Šta je recruiter - zaista?
Korporativni regrutanti su zaposleni u preduzeću radi pronalaženja i kvalifikovanja novih zaposlenih u organizaciji. Preduzeća trećih strana podređeni su preduzeću za istu svrhu.
Postoji nekoliko različitih vrsta regrutora trećih strana, ali glavna razlika između njih leži u tome kako su kompenzovani.
Oba treća strana regruteri plaća kompanija za zapošljavanje, ali zadržani regrutatori obično imaju "ekskluzivnu" kompaniju. Oni plaćaju dio svoje naknade unapred sa iznosom koji se plaća kada je pretraga završena. Zadržani regruteri se obično koriste za izvršne funkcije.
Zaposleni u vanrednim situacijama obično nemaju ekskluzivan odnos sa kompanijom. Oni plaćaju naknadu samo ako kompanija zapošljava kandidata otkrivenog u njihovim naporima. (Većina trećih lica regrutira u ovu kategoriju.)
U mom radu, obavljam intervju s obučavanjem vještina i često me pitaju o zaposlenima od strane tražilaca posla. To su komentari i pitanja koja najviše čujem.
- "Zaposleni često pozivaju i traže moj rezime , ali nikada više ne čujem od njih."
- "Poslanik me je poslao na intervju, ali ne mogu da dobijem nikakve povratne informacije o tome kako sam uradio. Kažu da kompanija i dalje intervjuiše, tako da ne mogu proceniti gde sam možda pogrešio (kako bih mogao bolji posao na mom sledećem intervjuu). "
- "Poslala sam više desetina rezimea - ponekad stotina - za regrute, ali nikad ih ne čujem i ne mogu ih vratiti da pozovem svoje pozive."
Postoje razni razlozi za gore navedene situacije, ali se mnogi od njih svode na jedno pitanje: novac. Da biste uspješno radili sa regrutorkama, prvo morate shvatiti da ne rade za vas, tražio posao, već za kompaniju.
To je kompanija koja plati svoje naknade. To je kompanija koju moraju u krajnjoj liniji zadovoljiti ako se plate za sve naporan rad.
Običnici trećih lica obično se nadoknađuju 20-30% ili više od položene prve godine kandidata. (Ako bi tražilac posla mogao platiti recruiteru od 10.000 do 25.000 dolara da bi naišao na posao, tražioci posla mogu pronaći promenu pažnje od recruitera.)
Članovi preduzeća žele da im se zadovolje potrebe zapošljavanja. Posle svega dobro plaćaju kako bi ih upoznali. Ako je firma za zapošljavanje bombardovala kompaniju sa rezimeima ljudi koji se ne kvalifikuju za posao, biće nezaposleni sledeći put kada kompanija zapošljava poslove.
Ne uzimajte to lično. Ako odgovarate na posao za koji aktivno regrutuju, možete se kladiti da će regrutator učiniti sve što je u njegovoj moći da bi se osiguralo da ste uspješno angažovani od strane kompanije.
Možete utvrditi da li je vaš regrut profesionalac ili amater. Iskusni regrutator će uvek dobiti povratne informacije od kompanije nakon intervjua koji je ugovorila. Zaposlenik neće nastaviti da šalje aplikante kompaniji klijentu, ne znajući zašto su oni koji su već poslali bili neuspešni.
Bez takvih kritičnih povratnih informacija, regrutator nema načina da zna gde napori za zapošljavanje padaju.
Za povratnike je potrebna ova povratna informacija, tako da ona može učiniti bolji posao slanja odgovarajućih vrsta kandidata.
Znak amatera - ili ribar - je regrutator koji ne čini ništa osim sakupljanja rezimea, bez očigledne svrhe. Ako vas kontaktira regrutator i zatražite da pošaljete svoj rezime, nemojte se bojati postavljati pitanja o tome zašto ga želi videti. Ja bih postavio sledeća pitanja.
- Imate li neki konkretan posao koji imate na umu za mene?
- Jednom kad budete imali moj posao u ruci, kada mogu očekivati da čujem od vas ponovo? "
- Da li ćete ikada poslati moju nastavu jednom od vaših klijenata bez mog saznanja i / ili saglasnosti?
Ako vas regrutator ikada kontaktira i zatraži nastavak pre nego što saznate nešto o vašoj profesionalnoj pozadini, nemojte ga poslati. Vaš nastavak bi mogao da se spusti na mesta gde ne želite da bude. Profesionalni regrutator, iako radi za klijentsku kompaniju, a ne vi, želeli biste da budete sigurni da ste "dobar" kandidat.
On će postavljati pitanja kao što su ova.
- Šta tražite kod novog poslodavca koji trenutno nemate na raspolaganju tamo gde trenutno radite?
- Da li biste razmislili o preseljenju za pravi posao, i ako jeste, gdje? (Ako kažete da biste razmišljali o preseljenju, trebalo bi da se pitaju io vašoj porodičnoj situaciji. Da li vaš suprug radi? Da li imate djecu još u školi?) Ovo će im pomoći da utvrdite da li ćete (i vaša porodica) biti srećni i boraviti sa poslom, ako je neophodno kretanje.
Profesionalni regrutator će želeti da zna da ne radi samo dobar posao za klijenta, već da je i na najbolji način zadržala u vidu vaše najbolje interesovanje. (Kada sam regrutovao, većina mojih preporuka dolazila je od zadovoljnih kandidata kojima sam se poštovao.)
Dala sam im i ljubaznost detaljne komunikacije , čak iako nisam bio u mogućnosti da ih stavim na novi posao iz jednog ili drugog razloga.
Razumijevanje vašeg regruta i osiguranje da vas razumeju, je prvi korak u uspješnom traženju novog posla putem recruitera.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Radna činjenica i fikcija