom laptopu?
U stvari, uklonite materijale koji nisu povezani sa radom iz vaše opreme u vlasništvu kompanije koja će vam trebati odmah da se vratite u slučaju prekida radnog odnosa. Odnesite kući bilo koje lične datoteke koje ste možda čuvali na poslu. Napravite rezervnu kopiju svog imenika i kontakata sa računara i vašeg mobilnog telefona kod kuće.
Uklonite sve evidencije vezane za poreze kao što su putni troškovi i kilometraža. Na kraju, vaš poslodavac posjeduje rad koji ste napravili dok ste zaposleni, tako da ne želite koristiti isti materijal za novog poslodavca. Ali, možda ćete želeti da odnesete kući kopije radova koje možete koristiti kao uzorke u vašem sledećem radu.
U zavisnosti od toga da li imate ugovor o nekonkurenciji , kao i druge podatke o vašem zaposlenju i razdvajanju, uzorci će vam uštedeti vreme od nule. Ne biste želeli da izgubite sav trud koji ste upravo uložili u pisanje priručnika za zaposlene ili opravdanje troškova za kupovinu velike opreme.
(Budite pažljivi kako će iznenadni prijem emaila na adresu vašeg kućnog e-pošte izgledati poslodavcu od koga vam je potrebna pozitivna referenca .) Zapamtite, vaš poslodavac posjeduje i vašu e-mail adresu . Drugi zaposlenik verovatno će nadgledati svoj e-mail nalog u određenom vremenskom periodu, tako da kompanija ne propusti pozive ili korisnike.
Ako očekujete da će vaš radni raskid biti za učinak, čuvajte kopiju van radova sve dokumentacije koja se odnosi na vašu performansu. Čuvajte kopije bilo kakvih akcionih planova nastalih tokom sesija i drugih pisanih dokumenata koje ste dobili, uključujući evaluaciju učinka .
Ako ne dobijate redovne povratne informacije o vašem napretku, možda ćete želeti da se prijavite za traženje povratnih informacija putem e-pošte vašem nadzorniku i osoblju za kadrove, ukoliko to učestvujete, da zatražite periodični sastanak sa povratnim informacijama. U svakom slučaju, vodite sopstvenu dokumentaciju sa vremenskom linijom serije događaja koji su doveli do prekida radnog odnosa. Takođe možete želeti da razgovarate sa advokatom ako verujete da vaš potencijalni prekid radnog odnosa nije opravdan.
Pripremite se da pregovarate o otpremnom paketu . U slučaju prekida rada , vaš poslodavac će vam ponuditi otpremnine. Da li je prestanak razloga ili otkaza, očekujte da će poslodavac zauzvrat zatražiti da potpišete izjavu koja vam daje pravo na tužbu iz bilo kog razloga zbog vašeg prestanka rada.
U svim slučajevima, uzmite dokument kući, na duži vremenski period koji vaš zakon poslodavac traži i razmišljajte o oduzimanju prava na nekoliko sedmica. Možda konsultovati advokata, ali nikada ne potpisati takav dokument na licu mesta, u trenutku raskida radnog odnosa.
Iako je teško razmišljati strateški u momentu prestanka radnog odnosa, nemaš šta da izgubiš kada čuješ ponudu svoje poslodavca. Ove stavke, u zavisnosti od praksi u prošlosti kompanije, mogu se dogovoriti o broju zaposlenih koji su uključeni u otpuštanje i druge varijable:
- iznos otpremnine,
- dugoročne naknade kao što je zdravstveno osiguranje ostaju na snazi,
- kako je završetak zapošljavanja zabeležen u vašem osobnom dosijeu (otpuštanje naspram otpuštanja, na primjer),
- kako će prekid radnog odnosa karakterizirati ljudski resursi kada potencijalni poslodavci pozivaju na referencu, i
- koliko je poslodavac voljan da plati usluge za vanmrežne usluge kako bi vam pomogao da pređete na sledeći posao.
Više misli o pregovaranju o otpremnini
"Nemojte da izlazite iza vrata kao da ne postoje opcije za vas, tražite načine da produžite svoju tranziciju i pozicionirate se za svoj sledeći posao", kaže Amy Dorn Kopelan, koautor "Nisam vidio kako dolazi "i soustvarjac mreže" TheGuruNation.com "za profesionalce i preduzetnike koji žele da preuzmu kontrolu nad svojom karijerom .
Evo šest načina za pregovore nakon što su otpušteni:
- "Prodajte svoj odmor za više sedmica na poslu na vašoj platnoj poziciji.
- Uzmi pola svoje plate. Nekima je bolje da još uvek imaju mesto za rad svakog dana.
- Održite sastanak sa timom koji je još uvijek na mjestu. Pružite savjete i uputstva pre nego što izađete.
- Zatražite pismo pohvale i preporuke od svog menadžera i višeg menadžera pre nego što napustite svoju poziciju.
- Ponuditi rad na projektu. Kompanija ne mora da pokriva vaše zdravstvene koristi, a to je plus.
- Podignite ruku da biste usavršili ili pomogli u konsolidaciji. Imate insajderska znanja koja mogu biti od koristi. "
Zaključak o pregovorima o otpremnjavanju
Prestanak zapošljavanja nikad nije prijatan. Ali, ako obratite pažnju na vaše radno okruženje, pripremite se za potencijalno prekid radnog odnosa na ličnom i profesionalnom dijelu vašeg života, zadržite svoj rad za aktivno traženje posla i pregovarate o otpustu, ublažićete negativan položaj. Evo dodatnih dvadeset pitanja koje ćete morati da pitate da li su otpušteni ili otpušteni iz vašeg posla.
Šta se događa nakon prestanka radnog odnosa
Kada doživite prekid zaposlenja, vaša najbolja taktika je da počnete aktivno na novom poslu. Da se prijavite za kompenzaciju za nezaposlenost, bez obzira na to što vam je poslodavac rekao; čak i kada je prestao radni odnos zbog razloga, poslodavci rijetko zadržavaju bivše zaposlene da sakupljaju, osim ako je uzrok raskida neprimeren. Za nekoliko sedmica dobićete pismo koje vam nudi COBRA za nastavak zdravstvenog osiguranja, što je preporučljivo.
Vaš bivši poslodavac može vam poslati izjavu koja vam govori o tome šta vam duguje u pogledu plaćanja za odmor i drugih povlastica, sumira ugovor koji ste pregovarali i bilo šta drugo što vam je potrebno znati pri završetku zaposlenja, kao što je prebacivanje 401 (k) doprinosa novi plan.