Ima vremena u svakoj karijeri ako ostanete kod trenutnog poslodavca nije vaša najbolja opcija. Možda vam se posao ne uklapa dobro za svoje talente i vještine. Stvarno ne volite svog šefa. Možda će vam trebati više novca ili verujete da vaša karijera neće napredovati. Bez obzira na razlog, znaćete da je vrijeme za ostavku sa posla.
01 Vaš posao pokriva vaš duh i ukrade tvoju dušu
Ponekad vaša nesreća na poslu ima malo veze sa poslodavcem ili sa vašom funkcijom posla. Možda ćete koristiti posao da biste se sakrili od vaše potrebe da nastavite sa radom koji čini vaše srce pevanjem. Ne krivite posao.
Sa 50 administrativnih zadataka, vremenskim rokovima, ciljevima za ispunjavanje, zahtevnim šefom sa sopstvenim ciljevima i vremenskim rokovima i sto konkurentnih stvari koje treba da učinite da biste bili uspešni, posao je normalan, neophodan i služi klijentu.
Koristite od redovne plate, priliku da razvijete svoje veštine, mnoge dobre ljude koji se srećete na poslu, društvo i redovni raspored.
Ali ako vaši ciljevi i vizija u karijeri leže na drugom mestu, ne može ništa učiniti vašim siromašnim poslom. Ako je roman vaš trenutni cilj, mali posao vaš san ili prelazak u grad sa nebrojenim fizičkim izazovima koji izazivaju vaše težnje, možda biste trebali slijediti svoje srce.
U suprotnom, živeti ćete u vremenu obrnutom svetu u kome vaši najbolji sati služe vašem poslu i satima koje možete da ispunite kako biste ispunili svoj san i negovali svoj duh. Mnogi zaposleni žive na ovaj način, ali ako vam pada duh i ukrade tvoju dušu, znate da je ovo ozbiljan znak da je vreme da napustite svoj posao.
02 Stalno se osećate na ivici i umereno
Život u vašoj kompaniji se menja. Vaša prodaja je smanjena, a sastanci sa zatvorenim vratima se povećavaju. Šapovi hladnjaka vode su uglavnom zbog loših vesti: izgubljenih kupaca, odloženih naloga, bez pozajmice, kreditnih zahteva koji omogućavaju samo već uspješnim privrednicima da pozajmljuju novac, naređuje da se obećavaju radovi rezervisani tek do kraja mjeseca, glasine o otpuštanja otpada i novi proizvodi stavljeni na čekanje. Nema dobre vesti, i samo ono što predstavlja loše vesti u vašoj industriji.
Govorice i tračevi su dovoljni da vas zadrže dah i razgovarate o problemima kompanije svake noći kod kuće. Dobro je što imate negde da razgovarate o vašoj zabrinutosti, međutim, jer se mnoga preduzeća zalijevaju kada su problemi na horizontu ili čak i laje na vratima.
Ovo je suprotno od preporučenih najboljih praksi, ali kada je okruženje nestabilno, kompanije pogrešno misle da rekavši da ništa neće zadržati zaposlene i očuvati moral. Oni nisu u pravu.
Možda želite biti pametni zaposleni. Kada vas problemi okružuju, glasine su obilazne i ne možete dobiti direktne odgovore od šefa ili vaše kompanije, možda biste to uzeli kao znak da možda želite razmišljati o odlasku iz posla.
03 Loš radni odnos
Imate sjajne veštine da uspete u korporativnom životu na poslu - ili vi? Na vašem trenutnom poslu čini se da najviše trošite koristeći svoje najmanje razvijene veštine. Oni su obavezni da uspostave svoj osnovni opis posla.
Možda želite da istražite mogućnosti marketinga i izmerite rezultate uspešnih marketinških kampanja za lansiranje proizvoda. U vašem trenutnom poslu izvršavate saopštenja za štampu i brošure i raspoređujete događajima u svijetu s javnošću. Nije loš posao opis - samo onaj koji nije u skladu sa vašim najjačim vještinama i interesima.
Ili odgovorite na korisničke usluge i pomažete korisnicima da koriste svoje proizvode. Ono što dugo radite i imate vrhunske veštine da uradite, je da dizajnirate video zapise koji nauče klijente da sebi pomognu. Nijedna od njih nije indikativna za loš posao ili lošu kompaniju.
Tražite samo priliku da iskoristite svoje najjače talente i veštine. Znaš to, na pravom poslu, postavićete svet u vatru. Ovo može biti slučaj lošeg odgovora na posao . Pre nego što počnete da tražite drugi posao, uverite se da ste istražili mogućnosti za promenu poslova sa trenutnim poslodavcem.
Mogućnosti za zaposlenje koje nisu objavljene često su dostupne za vrednovane radnike, ali morate da obavite svoje poslove koji su potrebni vašim poslodavcima. Uprkos vašim najboljim naporima, ako se nova prilika ne pojavljuje, loša spremnost za posao je znak da je vrijeme za odustajanje od posla .
04 Prilike vam prolaze kroz
Zbog bilo kog razloga, osećate se kao da vas prolaze kroz prilike. Prijavljujete se za promocije , pa čak i za bočne poteze , samo da pronađete drugog zaposlenog. Tražite povratne informacije i preduzmete radnju kako biste poboljšali predložene veštine i stekli preporučeno iskustvo. Ponovo se prijavljujete i još jednom ste zaobišli za željenu priliku.
Ne možete identifikovati pravi razlog, ali ponovljeni izgovori vašeg šefa, kao što vam je potreban više iskustva, ne leti. Možda ste postali previše vredni tamo gde ste. Možda radite loš posao da prezentujete svoje vještine i znanje. Možda ste otuđili saradnike ili važan šef negde na putu.
Kakav god da je problem - i često, uprkos pitanju, malo je verovatno da ćete ikada saznati - izgleda da vam prilično prolaze mogućnosti. Ove izgubljene prilike su znaci da možda želite razmišljati o napuštanju posla.
05 Korporativna kultura se menja
Pridružili ste se društvu sa zabavnim, odloženim korporacijskom kulturom . Iskusili ste se u okruženju koje vam je omogućilo da iskoristite čudesne, zabavne delove svojih veština i prirode. Ali nešto se promenilo.
Vaša kompanija je otkupila stajaća i stabilna starija briga i nova kultura je preuzela. Postepeno oblikuje novo radno mjesto koje možda nije adekvatno za vas.
Možda je došao novi direktor ili direktor odeljenja i fokus je postao korporativni. Tamo gde ste jednom mogli da razgovarate sa šefom šefa i niko nije pao na oku, sada se takva akcija posmatra sumnjičavom.
Možda je vaš naglasak bio na generisanju novih potrošačkih kredita, ali su smernice za kredit sada toliko čvrste i sada ste toliko ograničeni u aplikacijama koje ste potvrdili da ne ostvarujete novi posao. Moguće je hiljadu različitih scenarija.
Ali svi imaju jedno zajedničko. Više se više ne može osećati prijatno u vašoj sadašnjoj korporativnoj kulturi. Vi se više ne osećate srećno ili udobno u novoj ili nastajućoj korporativnoj kulturi . Možda želite da ovo smatrate znakom da je vreme da razmišljate o napuštanju posla .
06 Pre nego što napustite posao
Posao je teška stvar koju može izgubiti, čak iu pozitivnoj ekonomiji koja traži posao. Uvijek ćete želeti da budete sigurni da ste pripremili svoj svet i svoju porodicu za traženje posla.
Većinu vremena ovo znači finansijsku i mentalnu pripremu za promjenu zaposlenosti, započinjanje novog posla dok ste još zaposleni i prihvatanje jedne solidne ponude za posao pre nego što date obavijest i napravite promjenu.