Razumijevanje i rješavanje maltretiranja na radnom mjestu
Uznemiravanje može uključivati i ofanzivne šale, pozivanje imena, ofanzivne nadimke, pornografske slike na laptopu i uvredljive slike ili predmete.
Uplitanje sposobnosti zaposlenog da radi svoj rad se takođe smatra oblikom uznemiravanja.
Zaposleni takođe mogu da doživljavaju uznemiravanje kada nisu meta uznemiravača zbog negativnog radnog okruženja koji može da se razvije i doživljava kao rezultat njegovih ili njenih akcija.
U svim ili nekim delovima Sjedinjenih Država, ponižavanje drugog pojedinca u vezi sa zaštićenom klasifikacijom je nezakonito i diskriminatorno . Kao oblik diskriminacije u zapošljavanju , uznemiravanje može prekršiti naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine , Zakon o zabrani diskriminacije u oblasti zapošljavanja iz 1967. godine (ADEA) i Zakon o Amerikancima sa invaliditetom iz 1990. godine (ADA).
Ove zaštićene klasifikacije zaposlenih, u zavisnosti od vaše države, mogu uključivati:
- Starost
- Trka
- Religija
- Nacionalno porijeklo
- Seks ili spol
- Gender Identity
- Seksualna orijentacija
- Fizička ili mentalna onesposobljenost
- Boja
- Trudnoća
- Genetske informacije
- Težina
Prema američkoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja , uznemiravanje postaje nezakonito kada:
- Uspostavljanje ofanzivnih i neželjenih akcija, komunikacije ili ponašanja postaje uslov za nastavak zapošljavanja, ili
- Ponašanje je teško i dovoljno prodorno da stvori radno okruženje koje bi bilo koja razumna osoba bila zaplašiva, neprijateljska ili zlostavljana.
Uznemiravanje protiv pojedinaca je takođe zabranjeno u ovim specifičnim situacijama.
- " Povratak zbog podnošenja optužnice za diskriminaciju,
- "Svjedočenje ili učestvovanje na bilo koji način u istrazi, postupku ili tužbi prema ovim zakonima; ili
- "Nasuprot praksama zapošljavanja u kojima oni razumno veruju u diskriminaciju pojedinaca, kršenjem ovih zakona."
Poništavanje zaposlenog za bilo koji aspekt njihovog roditeljskog statusa, izgleda, težine, navika, naglaska ili uvjerenja može se smatrati maltretiranjem i može dodati zahtjevu o neprijateljskom radnom okruženju .
Izbegavate troškove uznemiravanja kada stvarate očekivanja na svom radnom mestu da će se svi zaposleni odnositi jedni drugima sa poštovanjem , kolegijalnošću, poštenjem, iskrenošću i integritetom . Možete svesno kreirati kulturu na radnom mestu u kojoj ova sredina postaje norma na radnom mestu.
Kako je Rampant maltretiranje?
Ne postoji način da se zna koliko su razne vrste uznemiravanja na radnom mestu. Bez sumnje, mnogi ne prijavljuju poslodavcu ili EEOC-u. Drugi su adekvatno rukovodi poslodavac bez potrebe za vladinom intervencijom.
Druge tvrdnje idu advokatima i oni su u stanju da reše potraživanje, ali čak slučajevi koji idu advokatima često podnose zahtev EEOC-a. Na taj način, poslodavci dva puta udaraju istom tužbom.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC) objavila je detaljne preglede za 91.503 optužbe za diskriminaciju na radnom mjestu koje je agencija primila u fiskalnoj godini 2016. godine. Ovo je druga godina za redom da je povećan broj optužbi podnesenih sa EEOC-om.
Sve u svemu, EEOK je rešio 97.443 optužbe i obezbedio više od 482 miliona dolara za žrtve diskriminacije na privatnim, saveznim i državnim i lokalnim radnim mestima.
"Konkretno, brojevi naplata pokazuju sljedeće kvarove po navodima, u opadajućem redosledu:
- Povratak: 42.018 (45,9 posto svih podnesenih optužnica)
- Utrka: 32,309 (35,3 posto)
- Invaliditet: 28,073 (30,7 posto)
- Pol: 26.934 (29.4 procenata)
- Starost: 20.857 (22,8 procenata)
- Nacionalno porijeklo: 9,840 (10,8 posto)
- Religija: 3.825 (4.2 procenata)
- Boja: 3,102 (3,4 procenata)
- Zakon o jednakim uplati: 1.075 (1.2 procenata)
- Zakon o ne-diskriminaciji o genetičkim informacijama: 238 (3 posto)
Ovi procenti se povećavaju na više od 100, jer neke optužbe navode više osnova. "
Potraživanje od seksualnog uznemiravanja , u 2014. godini, iznosilo je 6.862, od čega su muški radnici činili 17.5%.
Poslodavci su u 2014. godini platili 93,9 miliona dolara za rješavanje potraživanja za uznemiravanje i 35,0 miliona dolara za naknadu štete za seksualno uznemiravanje 2014. godine.
Sprečavanje uznemiravanja na radnom mestu
U svakom slučaju uznemiravanja na radnom mestu, ponašanje poslodavca mora ispuniti određeni standard u očima zakona. Samo objavljivanje politike protiv uznemiravanja, dok je pozitivan korak, nije dovoljno da dokaže da je poslodavac ozbiljno uznemiravao na radnom mestu.
Poslodavac treba da razvije politiku uznemiravanja; obučiti radnu snagu koristeći primere koji nedozvoljeno djelovanje, ponašanje i komunikaciju jasno definišu; i sprovoditi politiku.
Ako se uznemiravanje pominje nadređenom, koje posmatra supervizor ili izvrši nadzornik, poslodavac je posebno odgovoran ako nije izvršena istraga.
Jasna politika uznemiravanja daje zaposlenima odgovarajuće korake da preduzmu kada veruju da doživljavaju uznemiravanje. Kompanija mora biti u stanju dokazati da je došla odgovarajuća istraga i da su učinitelji proglašeni krivima odgovarajuće disciplinovani.
Zaposleni dobro postupaju kako bi izbjegli troškove uznemiravanja tako što su živjeli na principu platine na poslu: tretiraju druge kako bi želeli da budu tretirani.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.