Kako da odstupite od posla dok očuvate veze

Vaša ostavka može ostaviti dugotrajan dobar utisak - učinjeno je ispravno

Razmišljate o ostavci za zapošljavanje kako biste obnovili, revitalizirali ili preoblikovali svoju karijeru? Da li su porodične obaveze koje vas pozivaju da steknete drugačije zaposlenje? Da li vaše srce traži drugačiju ili bolju priliku za zapošljavanje?

Da li su vaši kolege nožne more i ogovarači? Da li samo mrziš trenutnu zaposlenost ili se bavi šefom iz pakla? Razlozi za ostavku nikad ne završavaju - i često su prilično validni.

Imate obavezu da nađete najbolje moguće radno mesto na kome možete doprinijeti, lično rađati i profesionalno i provesti vrijeme sa kolegama koje uživate. Zaslužujete ovo. Nikad ne zaboravite ovo.

Ne ostavljajte ostavku bez novog posla

Šta god da izazove vašu ostavku, ovaj resurs će vam pomoći da efektivno odustanete od trenutne zaposlenosti. Ne želite da podnesete ostavku bez nove ponude za posao. Teško je doći do posla i često prilično izazov za pronalazak.

Plus, poslodavci će vam reći da je najvažniji faktor u predviđanju uspeha na novom poslu što kandidat trenutno uspešno obavlja posao za drugog poslodavca.

Ali, kada odlučite da ponudite ostavku, ove informacije će pomoći.

Kada ponudite vašu ostavku, ove informacije će vam pomoći da znate šta će se desiti sledeće nakon što podnesete ostavku na posao poslodavcu.

Vaša ostavka: Kako da odstupite od posla

Tvoja stvarna ostavka obično počinje razgovorom sa direktnim menadžerom. On ili ona su pojedinci koji moraju znati da planiramo ponuditi vašu ostavku. On ili ona su i osoba ako ste dobar radnik , koji će vam najviše nedostajati.

Menadžer će vas zamoliti da ostavite ostavku u pisanoj formi, kao trajni dodatak vašem osoblju. Evo kako nastaviti sa ostavkom.

Ponuditi ostavku

Morate da ponudite ostavku svom trenutnom poslodavcu. Ovo pismo o ostavci je vaša zvanična ostavka i stavlja se u vaš dosije osoblja zaposlenih . Vaš poslodavac treba pismo kao dokaz da ste podneli ostavku sa svog posla za posteritet i zvanično prekinuti radni odnos.

Želite ostaviti trajni pozitivan utisak s vašim tonom i pristupom u pismu o ostavci za zapošljavanje.

Uzorak pisma o otkazu zapošljavanja

Kako upravljati ostavkom zaposlenog

Kada ponudite ostavku, vaš poslodavac verovatno ima uspostavljenu proceduru. Evo kako se preporučuje poslodavcima da podnesu ostavku na radnika . Ovi saveti o postupanju sa ostavkom daju vam jasnu sliku o tome šta vaš poslodavac može učiniti kada podnesete ostavku.

Kontrolna lista na kraju posla za poslodavce

Kada ponudite ostavku i nakon primanja vašeg službenog pismenog ostavka, osoblje vaših kadrova će sarađivati ​​sa svojim rukovodiocem kako bi se uverio da vaše dve nedelje ostaju pozitivne i doprinose.

U nekim organizacijama, standardna praksa je da šetate zaposlenika kada dobiju ostavku. Ovo bi se takođe desilo ako ste bili maskirani, nesavršen radnik. Ali, na većini radnih mesta, radit ćete vrijeme vašeg obaveštenja i pomoći organizaciji da vašu tranziciju učinite urednim i profesionalnim.

Ako ste obezbedili standard i očekivali dvonedeljno obaveštenje , vaš menadžer će imati dovoljno vremena da završi svoj posao. Menadzer može preneti dela vašeg posla na druge zaposlene. Ali, u svakom slučaju, menadžer će se uveriti da drugi zaposleni znaju šta radite, kako to radite, i koji se ciljevi i ishodi očekuju od posla.

Rijetko je da vaš menadžer može popuniti vašu poziciju na vrijeme kako bi ste trenirali svoju zamjenu. Ali, u organizacijama koje imaju širok plan sukcesije ili brzu internu primenu i proces razgovora , to može da se desi.

Vaš zadatak je da graciozno obučite svoju zamjenu ili zaposlene.

Takođe ćete želeti da učestvujete u:

Vaš poslodavac će želeti da minimizira uticaj vaše ostavke na vaš radni tok i radno okruženje. Efektivno se rukovodite, na vašu ostavku, ostavljate znajući da ste doprineli i dodatnu vrijednost tokom svog vremena u svom radu.

Učestvujte u oproštajnom događaju vašeg odeljenja, bez obzira što to može biti; ručak, pivo posle posla, potluck ili prijem su najčešće zakazani događaji. Pošaljite profesionalnu opomenu čitavoj kompaniji koja deli vaše kontakt podatke ako želite.

To je milostivi čin da kažete vašim kolegama da će vam nedostajati i napisati nekoliko stvari o kompaniji koja vas je učinila srećnim tokom vašeg radnog vremena. Recite im kuda idete, takođe, ako želite.

Zatim pripremite se da pratite standardne procedure vašeg poslodavca u postupku završetka posla na poslednji dan. Ostavićete saznajući da će vam se kolege sjećati za vaše profesionalno odsustvo.