Šta raditi kada napustite svoj posao
Kada zaposlenik odstupi od posla , dve nedelje je tradicionalna, standardna količina vremena za koji se zaposlenik slaže da nastavi raditi za svog ili sadašnjeg poslodavca. Na kraju dvonedeljnog radnog perioda, zaposlenik više nije zaposlen u firmi.
Kada Poslodavac ne traži obaveštenje od dva tjedna
Dva nedeljna obaveštenja imaju neke trenutne varijacije i često se ne zahtevaju, niti je cenjen od strane poslodavca. Ljudski resursi mogu imati standardnu praksu koju slede , kako bi se eliminisala mogućnost optužbe za diskriminaciju , bez obzira na to koliko je osoblje koje je podnijelo ostavku bilo vrijedno za organizaciju.
One se takođe bave efektom ostavke na moral i pozitivnim izgledima zaposlenih koji ostaju. Oni znaju da će zaposleni pružiti informacije o društvenim medijima i njihovim kolegama van radnog mesta. Dakle, oni ne vide dobar razlog da rizikuju dozvolu osuđenom zaposlenom da ostanu na ćaskanju na poslu.
Moguće standardne prakse poslodavca
Ove standardne prakse mogu uključivati.
- Zaposleniku nije dozvoljeno da se vrati u svoje radno područje ili da se pozdravi sa svojim kolegama.
- Poslodavac organizuje vreme da se zaposleni sastane tako da zaposlenik može ukloniti lične predmete sa radnog mesta.
- Poslodavac odmah odlazi zaposlenom u svoj auto.
Postoje dodatne okolnosti, koje nisu vezane za standardne postupke za ljudske resurse kada poslodavac može zatražiti odlazećeg zaposlenog da ode. Na primer, ako je vaš posao osetljiv i imate pristup informacijama o preduzeću, poverljivim informacijama i poverljivim podacima računarskih sistema, vaša kompanija možda neće želeti da radite na dve nedelje.
Umesto toga, možete naći da ste pratili na parkiralište kada podnesete ostavku. Druga preduzeća usvojila su trenutni raskid kao svoju standardnu praksu nakon ostavke zaposlenih.
U ovim slučajevima većina poslodavaca plaća dvije sedmice, iako zaposleni nije radila jer je zaposleni ponudio rad i bio je odbijen. Ili, standardna pozicija ljudskih resursa nije dozvolila zaposlenom koji je podnela ostavku da radi čak i kad je on ili ona na raspolaganju.
Poslodavci imaju puno razloga zbog kojih radno obaveštenje od dve nedelje nije poželjno.
Perspektiva zaposlenog o davanju dva nedeljna obaveštenja
Sa perspektive zaposlenog, u kompanijama koje ne plaćaju automatski dve nedelje, zaposlenici mogu biti bolje raditi na zaradama . Oni mogu da žele priliku da očiste sve slobodne krajeve i da se pozdravljaju sa svojim kolegama.
Na drugoj strani, međutim, što duže ostaneš u kompaniji, nakon vaše ostavke, više mogućnosti postoji za nešto što ide naopako za šta biste imali posledice. Ovo može uključiti bilo šta iz pada informacionog sistema na odluku kompanije koju ćete kasnije morati braniti na sudu.
U zavisnosti od vašeg posla, obaveštenje od dve nedelje možda nije u najboljem interesu.
Trenutno, neki stručnjaci za karijeru preporučuju da napravite svoj poslednji dan rada na dan podnošenja ostavke.
Obaveštenje rukovodstva o ostavci
Preporuke za rukovodeće pozicije su obaveštenja od dva do četiri nedelje, tako da na položaj preporučenog vremena obaveštenja utiče i položaj. Istovremeno, ako novi poslodavac čeka na krilima, njihovo standardno očekivanje je da će novi radnik započeti za dvije sedmice, ako se ne dogovori drugačiji vremenski okvir.
Ako vaš radnik ima ugovor o radu koji navodi obaveštenje od dvije sedmice ili druge varijacije u vremenu obavještenja, zaposleni i poslodavac moraju se pridržavati odredbi ugovora. U zavisnosti od situacije, poslodavac bi možda želeo da plati za to vrijeme umesto da dozvoli zaposlenom da radi na njegovom dvonedeljnom vremenu.